微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
其中引發最多爭議的一位網友留言說，自己是知名企業的銷售人員，月入兩萬，在父母眼裡不如在學校工作，月入3000的小學老師。
年輕職場人職業問題頻發，漸漸演變成全民職業問題。
上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
其中引發最多爭議的一位網友留言說，自己是知名企業的銷售人員，月入兩萬，在父母眼裡不如在學校工作，月入3000的小學老師。
年輕職場人職業問題頻發，漸漸演變成全民職業問題。
上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
其中引發最多爭議的一位網友留言說，自己是知名企業的銷售人員，月入兩萬，在父母眼裡不如在學校工作，月入3000的小學老師。
年輕職場人職業問題頻發，漸漸演變成全民職業問題。
上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
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網友留言亮瞎雙眼。
其中引發最多爭議的一位網友留言說，自己是知名企業的銷售人員，月入兩萬，在父母眼裡不如在學校工作，月入3000的小學老師。
年輕職場人職業問題頻發，漸漸演變成全民職業問題。
上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
大多數人都說是進入騰訊那位。樑寧評價說，雙胞胎的資質差不多，畢業院校也是一樣，不同的選擇造成了不同的結果。
那麼為什麼大家覺得這個選擇騰訊的人更勝一籌呢？
她說人和職業的關係就是點線面的關係。
個體是一個點，行業賽道是一條線，背後依託的是一個經濟體。
選擇新華社的和選擇騰訊的人，真正拉開差距的問題在於他們選擇背後的經濟體，一個平穩發展，一個快速發展。
所以樑寧提出，如果一個人想要在大時代背景下，選擇到有發展潛質的高新產業，能夠得到一份高薪且快速發展的工作，最核心的在於它選擇的行業背後的經濟體是什麼。
所以找工作最重要的仍然是找一個行業，找一條快速發展的行業賽道。
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上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
大多數人都說是進入騰訊那位。樑寧評價說，雙胞胎的資質差不多，畢業院校也是一樣，不同的選擇造成了不同的結果。
那麼為什麼大家覺得這個選擇騰訊的人更勝一籌呢？
她說人和職業的關係就是點線面的關係。
個體是一個點，行業賽道是一條線，背後依託的是一個經濟體。
選擇新華社的和選擇騰訊的人，真正拉開差距的問題在於他們選擇背後的經濟體，一個平穩發展，一個快速發展。
所以樑寧提出，如果一個人想要在大時代背景下，選擇到有發展潛質的高新產業，能夠得到一份高薪且快速發展的工作，最核心的在於它選擇的行業背後的經濟體是什麼。
所以找工作最重要的仍然是找一個行業，找一條快速發展的行業賽道。
微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
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上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
大多數人都說是進入騰訊那位。樑寧評價說，雙胞胎的資質差不多，畢業院校也是一樣，不同的選擇造成了不同的結果。
那麼為什麼大家覺得這個選擇騰訊的人更勝一籌呢？
