前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
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王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
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作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
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聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
面試保姆是重中之重
▲ 觀察長相
俗話說：“相由心生”，內心溫暖有愛的人面相也會和善。
作為照顧孩子的保姆一定要選擇有愛心、有耐心的人，從面相上來看要溫柔、和善，最重要的是要有眼緣，這就跟“相親”差不多，有些人就是能“一見如故”。
溫馨提示：可以特別留意一下面試者的指甲、頭髮等細節，看看指甲是否乾淨，頭髮梳理的是否整潔，這些都能看出她的生活和衛生習慣。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
面試保姆是重中之重
▲ 觀察長相
俗話說：“相由心生”，內心溫暖有愛的人面相也會和善。
作為照顧孩子的保姆一定要選擇有愛心、有耐心的人，從面相上來看要溫柔、和善，最重要的是要有眼緣，這就跟“相親”差不多，有些人就是能“一見如故”。
溫馨提示：可以特別留意一下面試者的指甲、頭髮等細節，看看指甲是否乾淨，頭髮梳理的是否整潔，這些都能看出她的生活和衛生習慣。
▲ 觀察舉止
有些舉止我認為是可以直接pass掉的，比如：進門不詢問是否需要脫鞋、落座不打招呼、談話時大大咧咧或者長篇大論的侃大山、說話嗓門過大等。
言談和舉止代表了人的基本素養，對於帶孩子的保姆來說就不僅僅是保姆了，而是育兒嫂，需要起到一定的教育和引導作用，必須有一些基本素養。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
面試保姆是重中之重
▲ 觀察長相
俗話說：“相由心生”，內心溫暖有愛的人面相也會和善。
作為照顧孩子的保姆一定要選擇有愛心、有耐心的人，從面相上來看要溫柔、和善，最重要的是要有眼緣，這就跟“相親”差不多，有些人就是能“一見如故”。
溫馨提示：可以特別留意一下面試者的指甲、頭髮等細節，看看指甲是否乾淨，頭髮梳理的是否整潔，這些都能看出她的生活和衛生習慣。
▲ 觀察舉止
有些舉止我認為是可以直接pass掉的，比如：進門不詢問是否需要脫鞋、落座不打招呼、談話時大大咧咧或者長篇大論的侃大山、說話嗓門過大等。
言談和舉止代表了人的基本素養，對於帶孩子的保姆來說就不僅僅是保姆了，而是育兒嫂，需要起到一定的教育和引導作用，必須有一些基本素養。
▲ 提出問題
對於來面試的保姆需要像面試員工一樣進行面試提問，具體可以包括;
- 瞭解家庭情況（老家哪裡、家裡幾口人、具體做什麼的）；
- 瞭解工作經歷，尤其要了解之前僱主的情況及評價；
- 瞭解資質，是否有育兒相關證書、是否參加過相關的培訓等。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
面試保姆是重中之重
▲ 觀察長相
俗話說：“相由心生”，內心溫暖有愛的人面相也會和善。
作為照顧孩子的保姆一定要選擇有愛心、有耐心的人，從面相上來看要溫柔、和善，最重要的是要有眼緣，這就跟“相親”差不多，有些人就是能“一見如故”。
溫馨提示：可以特別留意一下面試者的指甲、頭髮等細節，看看指甲是否乾淨，頭髮梳理的是否整潔，這些都能看出她的生活和衛生習慣。
▲ 觀察舉止
有些舉止我認為是可以直接pass掉的，比如：進門不詢問是否需要脫鞋、落座不打招呼、談話時大大咧咧或者長篇大論的侃大山、說話嗓門過大等。
言談和舉止代表了人的基本素養，對於帶孩子的保姆來說就不僅僅是保姆了，而是育兒嫂，需要起到一定的教育和引導作用，必須有一些基本素養。
▲ 提出問題
