任正非:應該讓最優秀的人培養更優秀的人!中國教育向華為學什麼

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任正非:應該讓最優秀的人培養更優秀的人!中國教育向華為學什麼

近日,中國民營企業華為科技成為網上熱搜。

迫於壓力,美國多家企業暫停與華為的商業往來,

包括谷歌、高通、英特爾等科技巨頭。

一石激起千層浪,

打開頭條、抖音,華為,任正非刷屏。

到底發生了什麼?

作為教育工作者,我們有必要了解大概,

並能從中獲得啟示(後面我會談到對教育的三點啟示)

要知道,世界上的手機系統,使用面最廣的,一個是iOS,一個是安卓(Android)。

相信大家也清楚,幾乎所有的國產手機,都是安卓系統。

可是,很多人不知道的是,安卓是歸於Google旗下。

全球領先的芯片設計商和供應商——谷歌、英特爾、高通

正在切斷與華為的交易,立即生效。

這意味著華為已經四面楚歌。

為什麼一家中國科技企業成為眾矢之的?

任正非霸氣迴應:因為我們太強了!

我們中國人想挺起腰板說:我們靠自己!

但,現實是殘酷的。

不可否認的事實就是:

我們引以為豪的中國手機產業,極度依賴國外的科技。

幾乎核心技術都由國外公司掌控。

如果不想被捱打,就得自己有實力。

面對嚴峻的局勢

甚至《紐約時報》的記者都調侃中國說道:

華為應該變成美國公司,不然解不了局。"

因為在很多外國人眼裡:

我們中國人永遠做著低端的加工活,

比具備高新技術研發能力。

中國是世界工廠,有著大量的“廉價勞動力”。

做著那些高傲的西方人不想做的活,吸著他們不想吸的汙染,得著他們不想得的病。

任正非:應該讓最優秀的人培養更優秀的人!中國教育向華為學什麼

拿著一點點打發人的錢,過著窮苦無奈的生活。

華為,能熬得過嗎?

無數中國人都堅定不移地相信:

華為,可以!

我們一定能熬過!

原來華為早有準備,早在2004年華為旗下海思就在研發自己的芯片

多年備胎一夜轉“正”,今後要科技自立!

原來華為早就有了長遠的目光!

十年艱辛,只為一朝亮劍!

我們根本不怕芯片斷供,我們有自己的硬核實力!

華為向全世界證明:

世界還是那個世界,

可是今日的中國,已經不是過去的中國了。

任正非:應該讓最優秀的人培養更優秀的人!中國教育向華為學什麼

百年大計,教育為本。”中國教育應該向華為學習。

早在2019年1月華為總裁任正非先生就曾表示:

教育是祖國的未來,我們應該讓最優秀的人來從事教育工作,

培養出更加優秀的炎黃子孫。

重視教育不是一句簡單的口號,

中國的教育應該至少向華為學習以下三點:

一、 戰略眼光

春秋·左丘明《左傳·襄公十一年》:

居安思危,思則有備,有備無患

中國古人早就已知深謀遠慮。

華為深諳中國五千年文化精髓,

十多年前就在為今日佈局,

不得不說任正非是謀勢的高手。

蔡元培先生早就講過“教育者,非為已往,非為現在,而專為將來。”

當國外企業封殺華為時,讓我們驚喜的是

華為確實已經準備了一套自研的操作系統,

但這套系統是PlanB,是為了預防

未來華為不能使用Android或Windows而做的。

為華為早就有了長遠的戰略目光點贊,

十多年以前為今天做準備了!

華為的深謀遠慮讓我們見識到中華文化的強大。

教育者的戰略眼光應該敏銳地覺察到:

今日之學子,未來之公民,未來的中國建設者需要怎樣的核心競爭力?

培養中國靈魂,世界眼光的靈動學子抓手在哪裡?

當我翻閱大量教育類書籍和時代新書後發現這些關鍵詞是

我們教育工作者必須關注的:

自信、好奇、興趣、溝通、選擇、協作、娛樂、堅持、創新……

任正非:應該讓最優秀的人培養更優秀的人!中國教育向華為學什麼

未來,我們的孩子如何不被替代?

不至於像收費站的中年婦女那樣哭訴

自己只會收費別的什麼都不會。

多讓孩子自信表達,多讓孩子對未知充滿好奇與興趣,

多讓孩子主動思考,主動探索,

講出和別人不一樣的話,做出和別人不一樣的事,

能夠給別人帶來快樂、啟發和能量。

學校一定要多搞活動,讓學生多展示、多體驗、多創造

哪些學校重視這些,哪些老師重視這些,

才是真正具備戰略眼光的教育工作者!

二、 世界格局

馬雲說“決定成功的是細節,而決定失敗的是格局。”

華為任正非也在媒體座談會上表示:用華為手機與愛國無關,

你覺得手機好你就用,自己的家人也在用蘋果手機。

這就是一種格局。

毛主席寫過這樣的詩句:“太平世界,環球同此涼熱。”

這是何等的豪邁。

我們中國的教育一定要重視孩子們世界格局的培養。

任正非:應該讓最優秀的人培養更優秀的人!中國教育向華為學什麼

全球一體化,地球村已經近在咫尺。

未來的中國,學校裡會越來越多外國人,

包括基礎教育領域,教室裡會坐進各種膚色的兒童。

我們的學生走出國門的年齡也會越來越小,

走出國門的學生更是越來越多。

這是趨勢。

如何培養世界格局?

一是開放的心態,“海納百川,有容乃大,壁立千仞,無欲則剛

二是對外的交流,學習西方文化,與外國人交流,與世界對話

三是豐富的活動,校園小世界(每個班展現一個國家的文化)

任正非:應該讓最優秀的人培養更優秀的人!中國教育向華為學什麼

三、 動力激發

華為為什麼成功?

你知道華為員工的待遇嗎?平均年薪70萬,

而且華為的股份都由內部員工持有。

我們能不能提高教師待遇(給教師多發點錢),

吸引優秀的人才進入教師隊伍,

用最優秀的人去培養更優秀的人。

教師應該得到尊重,國家才會有希望。

華為能夠高薪請到科學家,就是對知識的尊重。

當然,教育工作要做好不能完全靠錢。只談錢就變得很功利。

但是,如果教師待遇太低,教師不得不操心自己的生活瑣事,

哪裡有時間和精力來思考教育?

任正非:應該讓最優秀的人培養更優秀的人!中國教育向華為學什麼

我主張越是優秀的教師越要用錢來證明其實力和價值。

未來教師的動力如何激發?

我發現一個非常重要的推動力量——互聯網

如果老師的課上得好,老師的教育活動組織得好,

老師在教育工作中有很多實招,很好的見解,

完全可以通過互聯網影響更多的人。

未來社會,影響力是重要的競爭力,

你能影響多少人,決定了你的實力!

教育其實就是一種影響,

從這個意義上講,教育工作不僅僅是教師從事的工作。

馬雲、牛根生、任正非都是能夠對別人產生積極影響的教育家!

每一個教育工作者應該思考這樣的問題:

我能給孩子怎樣的影響?

我能給學校貢獻怎樣的價值?

我能為未來的中國儲備怎樣的力量?

任正非:應該讓最優秀的人培養更優秀的人!中國教育向華為學什麼

面對華為的揚眉吐氣,我們中國教育工作者除了心生自豪,

更要思考如何向華為學習。

荀子有言:不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。

華為的成功絕非運氣使然,那是多少日日夜夜奮鬥拼搏而贏得的底氣!

博觀而約取,厚積而薄發。”這是教育之道,更是人生之道!


END

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