她說人和職業的關係就是點線面的關係。
個體是一個點，行業賽道是一條線，背後依託的是一個經濟體。
選擇新華社的和選擇騰訊的人，真正拉開差距的問題在於他們選擇背後的經濟體，一個平穩發展，一個快速發展。
所以樑寧提出，如果一個人想要在大時代背景下，選擇到有發展潛質的高新產業，能夠得到一份高薪且快速發展的工作，最核心的在於它選擇的行業背後的經濟體是什麼。
所以找工作最重要的仍然是找一個行業，找一條快速發展的行業賽道。
逃不開的信息差
點線面原理雖好，但是在實際應用過程中，仍然會面臨極大的挑戰，因為各式原因的信息差，人們很難判定渺小趨勢的企業和行業是否會快速崛起。
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社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
大多數人都說是進入騰訊那位。樑寧評價說，雙胞胎的資質差不多，畢業院校也是一樣，不同的選擇造成了不同的結果。
那麼為什麼大家覺得這個選擇騰訊的人更勝一籌呢？
她說人和職業的關係就是點線面的關係。
個體是一個點，行業賽道是一條線，背後依託的是一個經濟體。
選擇新華社的和選擇騰訊的人，真正拉開差距的問題在於他們選擇背後的經濟體，一個平穩發展，一個快速發展。
所以樑寧提出，如果一個人想要在大時代背景下，選擇到有發展潛質的高新產業，能夠得到一份高薪且快速發展的工作，最核心的在於它選擇的行業背後的經濟體是什麼。
所以找工作最重要的仍然是找一個行業，找一條快速發展的行業賽道。
逃不開的信息差
點線面原理雖好，但是在實際應用過程中，仍然會面臨極大的挑戰，因為各式原因的信息差，人們很難判定渺小趨勢的企業和行業是否會快速崛起。
我在演講中曾經問觀眾說，如果現在有一家公司叫百度，有一家公司叫零度，兩個公司都給了你錄用通知，你會選擇什麼？
80%的人都選擇百度。然後，我問大家，那麼現在的百度和樑寧老師舉例的十年前的新華社有什麼區別呢？
趨利避害是人的本性，大部分人都會選擇聲名在外的企業，而忽視渺小的企業，因為信息差對於行業，經濟體的判斷不足。
這就是為什麼很多精英一直都在名企，但是工作工作就發現自己所在的行業和崗位不知不覺就過時了。
他們什麼都沒有做錯，他們一直都在行業最頂尖的公司，可是當大潮來臨時，大船難以掉頭，被拋棄的也同樣是這樣一批人。
所以，點線面理論更多適用於在行業已經深耕了一段時間的職場人，他們對行業整體發展有著自身的判斷，能夠有效判斷出行業上行的趨勢。
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其中引發最多爭議的一位網友留言說，自己是知名企業的銷售人員，月入兩萬，在父母眼裡不如在學校工作，月入3000的小學老師。
年輕職場人職業問題頻發，漸漸演變成全民職業問題。
上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
大多數人都說是進入騰訊那位。樑寧評價說，雙胞胎的資質差不多，畢業院校也是一樣，不同的選擇造成了不同的結果。
那麼為什麼大家覺得這個選擇騰訊的人更勝一籌呢？
她說人和職業的關係就是點線面的關係。
個體是一個點，行業賽道是一條線，背後依託的是一個經濟體。
選擇新華社的和選擇騰訊的人，真正拉開差距的問題在於他們選擇背後的經濟體，一個平穩發展，一個快速發展。
所以樑寧提出，如果一個人想要在大時代背景下，選擇到有發展潛質的高新產業，能夠得到一份高薪且快速發展的工作，最核心的在於它選擇的行業背後的經濟體是什麼。
所以找工作最重要的仍然是找一個行業，找一條快速發展的行業賽道。
逃不開的信息差
點線面原理雖好，但是在實際應用過程中，仍然會面臨極大的挑戰，因為各式原因的信息差，人們很難判定渺小趨勢的企業和行業是否會快速崛起。