對於來面試的保姆需要像面試員工一樣進行面試提問，具體可以包括;
- 瞭解家庭情況（老家哪裡、家裡幾口人、具體做什麼的）；
- 瞭解工作經歷，尤其要了解之前僱主的情況及評價；
- 瞭解資質，是否有育兒相關證書、是否參加過相關的培訓等。
▲ 加分項
對於有過專業的資格認證和培訓是可以加分的，目前市面上常見的育兒相關證書有：育嬰師、營養師、保育員、月嫂資格證等。
持有這些專業證書的人都是經過職業培訓並考試的，具有基本的職業素養。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
面試保姆是重中之重
▲ 觀察長相
俗話說：“相由心生”，內心溫暖有愛的人面相也會和善。
作為照顧孩子的保姆一定要選擇有愛心、有耐心的人，從面相上來看要溫柔、和善，最重要的是要有眼緣，這就跟“相親”差不多，有些人就是能“一見如故”。
溫馨提示：可以特別留意一下面試者的指甲、頭髮等細節，看看指甲是否乾淨，頭髮梳理的是否整潔，這些都能看出她的生活和衛生習慣。
▲ 觀察舉止
有些舉止我認為是可以直接pass掉的，比如：進門不詢問是否需要脫鞋、落座不打招呼、談話時大大咧咧或者長篇大論的侃大山、說話嗓門過大等。
言談和舉止代表了人的基本素養，對於帶孩子的保姆來說就不僅僅是保姆了，而是育兒嫂，需要起到一定的教育和引導作用，必須有一些基本素養。
▲ 提出問題
對於來面試的保姆需要像面試員工一樣進行面試提問，具體可以包括;
- 瞭解家庭情況（老家哪裡、家裡幾口人、具體做什麼的）；
- 瞭解工作經歷，尤其要了解之前僱主的情況及評價；
- 瞭解資質，是否有育兒相關證書、是否參加過相關的培訓等。
▲ 加分項
對於有過專業的資格認證和培訓是可以加分的，目前市面上常見的育兒相關證書有：育嬰師、營養師、保育員、月嫂資格證等。
持有這些專業證書的人都是經過職業培訓並考試的，具有基本的職業素養。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
面試保姆是重中之重
▲ 觀察長相
俗話說：“相由心生”，內心溫暖有愛的人面相也會和善。
作為照顧孩子的保姆一定要選擇有愛心、有耐心的人，從面相上來看要溫柔、和善，最重要的是要有眼緣，這就跟“相親”差不多，有些人就是能“一見如故”。
溫馨提示：可以特別留意一下面試者的指甲、頭髮等細節，看看指甲是否乾淨，頭髮梳理的是否整潔，這些都能看出她的生活和衛生習慣。
▲ 觀察舉止
有些舉止我認為是可以直接pass掉的，比如：進門不詢問是否需要脫鞋、落座不打招呼、談話時大大咧咧或者長篇大論的侃大山、說話嗓門過大等。
言談和舉止代表了人的基本素養，對於帶孩子的保姆來說就不僅僅是保姆了，而是育兒嫂，需要起到一定的教育和引導作用，必須有一些基本素養。
▲ 提出問題
對於來面試的保姆需要像面試員工一樣進行面試提問，具體可以包括;
- 瞭解家庭情況（老家哪裡、家裡幾口人、具體做什麼的）；
- 瞭解工作經歷，尤其要了解之前僱主的情況及評價；
- 瞭解資質，是否有育兒相關證書、是否參加過相關的培訓等。
▲ 加分項
對於有過專業的資格認證和培訓是可以加分的，目前市面上常見的育兒相關證書有：育嬰師、營養師、保育員、月嫂資格證等。
持有這些專業證書的人都是經過職業培訓並考試的，具有基本的職業素養。
找保姆也需要“背景調查”
想找一個可靠的保姆，背景調查很重要。
畢竟保姆這個工作除了專業知識，人品好才是必選項，而人品又很難通過一次面試就真正瞭解，所以對於她過去經歷的瞭解就變得尤為重要，也就是我們職場上所說的“背景調查”。
如果是通過專業家政公司尋找的保姆，公司有義務提供應聘者前僱主的聯繫方式，讓僱主去進行溝通與瞭解。
僱主也可以自行向保姆提出要求，是否可以和前僱主瞭解一些當時的工作情況以及離開的原因。
前僱主的客觀評價可以幫助我們判斷保姆的可靠性。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
面試保姆是重中之重
▲ 觀察長相
俗話說：“相由心生”，內心溫暖有愛的人面相也會和善。
作為照顧孩子的保姆一定要選擇有愛心、有耐心的人，從面相上來看要溫柔、和善，最重要的是要有眼緣，這就跟“相親”差不多，有些人就是能“一見如故”。
