當一個人意識到自己的渺小的時候，他開始變的偉大。——約翰·保羅
當一個人意識到自己的渺小的時候，他開始變的偉大。——約翰·保羅
Photo by NeONBRAND on Unsplash
“王老師，我在網上買了很多音頻課程，整天拼命的學習，感覺認知提升很多，但業績就是無法提升，現在心已經亂成一鍋粥了，我該怎麼辦？”這是一位諮詢者向老王說出他的苦衷。
當老王瞭解到他學習的內容後，老王認為這不是在學習，而是在表演學習。老王認為，真正的學習不是為了給別人看、取悅別人，而是為了提升自我認知和工作技能，讓自己業績提升。之後，老王給了他系統的解決方案，希望他能蛻變成為一位優秀的職場人。
為什麼一些職場人，整天都很努力，但就是業績不好，拿不到高薪、掙不到錢，到頭換來的卻是焦慮和迷茫呢？
根據老王對職場觀察，老王認為，具備以下5點特徵的人，是你職業走下坡路的開始。當你的職業走下坡路，你不可能有業績的提升，也不可能掙到高薪，只能稀裡糊塗走完你的職場後半生。
1、職業缺少規劃、沒有目標，完全跟著感覺走，才是你一步一步走向平庸的開端，也是你職場走下坡路的開始。根據老王的調查發現，職場上，很多人的職業發展都缺少規劃，在公司，可以說是公司的一塊磚，哪些需要哪裡搬。年過32歲了，突然發現自己的職業好像走偏了，不是自己想要的結果，但已經晚了。
當一個人意識到自己的渺小的時候，他開始變的偉大。——約翰·保羅
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“王老師，我在網上買了很多音頻課程，整天拼命的學習，感覺認知提升很多，但業績就是無法提升，現在心已經亂成一鍋粥了，我該怎麼辦？”這是一位諮詢者向老王說出他的苦衷。
當老王瞭解到他學習的內容後，老王認為這不是在學習，而是在表演學習。老王認為，真正的學習不是為了給別人看、取悅別人，而是為了提升自我認知和工作技能，讓自己業績提升。之後，老王給了他系統的解決方案，希望他能蛻變成為一位優秀的職場人。
為什麼一些職場人，整天都很努力，但就是業績不好，拿不到高薪、掙不到錢，到頭換來的卻是焦慮和迷茫呢？
根據老王對職場觀察，老王認為，具備以下5點特徵的人，是你職業走下坡路的開始。當你的職業走下坡路，你不可能有業績的提升，也不可能掙到高薪，只能稀裡糊塗走完你的職場後半生。
1、職業缺少規劃、沒有目標，完全跟著感覺走，才是你一步一步走向平庸的開端，也是你職場走下坡路的開始。根據老王的調查發現，職場上，很多人的職業發展都缺少規劃，在公司，可以說是公司的一塊磚，哪些需要哪裡搬。年過32歲了，突然發現自己的職業好像走偏了，不是自己想要的結果，但已經晚了。
Photo by MontyLov on Unsplash
為什麼老王說已經晚了呢？因為，當你年齡超過32歲後，被職場幾次洗禮後，你沒有了奮鬥的心，也不敢接受任何挑戰。
真的就沒有希望改變了嗎？不，還是有的。關鍵看你願意不願意去改變，如果你想改變，還是有機會的。別忘記了，馬雲34歲才開始創立阿里巴巴、任正非43歲才創立華為……
老王認為，對30歲的職場人，不要以為自己就這樣了，不敢改變，只能隨波逐流，放棄與命運的抗爭。這是大錯特錯，別忘記了，你下半生還有35年的職業期呢。
老王建議，重新規劃和定義自己，找準目標，用3年的時間去蛻變自己，然後來一個彎道超車，你一樣很優秀，一樣有超越同齡人的機會。
2、過於關注碎片化的學習，忽略系統化的知識，讓你整天喝著流鼻血的雞湯，卻是你職場走下坡路標誌。老王一直反對碎片化的學習，因為碎片化的學習，你學習的不是知識，而是資訊。這種資訊看似讓你的認知提升了，其實，才是你的焦慮開始。當你焦慮開始，你就像吸鴉片一樣，不斷地學習這種資訊，最後，你的職業生命可能戛然而止。
