'學歷重要嗎？一位20歲的青年和一位年近40歲的中年給我的回答'

一位清華大學博士後對我說：“學歷只是塊敲門磚，關鍵還得靠自己的能力”，他表面上是在安慰藍翔出身的我不用灰心，但我知道他是在裝逼。

一位身家上億的商人對我說：“學歷只是塊敲門磚，關鍵還得靠自己的能力”，他表面上是在安慰月薪2000的我不用氣餒，但我知道他是在裝逼。

要是一個月薪2000的窮屌絲敢對我說：“學歷只是塊敲門磚，關鍵還得靠自己的能力”。

我會錘爆他的狗頭

當然世事無絕對，你能證明你的能力學歷就不重要了。

如果你證明不了，那學歷還是很重要的。

你該如何證明自己的能力

就比如你能臥推300斤，全身肌肉疙瘩，你把視頻發到各個網站，找你買課程的人多的是。

不需要任何學歷，你也可以掙錢很輕鬆。

所以絕對的實力可以壓制學歷，同等實力，學歷可以壓制。沒的實力，建議還是學歷可以讓你混的更好一點。

學歷更是能力的一部分

有個理想的學歷非常重要。千萬不要被那些毒雞湯麻痺了自己。

回想你18歲高三那年是怎麼度過的。

你同學智商180，數學競賽進了國家集訓隊，保送清華大學。你比不過他，看著高考數學題就是沒有什麼思路。

你同學很文藝，讀的書疊起來比他身高還要高，高考語文作文拿了滿分，去了人大。你比不過他，看到作文就不知道怎麼下手。

你同學很專注，可以連續5小時做記憶單詞這種枯燥的背誦，詞彙量1萬，去了北京外國語大學。你比不過他，單詞背完“abandon”後就真的“abandon”了。

你同學很刻苦，草稿紙上密密麻麻都是記錄的錯題，雖然他不那麼聰明，但是寫對了高考上的所有基礎送分題，進了一本。你比不過他，總是想半途而廢。

你同學身體很好，早上起來精力充足，連續15個小時的學習不瞌睡。你做不到，被老師罰站，結果站著睡著了。

無論是高智商、文藝範、專注、刻苦、身體好，這些能力都可以直接體現在高考分數上。往往高考極其高分的人，都不會是死讀書的人。以上的能力，他們都有。

然而你說，高分未必高能。並對就業市場上的“唯學歷論”嗤之以鼻。

很遺憾，一家互聯網科技公司的創始人告訴我：雖然不絕對，至少我司的確偏好高學歷的求職者。

你會說那是4年前欠下的債，4年後已經補上了。如果是一名名牌大學的學生求職，我會知道這名求職者至少曾經輝煌過，打敗了很多競爭者，至於現在他可能還能保持這樣的能力，也有可能就表現平平了。但是你如果大學一般，簡歷也平淡無常，那你憑藉什麼證明自己有足夠的競爭力呢？（嗯，你可以考研，只要你考上了，你就是勝利的前1/3。通過這種方式翻盤我可以認）

講到這你還不信，去面試投投簡歷就知道了，別覺得，實操一下。

學歷要是沒用，全世界的教育體制就都是錯的。

有這種思想可以理解，我當年也這麼認為，遺憾的是，這成了我這輩子最大的遺憾。

好了，聽不聽得進去，看你們了，可以告訴你的是，當年我也聽不進去。現在我自己通過成人高考，重新考取更高等的學歷，不為其他，只為了自己以後的晉升之路更加平坦。

因為我知道每一個二十多歲沒有工作的年輕人，都覺得自己是個作家，是個思想家，是個企業家。

我再告訴你一個事實

許久前，我們品宣部門打算挑選一些優秀的用戶出來，進行專訪。在撒問卷的過程中發現，居然有個接近40歲的學員是某國企公司的業務經理。一般而言，這種年紀的用戶選擇接受繼續教育有兩種原因：1、想給自己職場晉升掃平學歷障礙；2、想給自己正在讀書的子女樹立個榜樣。而這位父親，是因為第一種原因才選擇接受繼續教育，考個MBA。

他在過去的幾年時間裡，所帶的業務線，業績一直是公司內部評價前二，要麼第一，要麼第二。在事業單位裡，搞好群眾基礎是很重要的，而他也特別擅長這點。加上他微信好友後，我們採訪的同事翻看他朋友圈，就感覺他在朋友圈裡呈現的生活很正面，積極，幾乎沒有什麼抱怨的信息，要麼是人生感悟，要麼是一些週末出去玩的照片，看他的朋友圈可以說是，這樣的中年人就是一個成功人士的感覺了。

但在深入採訪後才發現他選擇繼續教育的原因：雖然他收入不愁，能力也很強。但是一直擔心自己在事業晉升上有卡點。待在事業單位多年，給他很明顯的感覺就是：論資排輩氛圍很重，面子工程氛圍也重。重到什麼程度呢？就是學歷也是個面子工程。

比如，在一些部門發展成果彙報當中，單位各部門都會著重披露自己部門員工的學歷層次構成，研究生比例是多少、本科生比例多少、專科生是多少，久而久之，就會有一種攀比的感覺，大家都在看哪個部門研究生比例最多、學歷層次構成最高......

但讓他更警惕的一點是，如果要和別人競爭上去，就不能在任何一個方面有明顯的輸給別人的地方。否則，很容易被人抓住命脈做文章。能力很強，業績很好，但在一些內部評比中，如果有人故意不想讓你上來，就會抓住這個命脈動員異議。比如，當他和競爭對手的成績旗鼓相當，甚至自己領先，但優勢不是很明顯時，要是被人動員異議，認為他們兩個相比，學歷差距太明顯。那麼，自己以前的努力很可能就化為泡影。

當我們採訪的人問他：比你厲害的人上去了，肯定沒你做得好，領導不會這麼傻吧？

他的回答是：人是組織裡的人，你能厲害，往往是平臺讓你厲害，離開了你，人家也死不了。而且，大家都能看到，進行人才公示時，學歷和經歷都會被寫出來，擺明了就是，這兩個條件都得要足夠要好嘛。

所以，你能那麼自信地說學歷真的不重要嗎？？

可以的人，應該都是家裡有礦的吧。。。