溫馨提示：可以特別留意一下面試者的指甲、頭髮等細節，看看指甲是否乾淨，頭髮梳理的是否整潔，這些都能看出她的生活和衛生習慣。
▲ 觀察舉止
有些舉止我認為是可以直接pass掉的，比如：進門不詢問是否需要脫鞋、落座不打招呼、談話時大大咧咧或者長篇大論的侃大山、說話嗓門過大等。
言談和舉止代表了人的基本素養，對於帶孩子的保姆來說就不僅僅是保姆了，而是育兒嫂，需要起到一定的教育和引導作用，必須有一些基本素養。
▲ 提出問題
對於來面試的保姆需要像面試員工一樣進行面試提問，具體可以包括;
- 瞭解家庭情況（老家哪裡、家裡幾口人、具體做什麼的）；
- 瞭解工作經歷，尤其要了解之前僱主的情況及評價；
- 瞭解資質，是否有育兒相關證書、是否參加過相關的培訓等。
▲ 加分項
對於有過專業的資格認證和培訓是可以加分的，目前市面上常見的育兒相關證書有：育嬰師、營養師、保育員、月嫂資格證等。
持有這些專業證書的人都是經過職業培訓並考試的，具有基本的職業素養。
找保姆也需要“背景調查”
想找一個可靠的保姆，背景調查很重要。
畢竟保姆這個工作除了專業知識，人品好才是必選項，而人品又很難通過一次面試就真正瞭解，所以對於她過去經歷的瞭解就變得尤為重要，也就是我們職場上所說的“背景調查”。
如果是通過專業家政公司尋找的保姆，公司有義務提供應聘者前僱主的聯繫方式，讓僱主去進行溝通與瞭解。
僱主也可以自行向保姆提出要求，是否可以和前僱主瞭解一些當時的工作情況以及離開的原因。
前僱主的客觀評價可以幫助我們判斷保姆的可靠性。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
面試保姆是重中之重
▲ 觀察長相
俗話說：“相由心生”，內心溫暖有愛的人面相也會和善。
作為照顧孩子的保姆一定要選擇有愛心、有耐心的人，從面相上來看要溫柔、和善，最重要的是要有眼緣，這就跟“相親”差不多，有些人就是能“一見如故”。
溫馨提示：可以特別留意一下面試者的指甲、頭髮等細節，看看指甲是否乾淨，頭髮梳理的是否整潔，這些都能看出她的生活和衛生習慣。
▲ 觀察舉止
有些舉止我認為是可以直接pass掉的，比如：進門不詢問是否需要脫鞋、落座不打招呼、談話時大大咧咧或者長篇大論的侃大山、說話嗓門過大等。
言談和舉止代表了人的基本素養，對於帶孩子的保姆來說就不僅僅是保姆了，而是育兒嫂，需要起到一定的教育和引導作用，必須有一些基本素養。
▲ 提出問題
對於來面試的保姆需要像面試員工一樣進行面試提問，具體可以包括;
- 瞭解家庭情況（老家哪裡、家裡幾口人、具體做什麼的）；
- 瞭解工作經歷，尤其要了解之前僱主的情況及評價；
- 瞭解資質，是否有育兒相關證書、是否參加過相關的培訓等。
▲ 加分項
對於有過專業的資格認證和培訓是可以加分的，目前市面上常見的育兒相關證書有：育嬰師、營養師、保育員、月嫂資格證等。
持有這些專業證書的人都是經過職業培訓並考試的，具有基本的職業素養。
找保姆也需要“背景調查”
想找一個可靠的保姆，背景調查很重要。
畢竟保姆這個工作除了專業知識，人品好才是必選項，而人品又很難通過一次面試就真正瞭解，所以對於她過去經歷的瞭解就變得尤為重要，也就是我們職場上所說的“背景調查”。
如果是通過專業家政公司尋找的保姆，公司有義務提供應聘者前僱主的聯繫方式，讓僱主去進行溝通與瞭解。
僱主也可以自行向保姆提出要求，是否可以和前僱主瞭解一些當時的工作情況以及離開的原因。
前僱主的客觀評價可以幫助我們判斷保姆的可靠性。
錄用前準備工作做充分，以防後患
▲ 陪同體檢
準備錄用前一定要陪同保姆去體檢，以保證結果的真實性。為了家人的健康，千萬不要嫌麻煩。
除了常規體檢外，重點是篩查肝炎、結核、糖尿病、高血壓等慢性病和傳染病，如果健康狀況有異樣，是肯定不能錄用的。
前幾日在江蘇蘇州發生了一起保姆打罵家中兩歲男童的事件。
事情發生當日，僱主王先生回家時發現2歲的兒子哭的特別厲害，問保姆發生了什麼，發現保姆支支吾吾說不出個所以然，心生懷疑。
於是趕緊查看家裡的監控，竟然發現自己的寶貝兒子遭到保姆虐待---短短3分鐘兒子竟被打10餘次，不僅打孩子的頭部和手臂，還把他推倒再地拎起來繼續打，甚至用拖鞋拍打孩子的臉。
王先生看到這一幕立即報警，民警也很快到現場瞭解情況。
保姆自稱是因為孩子不聽話，總是尿褲子，讓她情緒焦躁，所以才會打孩子，想給他一點“教訓”，讓他聽話。
