不知道大家有沒有這樣的感覺，成年人的世界很累心，面對的各種狀況和壓力姑且不論，僅僅是人際交往就有各種套路和規則，如果不懂得這些，那麼很可能招人討厭而不自知，甚至可能因此得罪人給自己帶來不必要的麻煩！人際交往有哪些規矩呢？我們就從潛臺詞聊起吧！
變相的拒絕
當你用微信或者短信聯繫某個朋友，想尋求幫助的時候，如果對方沒有回覆，那麼八成是不想幫你了，這種時候就需要識趣兒一些，如果還一直追問那就是徒招反感了。另外，聊天工具上找人有事的時候不要只問“在麼”，請三句話內直接說事，人家不回你就是默認拒絕你。舉個例子：比如之前有個朋友問我：“能用你身份證一下麼？我認證貸款要有人擔保”，他是一個以前的老友，但這個要求過於無理，我就沒有理他，這就是拒絕了。還需要注意的是，被這樣變相拒絕後，下次不要再問“哎，上次怎麼沒回我”，人家還得說哎呦你看我這記性，我可能當時忙如何如何。下回你再求他辦事兒還是一樣不會理你的，又何必當面質問呢？！
不可接受的邀請
不是所有的邀請都要欣然接受的。典型的比如這種：你出門遇到一幫準備聚會的人，有人對你說“哎，xx也在啊，要不你也一起來吧”。這時候可不要傻了吧唧地答應人家哈。人家只是客氣一下，做做面子工程而已。想想看，如果想邀請你的話早就會告訴你了，這種臨時決定說明人家本就沒打算帶你，說說漂亮話，故作大方罷了。所以這時候千萬別答應，如果答應了不僅讓對方尷尬，更讓自己掉價！說一句我還有很重要的事，下次一起就ok了。
領導表示沒興趣
你給領導提了個事兒，領導說這事以後再說吧，並不是說明領導這會兒忙顧不上你提的事兒，而是你提的事兒他根本沒興趣。所以，當領導這麼說的時候，那這個事你最好就再也不要提了。領導或許覺得這個事在他心裡不重要，或是做了沒有意義，但是他不想也懶得和你說為什麼，也沒有義務和你解釋，又不太好駁回你打擊你積極性。於是，用以後再說堵住你的嘴。鑑於領導這樣的想法，那這件事兒就此打住吧。
求人時，對方希望獲得好處的說辭
人生在世難免有求人的時候，被求的人很少會有直接爽快答應的。有的是不能或不願幫你，會找各種“恰當”的理由拒絕你，還有的是可以幫你，但不能白出力。他們往往會說“這個事兒難辦啊”“這事可不好辦啊”。聽著像是要推脫，實際上在說這事兒能辦，但是具體辦不辦還得看你懂不懂事，能拿出多少價值交換，該買菸買菸，該紅包紅包。
員工化被動為主動的表達
領導對於員工尤其是新員工最不滿的就是活兒幹不好，但我們總會遇到不太會幹的任務，遇到這種被動的局面有個很妙的處理辦法：永遠別說“我不會”，說“我可以學”。當你的老闆問你你會不會某個你沒學過的軟件或者技能的時候，千萬不要回答“我不會”，記得直接說“我可以學”，“我馬上去學”，“馬上去想辦法”。比較一下，“我不會”的意思是：你的要求我滿足不了，這東西我也不會用，我也不知道我現在應該說什麼，我知道你要罵我了，你罵吧。“我可以學”的意思是：你的要求我現在滿足不了，但我想為公司效力的心是真的，所以不管公司有什麼技能需求，我都可以學。態度很不一樣吧？後者的表達讓領導無從發飆，暫時化險為夷，當然了，該補的技能還是得趕緊補上，每次都說我可以學那可不是事兒！
人際交往不像童話故事裡那麼簡單，想什麼說什麼，不懂其中的規則套路，很可能會格格不入，甚至被周圍人當成傻叉哦！
怎麼和領導相處最恰當？6個不要須牢記
不要忘了身份
領導希望自己既親民又威嚴，所以一定會與員工保持一定的距離感，員工即便私下裡與上司交情很好，甚至是親屬，在工作場合也一定要擺正位置，牢記上下級的從屬關係，任何跟領導稱兄道弟的做法都是惹領導不快的不智之舉。
不要搶上司風頭
沒人喜歡被人搶風頭，上司也是如此，尤其是你和上司共同完成了某個事務，彙報的時候一定要拎得清，言必稱在領導的指導下做了啥啥啥，這麼說並不會真的把功勞歸了上司，因為具體工作成果在哪兒擺著呢，這麼說只會增加上司的好感，不會有任何損失，反之，如果迫不及待地給自己表功，那就是找不痛快了。
不要聊領導的話題
同事們聊天的時候，總會聊起各種各樣的話題，如果聊到領導，尤其是吐槽抱怨或者聊領導八卦的時候，要小心了，這是領導非常反感的事兒，聰明的做法是不主動提起，別人提到了，要麼少說多聽，要麼藉故走開。
不要駁領導面子
人都好面子，上位者更好面子，別信什麼胸懷寬廣之類的鬼話，騙你的！被駁了面子，心裡一定不痛快，只不過礙於身份不便發作而已，但看你不爽是跑不了了，說不定哪天就敲打敲打你！
不要拖上司的工作安排
領導給你安排工作時，可能會說不著急，先忙你手裡的事兒，如果你真這麼做了，那就是傻冒啦。上司安排的事兒永遠都應該是最高優先級的，因為這是表現的機會呀，這樣臨時委派的事兒高效地完成一件比你按部就班的做十項任務都有價值！因為上司的對你的良好印象可不那麼容易獲得哦。
不要給領導找麻煩
在領導眼中，手下是幫他幹活，幫他解決麻煩的，誰能更有辦法解決麻煩，甚至主動識別並消滅潛在的問題，領導會非常讚賞。相反，如果工作中總是遇到問題，然後向領導求助，這樣的員工會讓領導很煩，覺得靠不住！所以，聰明的做法應該是儘量自己解決問題，即使解決不了需要求助，也務必帶上自己的建議或者方案。