在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
03、學會文件管理
文件管理的本質其實就是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。
一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
文件管理的真諦在於方便保存和迅速提取，所有的文件將通過文件夾分類被很好地組織起來，放在你最能方便找到的地方。
解決這個問題目前最理想的方法就是分類管理，從硬盤分區開始到每一個文件夾的建立，我們都要按照自己的工作和生活需要，分為大大小小、多個層級的文件夾，建立合理的文件保存架構。
此外，所有的文件、文件夾，都要規範化地命名，並放入最合適的文件夾中。這樣，當我們需要什麼文件時，就知道到哪裡去尋找。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
03、學會文件管理
文件管理的本質其實就是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。
一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
文件管理的真諦在於方便保存和迅速提取，所有的文件將通過文件夾分類被很好地組織起來，放在你最能方便找到的地方。
解決這個問題目前最理想的方法就是分類管理，從硬盤分區開始到每一個文件夾的建立，我們都要按照自己的工作和生活需要，分為大大小小、多個層級的文件夾，建立合理的文件保存架構。
此外，所有的文件、文件夾，都要規範化地命名，並放入最合適的文件夾中。這樣，當我們需要什麼文件時，就知道到哪裡去尋找。
04、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前要先思考。遇到不懂的問題，先學會思考及在網上查找相關信息，對於不確定的地方，再向老同事或者老闆及業內高手請求幫助，這是一種很有效的策略。
對於向同事請教，要注意下面兩條原則：
1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你“懶”；
2）不要一味悶頭苦幹，方向錯了，再多的努力都是“零”。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
03、學會文件管理
文件管理的本質其實就是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。
一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
文件管理的真諦在於方便保存和迅速提取，所有的文件將通過文件夾分類被很好地組織起來，放在你最能方便找到的地方。
解決這個問題目前最理想的方法就是分類管理，從硬盤分區開始到每一個文件夾的建立，我們都要按照自己的工作和生活需要，分為大大小小、多個層級的文件夾，建立合理的文件保存架構。
此外，所有的文件、文件夾，都要規範化地命名，並放入最合適的文件夾中。這樣，當我們需要什麼文件時，就知道到哪裡去尋找。
04、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前要先思考。遇到不懂的問題，先學會思考及在網上查找相關信息，對於不確定的地方，再向老同事或者老闆及業內高手請求幫助，這是一種很有效的策略。
對於向同事請教，要注意下面兩條原則：
1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你“懶”；
2）不要一味悶頭苦幹，方向錯了，再多的努力都是“零”。
05、使用專注工作法
在今天，影響工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間“碎片化”。
工作中，效率最高的法則是“25+5”的原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放25分鐘，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
03、學會文件管理
文件管理的本質其實就是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。
一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
文件管理的真諦在於方便保存和迅速提取，所有的文件將通過文件夾分類被很好地組織起來，放在你最能方便找到的地方。
解決這個問題目前最理想的方法就是分類管理，從硬盤分區開始到每一個文件夾的建立，我們都要按照自己的工作和生活需要，分為大大小小、多個層級的文件夾，建立合理的文件保存架構。
此外，所有的文件、文件夾，都要規範化地命名，並放入最合適的文件夾中。這樣，當我們需要什麼文件時，就知道到哪裡去尋找。
04、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前要先思考。遇到不懂的問題，先學會思考及在網上查找相關信息，對於不確定的地方，再向老同事或者老闆及業內高手請求幫助，這是一種很有效的策略。
對於向同事請教，要注意下面兩條原則：
1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你“懶”；
2）不要一味悶頭苦幹，方向錯了，再多的努力都是“零”。
05、使用專注工作法
在今天，影響工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間“碎片化”。
工作中，效率最高的法則是“25+5”的原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放25分鐘，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
06、不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很重要，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。
不管是企業創始人，還是企業的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得他們信賴的人，而不是能力高但自私自利的人。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
03、學會文件管理
文件管理的本質其實就是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。
一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
文件管理的真諦在於方便保存和迅速提取，所有的文件將通過文件夾分類被很好地組織起來，放在你最能方便找到的地方。
解決這個問題目前最理想的方法就是分類管理，從硬盤分區開始到每一個文件夾的建立，我們都要按照自己的工作和生活需要，分為大大小小、多個層級的文件夾，建立合理的文件保存架構。
此外，所有的文件、文件夾，都要規範化地命名，並放入最合適的文件夾中。這樣，當我們需要什麼文件時，就知道到哪裡去尋找。
04、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前要先思考。遇到不懂的問題，先學會思考及在網上查找相關信息，對於不確定的地方，再向老同事或者老闆及業內高手請求幫助，這是一種很有效的策略。
對於向同事請教，要注意下面兩條原則：
1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你“懶”；
2）不要一味悶頭苦幹，方向錯了，再多的努力都是“零”。
05、使用專注工作法
在今天，影響工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間“碎片化”。
工作中，效率最高的法則是“25+5”的原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放25分鐘，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
06、不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很重要，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。
不管是企業創始人，還是企業的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得他們信賴的人，而不是能力高但自私自利的人。
07、建立利益共同體
多用“我們”，少用“你們”，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
03、學會文件管理
文件管理的本質其實就是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。
一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
文件管理的真諦在於方便保存和迅速提取，所有的文件將通過文件夾分類被很好地組織起來，放在你最能方便找到的地方。
解決這個問題目前最理想的方法就是分類管理，從硬盤分區開始到每一個文件夾的建立，我們都要按照自己的工作和生活需要，分為大大小小、多個層級的文件夾，建立合理的文件保存架構。
此外，所有的文件、文件夾，都要規範化地命名，並放入最合適的文件夾中。這樣，當我們需要什麼文件時，就知道到哪裡去尋找。
04、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前要先思考。遇到不懂的問題，先學會思考及在網上查找相關信息，對於不確定的地方，再向老同事或者老闆及業內高手請求幫助，這是一種很有效的策略。
對於向同事請教，要注意下面兩條原則：
1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你“懶”；