就像昨天一位朋友說的那樣，整天喝著流鼻血的雞湯，才是人生最大的悲劇。但很多職場人卻喜歡喝這樣的雞湯，不願意接受現實，最後悄悄地被職場拋棄了。
老王認為，對職場人來說，你需要的不是碎片化的資訊，而是系統化的知識；不是碎片化的技能，而是讓你擁有體系化的技能，你才能不被職場拋棄。
3、缺少內驅力，不願走出舒服區，是你職場癌變的開始。缺乏內驅力的成年人，無異於無根之木，無源之水，除了歸入“平庸”，別無他途。
前幾天，一位職場人在後臺給老王留言說：“我們現在的工作特別累，感覺自己身體吃不消。我想找一個工作不累，又有高薪的工作。”
老王想了想，回覆他說：“工作不累又拿高薪唯有做夢，這個工作不累。”
當一個人意識到自己的渺小的時候，他開始變的偉大。——約翰·保羅
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“王老師，我在網上買了很多音頻課程，整天拼命的學習，感覺認知提升很多，但業績就是無法提升，現在心已經亂成一鍋粥了，我該怎麼辦？”這是一位諮詢者向老王說出他的苦衷。
當老王瞭解到他學習的內容後，老王認為這不是在學習，而是在表演學習。老王認為，真正的學習不是為了給別人看、取悅別人，而是為了提升自我認知和工作技能，讓自己業績提升。之後，老王給了他系統的解決方案，希望他能蛻變成為一位優秀的職場人。
為什麼一些職場人，整天都很努力，但就是業績不好，拿不到高薪、掙不到錢，到頭換來的卻是焦慮和迷茫呢？
根據老王對職場觀察，老王認為，具備以下5點特徵的人，是你職業走下坡路的開始。當你的職業走下坡路，你不可能有業績的提升，也不可能掙到高薪，只能稀裡糊塗走完你的職場後半生。
1、職業缺少規劃、沒有目標，完全跟著感覺走，才是你一步一步走向平庸的開端，也是你職場走下坡路的開始。根據老王的調查發現，職場上，很多人的職業發展都缺少規劃，在公司，可以說是公司的一塊磚，哪些需要哪裡搬。年過32歲了，突然發現自己的職業好像走偏了，不是自己想要的結果，但已經晚了。
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為什麼老王說已經晚了呢？因為，當你年齡超過32歲後，被職場幾次洗禮後，你沒有了奮鬥的心，也不敢接受任何挑戰。
真的就沒有希望改變了嗎？不，還是有的。關鍵看你願意不願意去改變，如果你想改變，還是有機會的。別忘記了，馬雲34歲才開始創立阿里巴巴、任正非43歲才創立華為……
老王認為，對30歲的職場人，不要以為自己就這樣了，不敢改變，只能隨波逐流，放棄與命運的抗爭。這是大錯特錯，別忘記了，你下半生還有35年的職業期呢。
老王建議，重新規劃和定義自己，找準目標，用3年的時間去蛻變自己，然後來一個彎道超車，你一樣很優秀，一樣有超越同齡人的機會。
2、過於關注碎片化的學習，忽略系統化的知識，讓你整天喝著流鼻血的雞湯，卻是你職場走下坡路標誌。老王一直反對碎片化的學習，因為碎片化的學習，你學習的不是知識，而是資訊。這種資訊看似讓你的認知提升了，其實，才是你的焦慮開始。當你焦慮開始，你就像吸鴉片一樣，不斷地學習這種資訊，最後，你的職業生命可能戛然而止。
就像昨天一位朋友說的那樣，整天喝著流鼻血的雞湯，才是人生最大的悲劇。但很多職場人卻喜歡喝這樣的雞湯，不願意接受現實，最後悄悄地被職場拋棄了。
老王認為，對職場人來說，你需要的不是碎片化的資訊，而是系統化的知識；不是碎片化的技能，而是讓你擁有體系化的技能，你才能不被職場拋棄。
3、缺少內驅力，不願走出舒服區，是你職場癌變的開始。缺乏內驅力的成年人，無異於無根之木，無源之水，除了歸入“平庸”，別無他途。