我在演講中曾經問觀眾說，如果現在有一家公司叫百度，有一家公司叫零度，兩個公司都給了你錄用通知，你會選擇什麼？
80%的人都選擇百度。然後，我問大家，那麼現在的百度和樑寧老師舉例的十年前的新華社有什麼區別呢？
趨利避害是人的本性，大部分人都會選擇聲名在外的企業，而忽視渺小的企業，因為信息差對於行業，經濟體的判斷不足。
這就是為什麼很多精英一直都在名企，但是工作工作就發現自己所在的行業和崗位不知不覺就過時了。
他們什麼都沒有做錯，他們一直都在行業最頂尖的公司，可是當大潮來臨時，大船難以掉頭，被拋棄的也同樣是這樣一批人。
所以，點線面理論更多適用於在行業已經深耕了一段時間的職場人，他們對行業整體發展有著自身的判斷，能夠有效判斷出行業上行的趨勢。
而對於一直迷茫膽怯，處在信息落後環境中的職場人來講，點線面理論的操作並不容易。光是判斷上行行業，選擇上行行業裡不會倒閉的獨角獸公司已經是極為不易。
職場沒有天長地久，不會選擇一無所有。
微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
其中引發最多爭議的一位網友留言說，自己是知名企業的銷售人員，月入兩萬，在父母眼裡不如在學校工作，月入3000的小學老師。
年輕職場人職業問題頻發，漸漸演變成全民職業問題。
上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
大多數人都說是進入騰訊那位。樑寧評價說，雙胞胎的資質差不多，畢業院校也是一樣，不同的選擇造成了不同的結果。
那麼為什麼大家覺得這個選擇騰訊的人更勝一籌呢？
她說人和職業的關係就是點線面的關係。
個體是一個點，行業賽道是一條線，背後依託的是一個經濟體。
選擇新華社的和選擇騰訊的人，真正拉開差距的問題在於他們選擇背後的經濟體，一個平穩發展，一個快速發展。
所以樑寧提出，如果一個人想要在大時代背景下，選擇到有發展潛質的高新產業，能夠得到一份高薪且快速發展的工作，最核心的在於它選擇的行業背後的經濟體是什麼。
所以找工作最重要的仍然是找一個行業，找一條快速發展的行業賽道。
逃不開的信息差
點線面原理雖好，但是在實際應用過程中，仍然會面臨極大的挑戰，因為各式原因的信息差，人們很難判定渺小趨勢的企業和行業是否會快速崛起。
我在演講中曾經問觀眾說，如果現在有一家公司叫百度，有一家公司叫零度，兩個公司都給了你錄用通知，你會選擇什麼？
80%的人都選擇百度。然後，我問大家，那麼現在的百度和樑寧老師舉例的十年前的新華社有什麼區別呢？
趨利避害是人的本性，大部分人都會選擇聲名在外的企業，而忽視渺小的企業，因為信息差對於行業，經濟體的判斷不足。
這就是為什麼很多精英一直都在名企，但是工作工作就發現自己所在的行業和崗位不知不覺就過時了。
他們什麼都沒有做錯，他們一直都在行業最頂尖的公司，可是當大潮來臨時，大船難以掉頭，被拋棄的也同樣是這樣一批人。
所以，點線面理論更多適用於在行業已經深耕了一段時間的職場人，他們對行業整體發展有著自身的判斷，能夠有效判斷出行業上行的趨勢。
而對於一直迷茫膽怯，處在信息落後環境中的職場人來講，點線面理論的操作並不容易。光是判斷上行行業，選擇上行行業裡不會倒閉的獨角獸公司已經是極為不易。
職場沒有天長地久，不會選擇一無所有。
如何快準狠的換職業賽道？
對於普通職場人來講，難免面臨一份工作選錯職業的問題。
到底如何才是正確轉型，正確切換賽道的方式呢？
推薦幾條好用的職業選擇方法：
1. 跨行業不換崗位，選擇和自己原有行業相關聯的行業
對於大部分人來講，跳槽轉型是做進一步的職業選擇的最快辦法，最快速度幫助一些最初選擇不當的人切換到高速發展的賽道上。
最快切換的方式就是從事和原有職業相關的工作。跨行業，不換崗位就是其中快速切換的一種方式。
