8年前我第一次參加工作，8年間我換過5份工作。行業換了、周圍同事也換了，換的讓我誤以為我身上早已沒有第一份工作的影子了。殊不知，第一份工作早已在我身上深種，足以影響我一生。

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第一份工作將種下你的思維方式。

我的第一份工作是獵頭工作，如字面意思，獵頭需要有敏銳的嗅覺發現合適的候選人，所以我們的工作總是圍繞3個問題：

• 誰是合適的人？
• 如何找到這個人？
• 如何取得這個人的信任讓他願意與我交流？

我做了不到2年獵頭就轉行做其他了，做過廣告、做過數據分析、做過諮詢顧問……都是和獵頭完全不像的工作，以為這6年的職場經歷早已將早年的獵頭氣質洗滌一空了。

但是我在做每一件事情的時候，我的很多“手法”總是和周圍人不一樣，我把這些“不一樣”總結下來，發現有很多其實仍然是獵頭的工作習慣。

比如，工作中需要邀請參會人員，很多人的做法是群發邀請郵件，但我會優先想要回答“誰是合適的人”，列出潛在目標參會人員的列表；然後思考“如何找到這個人”，可能答案除了群發郵件外，還有陌拜電話，找人推薦，運用人脈社交網站。最後我還會雕琢話術來降低對方拒絕的機率。

再比如，換工作的時候，很多人的做法是將簡歷掛在招聘網站上，但我會優先想要回答“哪些是合適的工作”，列出潛在目標工作的列表；然後思考“如何找到這些工作”，可能答案除了招聘網站外，還有陌拜電話，找人推薦，運用人脈社交網站。最後我同樣會雕琢話術來降低對方拒絕的機率。

獵頭的工作“手法”和普通人的“手法”最大的差別是選對目標然後主動出擊，像獵犬一樣。這種工作方式已經融為我的習慣，成為我處理事情時首選的方法。

我在給很多人分享職場經驗的時候，經常聽到的問題是：主動聯繫陌生人？會不會很突兀，我有點不太好意思這麼去做。我突然意識到我習以為常的方式原來是我在第一份工作中鍛煉出來的。在我的思維裡，處理事情最快的方法是通過人，而找人並不是難事。

無論你換多少份工作，身上總帶著第一份工作的影子。

2

第一份工作將框定你的人生軌跡。

你知道嗎？從你簽署下第一份offer的那一刻，你的身上就多了很多標籤。

• 從事什麼行業的？
• 在民企、國企還是外企工作的？
• 在大公司還是創業公司工作的？
• 在什麼部門崗位工作的？
• 年薪多少？

你再換工作時，大家會看你身上的標籤，很多標籤框定了你的職業路徑。

• 你是做教師工作的，你下一份工作想做設計師，隔行如隔山般困難
• 你在外企工作慣了，突然跳去國企或者民企，感到不適應
• 你年薪10萬，即使你能力出眾，但下一份工作依舊只能按照10萬往上漲

職業路徑被框定了，人生也被框定了。不同工作和不同薪資水平對應的是不同的生存狀態。

進去了想再跳出來，可就難了。

3

第一份工作將影響你的價值觀。

我的朋友小安隔三差五就找我抱怨他們公司，同時向我討教職場生存技能，比如公司不公平的福利發放，領導公報私仇，該怎麼辦？

可他想學的生活技能是我不具有的技能，我目前公司的體系很健全，福利發放會由中心統一管控和自動發放，人為參與程度很低，公報私仇的概率也被大大降低。

我身邊還有很多小安的升級版人物，他們受公司影響久了，就變成一副看透世事的樣子，也掌握了那個小小世界裡的各類套路技巧，時不時拿出自己的價值觀教育年輕人一番。

很多人把第一眼看見的世界，認定為這就是世界的樣子，然後活了一輩子。

如果你剛剛走出社會，

請慎重選擇你的第一份工作。