前幾天，一位職場人在後臺給老王留言說：“我們現在的工作特別累，感覺自己身體吃不消。我想找一個工作不累，又有高薪的工作。”
老王想了想，回覆他說：“工作不累又拿高薪唯有做夢，這個工作不累。”
Photo by Dan Gold on Unsplash
這就是缺少內驅力，不願走出舒服區人的認知。老王認為，所有的高薪工作都很累，不是一般的累。別忘記了，職場上，當你覺得累的時候，你的工作才有意義和價值，但為了跪舔迎合領導、向領導“表演型工作（假學習）”除外。
4、不願意學習，為了發朋友圈炫耀，自己在表演學習。根據某知識付費平臺數據顯示，56.8%的人，買課程不是為了學習，而是為了朋友圈炫耀，炫耀後就表示自己學習結束。像這種表演型的學習（假學習）的職場，不敢面對真實的自己，自欺欺人，愛給自己講故事，找藉口，自我催眠，然後活在自己編制 的美好和諧的生命裡，讓你的職場一步步走向平庸。
老王認為，表演型的假學習，不僅浪費了你的金錢，還會讓你更焦慮，因為你身邊的人都在假學習，搞不清誰在真學習。你只好拼命的去購買所謂的音頻課程，然後去攀比。結果發現，大家都在表演學習。
老王建議，真正的學習一定不是表演，而是通過視頻的方式，系統地梳理知識，然後通過刻意練習來改變自己。就像諮詢一樣，老師給你指明目標和解決方案，以及你要提升的技能和知識，想要真正的蛻變，成為優秀的職場人，那就看你是不是想改變、如何改變。
5、想要卻不爭取；別人做到了，你卻在嘲笑；遇到困難，你不是思考解決問題，而是在抱怨社會的不公，僅其中一條，你的職場盡頭已到，慢慢地變得平庸。很多人年紀輕輕就開始佛系青年，這都是裝逼行為。真正的佛是在心中，有慈悲之心，而不是像你一樣，打著佛系青年的稱號為自己不敢爭取事業上的進步找藉口。
佛，一定不是像你這樣，想要，卻不去爭取，等待做職場巨嬰。
佛，一定是遇到困難，自己找解決問題。因為你不會找解決問題，你心中根本就沒有佛，真正的佛是渡人渡己。
當一個人意識到自己的渺小的時候，他開始變的偉大。——約翰·保羅
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“王老師，我在網上買了很多音頻課程，整天拼命的學習，感覺認知提升很多，但業績就是無法提升，現在心已經亂成一鍋粥了，我該怎麼辦？”這是一位諮詢者向老王說出他的苦衷。
當老王瞭解到他學習的內容後，老王認為這不是在學習，而是在表演學習。老王認為，真正的學習不是為了給別人看、取悅別人，而是為了提升自我認知和工作技能，讓自己業績提升。之後，老王給了他系統的解決方案，希望他能蛻變成為一位優秀的職場人。
為什麼一些職場人，整天都很努力，但就是業績不好，拿不到高薪、掙不到錢，到頭換來的卻是焦慮和迷茫呢？
根據老王對職場觀察，老王認為，具備以下5點特徵的人，是你職業走下坡路的開始。當你的職業走下坡路，你不可能有業績的提升，也不可能掙到高薪，只能稀裡糊塗走完你的職場後半生。
1、職業缺少規劃、沒有目標，完全跟著感覺走，才是你一步一步走向平庸的開端，也是你職場走下坡路的開始。根據老王的調查發現，職場上，很多人的職業發展都缺少規劃，在公司，可以說是公司的一塊磚，哪些需要哪裡搬。年過32歲了，突然發現自己的職業好像走偏了，不是自己想要的結果，但已經晚了。
Photo by MontyLov on Unsplash
為什麼老王說已經晚了呢？因為，當你年齡超過32歲後，被職場幾次洗禮後，你沒有了奮鬥的心，也不敢接受任何挑戰。
真的就沒有希望改變了嗎？不，還是有的。關鍵看你願意不願意去改變，如果你想改變，還是有機會的。別忘記了，馬雲34歲才開始創立阿里巴巴、任正非43歲才創立華為……