微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
其中引發最多爭議的一位網友留言說，自己是知名企業的銷售人員，月入兩萬，在父母眼裡不如在學校工作，月入3000的小學老師。
年輕職場人職業問題頻發，漸漸演變成全民職業問題。
上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
大多數人都說是進入騰訊那位。樑寧評價說，雙胞胎的資質差不多，畢業院校也是一樣，不同的選擇造成了不同的結果。
那麼為什麼大家覺得這個選擇騰訊的人更勝一籌呢？
她說人和職業的關係就是點線面的關係。
個體是一個點，行業賽道是一條線，背後依託的是一個經濟體。
選擇新華社的和選擇騰訊的人，真正拉開差距的問題在於他們選擇背後的經濟體，一個平穩發展，一個快速發展。
所以樑寧提出，如果一個人想要在大時代背景下，選擇到有發展潛質的高新產業，能夠得到一份高薪且快速發展的工作，最核心的在於它選擇的行業背後的經濟體是什麼。
所以找工作最重要的仍然是找一個行業，找一條快速發展的行業賽道。
逃不開的信息差
點線面原理雖好，但是在實際應用過程中，仍然會面臨極大的挑戰，因為各式原因的信息差，人們很難判定渺小趨勢的企業和行業是否會快速崛起。
我在演講中曾經問觀眾說，如果現在有一家公司叫百度，有一家公司叫零度，兩個公司都給了你錄用通知，你會選擇什麼？
80%的人都選擇百度。然後，我問大家，那麼現在的百度和樑寧老師舉例的十年前的新華社有什麼區別呢？
趨利避害是人的本性，大部分人都會選擇聲名在外的企業，而忽視渺小的企業，因為信息差對於行業，經濟體的判斷不足。
這就是為什麼很多精英一直都在名企，但是工作工作就發現自己所在的行業和崗位不知不覺就過時了。
他們什麼都沒有做錯，他們一直都在行業最頂尖的公司，可是當大潮來臨時，大船難以掉頭，被拋棄的也同樣是這樣一批人。
所以，點線面理論更多適用於在行業已經深耕了一段時間的職場人，他們對行業整體發展有著自身的判斷，能夠有效判斷出行業上行的趨勢。
而對於一直迷茫膽怯，處在信息落後環境中的職場人來講，點線面理論的操作並不容易。光是判斷上行行業，選擇上行行業裡不會倒閉的獨角獸公司已經是極為不易。
職場沒有天長地久，不會選擇一無所有。
如何快準狠的換職業賽道？
對於普通職場人來講，難免面臨一份工作選錯職業的問題。
到底如何才是正確轉型，正確切換賽道的方式呢？
推薦幾條好用的職業選擇方法：
1. 跨行業不換崗位，選擇和自己原有行業相關聯的行業
對於大部分人來講，跳槽轉型是做進一步的職業選擇的最快辦法，最快速度幫助一些最初選擇不當的人切換到高速發展的賽道上。
最快切換的方式就是從事和原有職業相關的工作。跨行業，不換崗位就是其中快速切換的一種方式。
比如你是銷售，過去在房產行業，現在在汽車行業，就是典型的跨行業，不換崗位。
跨行業最好不要平白無故亂換，而是要選擇和原有行業有些關聯的行業，這樣的話自身優勢更大。
比如說過去在傳統體育媒體做記者，換行業就可以去互聯網體育新媒體做記者。
行業相關，有可借鑑的經驗，這點對於職場人能夠熟練發揮價值很重要。這不僅代表著已有的工作經驗和資源能夠更加值錢，更是代表著在切換賽道的過程中避免發生降職降薪的尷尬情況。
我曾經在採訪金融時報總裁張延老師時，她說道：一個人堅守一個行業總會有很多新的機會，比如傳統媒體人，到後來趕上互聯網，然後是移動互聯網，總會有各式各樣的風口，只要學會在已有行業切換賽道，你永遠都不會過時。
2. 不換行業換崗位，選擇涵蓋自己已有工作的新工作
不換行業換崗位同樣也是一種快速切換賽道的職業選擇方式。這時要求我們在原有行業，但是能夠切換到一些產業升級，新產生的一些崗位上去。