作為一個孩子的母親，每次看到這種新聞都很心痛，最令人氣憤的是這位保姆已經從事家政行業15年了！
難以想象，這15年間她帶過多少孩子，又都是怎麼帶孩子的？也許以前的僱主只是沒發現，或者發現了被掃地出門，接著換另一家？
這不禁讓我思考，不是每一家都能有老人幫忙照顧孩子的，不得不請保姆照顧的家庭那麼多，怎樣才能幫助大家挑選真正合格的保姆呢？
聘用途徑很重要
▲ 熟人介紹
很多人喜歡通過熟人介紹來尋找保姆，覺得有熟人做背書更可靠。
但其實並不完全這樣，熟人之間介紹，往往礙於情面很多方面不太好“公事公辦”。
我的同事小熙就是這樣，她生下龍鳳胎後實在帶不過來，所以就找家裡的親戚介紹了一個住家保姆，親戚說這個保姆是小姐妹的朋友，特別靠譜、做過很多家，很專業。小熙想著都是自家人，肯定沒什麼問題，也不好意思過多詢問保姆之前的工作情況和育兒知識就請來了。
結果剛來幾天，小熙就發現保姆不管給孩子衝奶還是換尿布都很不熟練，本來以為是剛到新環境不太適應，但是大半個月過去了，小熙越來越覺得這個保姆壓根不會帶孩子。不得已去問親戚，親戚再去打聽才知道，這個所謂的“專業”保姆之前只是做做買菜、做飯的活兒，基本沒帶過孩子。
這下把小熙愁壞了，只得撕破臉把保姆給辭了，從家政公司找了一位專業的育兒嫂。
建議即使是找熟人介紹的保姆，也應該按照流程對保姆進行面試、考核，以解決彼此的時間成本，在最短時間找到最合適的人選。
▲ 家政公司
目前市場上的家政公司魚龍混雜，建議選擇一些口碑好、資質全的公司，不要為了少付一些中介費而選擇資質不全的小公司。
相比熟人介紹，家政公司會更專業，聘用的保姆也都具有相關資質和健康證明。
對僱主來說更安全可靠，即使後期在聘用過程中出了問題也有家政公司作為第三方進行協調解決。
面試保姆是重中之重
▲ 觀察長相
俗話說：“相由心生”，內心溫暖有愛的人面相也會和善。
作為照顧孩子的保姆一定要選擇有愛心、有耐心的人，從面相上來看要溫柔、和善，最重要的是要有眼緣，這就跟“相親”差不多，有些人就是能“一見如故”。
溫馨提示：可以特別留意一下面試者的指甲、頭髮等細節，看看指甲是否乾淨，頭髮梳理的是否整潔，這些都能看出她的生活和衛生習慣。
▲ 觀察舉止
有些舉止我認為是可以直接pass掉的，比如：進門不詢問是否需要脫鞋、落座不打招呼、談話時大大咧咧或者長篇大論的侃大山、說話嗓門過大等。
言談和舉止代表了人的基本素養，對於帶孩子的保姆來說就不僅僅是保姆了，而是育兒嫂，需要起到一定的教育和引導作用，必須有一些基本素養。
▲ 提出問題
對於來面試的保姆需要像面試員工一樣進行面試提問，具體可以包括;
- 瞭解家庭情況（老家哪裡、家裡幾口人、具體做什麼的）；
- 瞭解工作經歷，尤其要了解之前僱主的情況及評價；
- 瞭解資質，是否有育兒相關證書、是否參加過相關的培訓等。
▲ 加分項
對於有過專業的資格認證和培訓是可以加分的，目前市面上常見的育兒相關證書有：育嬰師、營養師、保育員、月嫂資格證等。
持有這些專業證書的人都是經過職業培訓並考試的，具有基本的職業素養。
找保姆也需要“背景調查”
想找一個可靠的保姆，背景調查很重要。
畢竟保姆這個工作除了專業知識，人品好才是必選項，而人品又很難通過一次面試就真正瞭解，所以對於她過去經歷的瞭解就變得尤為重要，也就是我們職場上所說的“背景調查”。
如果是通過專業家政公司尋找的保姆，公司有義務提供應聘者前僱主的聯繫方式，讓僱主去進行溝通與瞭解。
僱主也可以自行向保姆提出要求，是否可以和前僱主瞭解一些當時的工作情況以及離開的原因。
前僱主的客觀評價可以幫助我們判斷保姆的可靠性。
錄用前準備工作做充分，以防後患
▲ 陪同體檢
準備錄用前一定要陪同保姆去體檢，以保證結果的真實性。為了家人的健康，千萬不要嫌麻煩。
除了常規體檢外，重點是篩查肝炎、結核、糖尿病、高血壓等慢性病和傳染病，如果健康狀況有異樣，是肯定不能錄用的。
▲ 簽訂合同
為了保障雙方的利益，建議和保姆簽訂合同，把具體內容文字化。
比如工作內容、工作職責、工資金額及發放、食宿標準等等，都應該寫在合同裡，僱主還可以把一些對於保姆的具體要求都以條款形式列出，雙方約束。
有利於後期管理及事件處理。
找到一個稱心的保姆不是一件易事，但是為了孩子健康成長，多做些功課、多花些心思也是為將來節約時間成本，所以千萬別嫌煩，擦亮眼睛仔細選。