老王認為，對30歲的職場人，不要以為自己就這樣了，不敢改變，只能隨波逐流，放棄與命運的抗爭。這是大錯特錯，別忘記了，你下半生還有35年的職業期呢。
老王建議，重新規劃和定義自己，找準目標，用3年的時間去蛻變自己，然後來一個彎道超車，你一樣很優秀，一樣有超越同齡人的機會。
2、過於關注碎片化的學習，忽略系統化的知識，讓你整天喝著流鼻血的雞湯，卻是你職場走下坡路標誌。老王一直反對碎片化的學習，因為碎片化的學習，你學習的不是知識，而是資訊。這種資訊看似讓你的認知提升了，其實，才是你的焦慮開始。當你焦慮開始，你就像吸鴉片一樣，不斷地學習這種資訊，最後，你的職業生命可能戛然而止。
就像昨天一位朋友說的那樣，整天喝著流鼻血的雞湯，才是人生最大的悲劇。但很多職場人卻喜歡喝這樣的雞湯，不願意接受現實，最後悄悄地被職場拋棄了。
老王認為，對職場人來說，你需要的不是碎片化的資訊，而是系統化的知識；不是碎片化的技能，而是讓你擁有體系化的技能，你才能不被職場拋棄。
3、缺少內驅力，不願走出舒服區，是你職場癌變的開始。缺乏內驅力的成年人，無異於無根之木，無源之水，除了歸入“平庸”，別無他途。
前幾天，一位職場人在後臺給老王留言說：“我們現在的工作特別累，感覺自己身體吃不消。我想找一個工作不累，又有高薪的工作。”
老王想了想，回覆他說：“工作不累又拿高薪唯有做夢，這個工作不累。”
Photo by Dan Gold on Unsplash
這就是缺少內驅力，不願走出舒服區人的認知。老王認為，所有的高薪工作都很累，不是一般的累。別忘記了，職場上，當你覺得累的時候，你的工作才有意義和價值，但為了跪舔迎合領導、向領導“表演型工作（假學習）”除外。
4、不願意學習，為了發朋友圈炫耀，自己在表演學習。根據某知識付費平臺數據顯示，56.8%的人，買課程不是為了學習，而是為了朋友圈炫耀，炫耀後就表示自己學習結束。像這種表演型的學習（假學習）的職場，不敢面對真實的自己，自欺欺人，愛給自己講故事，找藉口，自我催眠，然後活在自己編制 的美好和諧的生命裡，讓你的職場一步步走向平庸。
老王認為，表演型的假學習，不僅浪費了你的金錢，還會讓你更焦慮，因為你身邊的人都在假學習，搞不清誰在真學習。你只好拼命的去購買所謂的音頻課程，然後去攀比。結果發現，大家都在表演學習。
老王建議，真正的學習一定不是表演，而是通過視頻的方式，系統地梳理知識，然後通過刻意練習來改變自己。就像諮詢一樣，老師給你指明目標和解決方案，以及你要提升的技能和知識，想要真正的蛻變，成為優秀的職場人，那就看你是不是想改變、如何改變。
5、想要卻不爭取；別人做到了，你卻在嘲笑；遇到困難，你不是思考解決問題，而是在抱怨社會的不公，僅其中一條，你的職場盡頭已到，慢慢地變得平庸。很多人年紀輕輕就開始佛系青年，這都是裝逼行為。真正的佛是在心中，有慈悲之心，而不是像你一樣，打著佛系青年的稱號為自己不敢爭取事業上的進步找藉口。
佛，一定不是像你這樣，想要，卻不去爭取，等待做職場巨嬰。
佛，一定是遇到困難，自己找解決問題。因為你不會找解決問題，你心中根本就沒有佛，真正的佛是渡人渡己。
Photo by Ed van duijn on Unsplash
而現在一些職場人，遇事抱怨、不願意改變；看到別人改變，他卻在嘲笑，這樣的人，職業發展能好才怪。
別忘記了，在很多公司裡，你比別人優秀，不一定能勝出，但你比別人犯的錯誤多，那你就註定失敗。職場，你必須去努力爭取，當你因爭取而獲得成功後，你的信心就會增加，你的職業發展才能更好。
寫在最後
大學剛畢業的時候，你意氣風發，想改變世界，可以把你全部的理想告訴他人。現在呢？不敢了，因為你怕，更是因為你害怕失敗，害怕被嘲諷。別忘記了，真正的改變，始於念想、行於敢為、終於自律。
【獵頭老王】系頭條號簽約作者