這些崗位最好包含我們之前工作的部分內容，最好是時代趨勢之下新產生的崗位，這些崗位很容易通過行業報告和公司新增招聘名額找到。
微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
其中引發最多爭議的一位網友留言說，自己是知名企業的銷售人員，月入兩萬，在父母眼裡不如在學校工作，月入3000的小學老師。
年輕職場人職業問題頻發，漸漸演變成全民職業問題。
上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
大多數人都說是進入騰訊那位。樑寧評價說，雙胞胎的資質差不多，畢業院校也是一樣，不同的選擇造成了不同的結果。
那麼為什麼大家覺得這個選擇騰訊的人更勝一籌呢？
她說人和職業的關係就是點線面的關係。
個體是一個點，行業賽道是一條線，背後依託的是一個經濟體。
選擇新華社的和選擇騰訊的人，真正拉開差距的問題在於他們選擇背後的經濟體，一個平穩發展，一個快速發展。
所以樑寧提出，如果一個人想要在大時代背景下，選擇到有發展潛質的高新產業，能夠得到一份高薪且快速發展的工作，最核心的在於它選擇的行業背後的經濟體是什麼。
所以找工作最重要的仍然是找一個行業，找一條快速發展的行業賽道。
逃不開的信息差
點線面原理雖好，但是在實際應用過程中，仍然會面臨極大的挑戰，因為各式原因的信息差，人們很難判定渺小趨勢的企業和行業是否會快速崛起。
我在演講中曾經問觀眾說，如果現在有一家公司叫百度，有一家公司叫零度，兩個公司都給了你錄用通知，你會選擇什麼？
80%的人都選擇百度。然後，我問大家，那麼現在的百度和樑寧老師舉例的十年前的新華社有什麼區別呢？
趨利避害是人的本性，大部分人都會選擇聲名在外的企業，而忽視渺小的企業，因為信息差對於行業，經濟體的判斷不足。
這就是為什麼很多精英一直都在名企，但是工作工作就發現自己所在的行業和崗位不知不覺就過時了。
他們什麼都沒有做錯，他們一直都在行業最頂尖的公司，可是當大潮來臨時，大船難以掉頭，被拋棄的也同樣是這樣一批人。
所以，點線面理論更多適用於在行業已經深耕了一段時間的職場人，他們對行業整體發展有著自身的判斷，能夠有效判斷出行業上行的趨勢。
而對於一直迷茫膽怯，處在信息落後環境中的職場人來講，點線面理論的操作並不容易。光是判斷上行行業，選擇上行行業裡不會倒閉的獨角獸公司已經是極為不易。
職場沒有天長地久，不會選擇一無所有。
如何快準狠的換職業賽道？
對於普通職場人來講，難免面臨一份工作選錯職業的問題。
到底如何才是正確轉型，正確切換賽道的方式呢？
推薦幾條好用的職業選擇方法：
1. 跨行業不換崗位，選擇和自己原有行業相關聯的行業
對於大部分人來講，跳槽轉型是做進一步的職業選擇的最快辦法，最快速度幫助一些最初選擇不當的人切換到高速發展的賽道上。
最快切換的方式就是從事和原有職業相關的工作。跨行業，不換崗位就是其中快速切換的一種方式。
比如你是銷售，過去在房產行業，現在在汽車行業，就是典型的跨行業，不換崗位。
跨行業最好不要平白無故亂換，而是要選擇和原有行業有些關聯的行業，這樣的話自身優勢更大。
比如說過去在傳統體育媒體做記者，換行業就可以去互聯網體育新媒體做記者。
行業相關，有可借鑑的經驗，這點對於職場人能夠熟練發揮價值很重要。這不僅代表著已有的工作經驗和資源能夠更加值錢，更是代表著在切換賽道的過程中避免發生降職降薪的尷尬情況。
我曾經在採訪金融時報總裁張延老師時，她說道：一個人堅守一個行業總會有很多新的機會，比如傳統媒體人，到後來趕上互聯網，然後是移動互聯網，總會有各式各樣的風口，只要學會在已有行業切換賽道，你永遠都不會過時。
2. 不換行業換崗位，選擇涵蓋自己已有工作的新工作
不換行業換崗位同樣也是一種快速切換賽道的職業選擇方式。這時要求我們在原有行業，但是能夠切換到一些產業升級，新產生的一些崗位上去。
這些崗位最好包含我們之前工作的部分內容，最好是時代趨勢之下新產生的崗位，這些崗位很容易通過行業報告和公司新增招聘名額找到。
比如說我從視頻行業的運營切換到品牌公關這個崗位，就是非常明顯的不換行業換崗位。
運營裡關於內容生產，媒體關係維護的部分，在品牌公關崗位裡同樣需要，與此同時，品牌公關需要更多活動策劃和品牌商業化定位傳播這裡。
一份包含你原有崗位技能，並能在此基礎上提供新的工作技能的崗位，一定是不會錯的選擇。
現在產業迭代迅速，新產生的崗位往往來不及在學校和其他行業培養人才，堅守自己的行業，就會有最敏感的嗅覺，也往往因為新職業的產生是因為產業發展的需要，所以相對門檻較低，信息較為私密。
所以不換行業，卻換到產業升級的崗位上去，是一種最為省力的切換賽道的方式。
3. 既換行業也換崗位，只有找到貴人這一條路
很多職場人厭倦了自己的職業，想要徹底推倒一切重新來過，然而常規的招聘無法滿足這部分的需求，因為所有的招聘本質都是招聘有工作經驗的人。
前兩種職業切換賽道的方式，都是在闡述轉型的相關性，抓住相關性就有一線生機，能夠以切換賽道的方式更進一步發展。
既換行業也換崗位，最好的方式就只有找到貴人。
微博上有一條熱搜是：你父母覺得好的工作和你覺得好的工作。
網友留言亮瞎雙眼。
其中引發最多爭議的一位網友留言說，自己是知名企業的銷售人員，月入兩萬，在父母眼裡不如在學校工作，月入3000的小學老師。
年輕職場人職業問題頻發，漸漸演變成全民職業問題。
上一代人眼裡的好工作，在年輕人眼裡一文不值，代際之間對於好職業的觀點矛盾越來越尖銳。
社會新產生的行業和崗位無法及時在學校和已有產業培養人才，越來越多的優秀人才職業教育不足，選擇從事已經滯後發展的產業，無法適應問題越來越尖銳。
到底如何才能夠選擇一份高薪且滿意的工作？已經成為全民關注的職業問題。
職業選擇的點線面
職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，職業生涯發展的很好的人，都有一個最大的選擇——會做選擇，選準賽道。
不能在年富力強的時候做出穩準狠的職業賽道選擇，那麼最終等待你的很可能是一無所有的人生。
騰訊知名產品專家樑寧老師提到了職業選擇的點線面理論。
她舉例說，一對雙胞胎，10年前，一位畢業後選擇進入了新華社，一位畢業後選擇進入了騰訊。那麼10年後，大家覺得誰的發展更好一些？
大多數人都說是進入騰訊那位。樑寧評價說，雙胞胎的資質差不多，畢業院校也是一樣，不同的選擇造成了不同的結果。
那麼為什麼大家覺得這個選擇騰訊的人更勝一籌呢？
她說人和職業的關係就是點線面的關係。
個體是一個點，行業賽道是一條線，背後依託的是一個經濟體。
選擇新華社的和選擇騰訊的人，真正拉開差距的問題在於他們選擇背後的經濟體，一個平穩發展，一個快速發展。
所以樑寧提出，如果一個人想要在大時代背景下，選擇到有發展潛質的高新產業，能夠得到一份高薪且快速發展的工作，最核心的在於它選擇的行業背後的經濟體是什麼。
所以找工作最重要的仍然是找一個行業，找一條快速發展的行業賽道。
逃不開的信息差
點線面原理雖好，但是在實際應用過程中，仍然會面臨極大的挑戰，因為各式原因的信息差，人們很難判定渺小趨勢的企業和行業是否會快速崛起。
我在演講中曾經問觀眾說，如果現在有一家公司叫百度，有一家公司叫零度，兩個公司都給了你錄用通知，你會選擇什麼？
80%的人都選擇百度。然後，我問大家，那麼現在的百度和樑寧老師舉例的十年前的新華社有什麼區別呢？
趨利避害是人的本性，大部分人都會選擇聲名在外的企業，而忽視渺小的企業，因為信息差對於行業，經濟體的判斷不足。
這就是為什麼很多精英一直都在名企，但是工作工作就發現自己所在的行業和崗位不知不覺就過時了。
他們什麼都沒有做錯，他們一直都在行業最頂尖的公司，可是當大潮來臨時，大船難以掉頭，被拋棄的也同樣是這樣一批人。
所以，點線面理論更多適用於在行業已經深耕了一段時間的職場人，他們對行業整體發展有著自身的判斷，能夠有效判斷出行業上行的趨勢。
而對於一直迷茫膽怯，處在信息落後環境中的職場人來講，點線面理論的操作並不容易。光是判斷上行行業，選擇上行行業裡不會倒閉的獨角獸公司已經是極為不易。
職場沒有天長地久，不會選擇一無所有。
如何快準狠的換職業賽道？
對於普通職場人來講，難免面臨一份工作選錯職業的問題。
到底如何才是正確轉型，正確切換賽道的方式呢？
推薦幾條好用的職業選擇方法：
1. 跨行業不換崗位，選擇和自己原有行業相關聯的行業
對於大部分人來講，跳槽轉型是做進一步的職業選擇的最快辦法，最快速度幫助一些最初選擇不當的人切換到高速發展的賽道上。
最快切換的方式就是從事和原有職業相關的工作。跨行業，不換崗位就是其中快速切換的一種方式。
比如你是銷售，過去在房產行業，現在在汽車行業，就是典型的跨行業，不換崗位。
跨行業最好不要平白無故亂換，而是要選擇和原有行業有些關聯的行業，這樣的話自身優勢更大。
比如說過去在傳統體育媒體做記者，換行業就可以去互聯網體育新媒體做記者。
行業相關，有可借鑑的經驗，這點對於職場人能夠熟練發揮價值很重要。這不僅代表著已有的工作經驗和資源能夠更加值錢，更是代表著在切換賽道的過程中避免發生降職降薪的尷尬情況。
我曾經在採訪金融時報總裁張延老師時，她說道：一個人堅守一個行業總會有很多新的機會，比如傳統媒體人，到後來趕上互聯網，然後是移動互聯網，總會有各式各樣的風口，只要學會在已有行業切換賽道，你永遠都不會過時。
2. 不換行業換崗位，選擇涵蓋自己已有工作的新工作
不換行業換崗位同樣也是一種快速切換賽道的職業選擇方式。這時要求我們在原有行業，但是能夠切換到一些產業升級，新產生的一些崗位上去。
這些崗位最好包含我們之前工作的部分內容，最好是時代趨勢之下新產生的崗位，這些崗位很容易通過行業報告和公司新增招聘名額找到。
比如說我從視頻行業的運營切換到品牌公關這個崗位，就是非常明顯的不換行業換崗位。
運營裡關於內容生產，媒體關係維護的部分，在品牌公關崗位裡同樣需要，與此同時，品牌公關需要更多活動策劃和品牌商業化定位傳播這裡。
一份包含你原有崗位技能，並能在此基礎上提供新的工作技能的崗位，一定是不會錯的選擇。
現在產業迭代迅速，新產生的崗位往往來不及在學校和其他行業培養人才，堅守自己的行業，就會有最敏感的嗅覺，也往往因為新職業的產生是因為產業發展的需要，所以相對門檻較低，信息較為私密。
所以不換行業，卻換到產業升級的崗位上去，是一種最為省力的切換賽道的方式。
3. 既換行業也換崗位，只有找到貴人這一條路
很多職場人厭倦了自己的職業，想要徹底推倒一切重新來過，然而常規的招聘無法滿足這部分的需求，因為所有的招聘本質都是招聘有工作經驗的人。
前兩種職業切換賽道的方式，都是在闡述轉型的相關性，抓住相關性就有一線生機，能夠以切換賽道的方式更進一步發展。
既換行業也換崗位，最好的方式就只有找到貴人。
現在互聯網行業極為發達，很多知名企業人士都會通過知識付費等行為組建社群和訓練營。這些人往往就是非常不錯的貴人，經常為這些人幫忙，通過兼職或者免費提供幫助的方式獲得一定的職業技能的增長，獲取對方信任，是迅速既換行業也換崗位的最好辦法。
如果你想完全推翻之前的職業，基本上這是最有效的路。長期關注一些自媒體賬號也可以通過參與其中的活動和公司的人取得聯繫。
找到合適的人，付出努力得到對方的信任。這是最快的方式。
最後值得一提的是，不管你想在任何領域取得成績都必須下功夫去研究，對於行業的研究永遠是職業選擇繞不開的話題。
本文來源於：七芊
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