2）不要一味悶頭苦幹，方向錯了，再多的努力都是“零”。
05、使用專注工作法
在今天，影響工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間“碎片化”。
工作中，效率最高的法則是“25+5”的原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放25分鐘，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
06、不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很重要，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。
不管是企業創始人，還是企業的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得他們信賴的人，而不是能力高但自私自利的人。
07、建立利益共同體
多用“我們”，少用“你們”，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
08、做自己的老師
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
03、學會文件管理
文件管理的本質其實就是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。
一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
文件管理的真諦在於方便保存和迅速提取，所有的文件將通過文件夾分類被很好地組織起來，放在你最能方便找到的地方。
解決這個問題目前最理想的方法就是分類管理，從硬盤分區開始到每一個文件夾的建立，我們都要按照自己的工作和生活需要，分為大大小小、多個層級的文件夾，建立合理的文件保存架構。
此外，所有的文件、文件夾，都要規範化地命名，並放入最合適的文件夾中。這樣，當我們需要什麼文件時，就知道到哪裡去尋找。
04、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前要先思考。遇到不懂的問題，先學會思考及在網上查找相關信息，對於不確定的地方，再向老同事或者老闆及業內高手請求幫助，這是一種很有效的策略。
對於向同事請教，要注意下面兩條原則：
1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你“懶”；
2）不要一味悶頭苦幹，方向錯了，再多的努力都是“零”。
05、使用專注工作法
在今天，影響工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間“碎片化”。
工作中，效率最高的法則是“25+5”的原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放25分鐘，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
06、不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很重要，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。
不管是企業創始人，還是企業的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得他們信賴的人，而不是能力高但自私自利的人。
07、建立利益共同體
多用“我們”，少用“你們”，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
08、做自己的老師
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
09、培養邊界敏銳度
建立“跨界”思維，跳出傳統的邊界看問題，這是未來創新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的“大牛”。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
03、學會文件管理
文件管理的本質其實就是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。
一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
文件管理的真諦在於方便保存和迅速提取，所有的文件將通過文件夾分類被很好地組織起來，放在你最能方便找到的地方。
解決這個問題目前最理想的方法就是分類管理，從硬盤分區開始到每一個文件夾的建立，我們都要按照自己的工作和生活需要，分為大大小小、多個層級的文件夾，建立合理的文件保存架構。
此外，所有的文件、文件夾，都要規範化地命名，並放入最合適的文件夾中。這樣，當我們需要什麼文件時，就知道到哪裡去尋找。
04、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前要先思考。遇到不懂的問題，先學會思考及在網上查找相關信息，對於不確定的地方，再向老同事或者老闆及業內高手請求幫助，這是一種很有效的策略。
對於向同事請教，要注意下面兩條原則：
1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你“懶”；
2）不要一味悶頭苦幹，方向錯了，再多的努力都是“零”。
05、使用專注工作法
在今天，影響工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間“碎片化”。
工作中，效率最高的法則是“25+5”的原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放25分鐘，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
06、不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很重要，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。
不管是企業創始人，還是企業的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得他們信賴的人，而不是能力高但自私自利的人。
07、建立利益共同體
多用“我們”，少用“你們”，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
08、做自己的老師
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
09、培養邊界敏銳度
建立“跨界”思維，跳出傳統的邊界看問題，這是未來創新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的“大牛”。
10、懂得信任的基礎算法
合作的本質是信任。你能贏得多少人的支持，取決於多少人願意與你交往，取決於你與他人建立互信的能力。
在職場中，許多人往往過於注重能力的培養，而忽略了工作細節的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮鬥在職場中的你，幫你迅速提升工作能力。
01、小事中的卓越思維
很多職場人士經常抱怨重複性工作，枯燥、無趣，得不到發展，但需要知道，現在是一個“同質化”氾濫的時代（手機就是一個很好的例子），而唯一能體現彼此差距就是細節處理能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己的細節處理能力及培養心智成熟度，切忌“好高騖遠”。
02、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的“殺手”，所謂“好了傷疤忘了疼”就是這個道理。
一個牛掰的人總是能夠通過堅持寫工作日誌，記錄自己工作中的得失，總結經驗教訓，獲得持續性的成長。
03、學會文件管理
文件管理的本質其實就是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。
一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
文件管理的真諦在於方便保存和迅速提取，所有的文件將通過文件夾分類被很好地組織起來，放在你最能方便找到的地方。
解決這個問題目前最理想的方法就是分類管理，從硬盤分區開始到每一個文件夾的建立，我們都要按照自己的工作和生活需要，分為大大小小、多個層級的文件夾，建立合理的文件保存架構。
此外，所有的文件、文件夾，都要規範化地命名，並放入最合適的文件夾中。這樣，當我們需要什麼文件時，就知道到哪裡去尋找。
04、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前要先思考。遇到不懂的問題，先學會思考及在網上查找相關信息，對於不確定的地方，再向老同事或者老闆及業內高手請求幫助，這是一種很有效的策略。
對於向同事請教，要注意下面兩條原則：
1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你“懶”；
2）不要一味悶頭苦幹，方向錯了，再多的努力都是“零”。
05、使用專注工作法
在今天，影響工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間“碎片化”。
工作中，效率最高的法則是“25+5”的原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放25分鐘，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
06、不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很重要，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。
不管是企業創始人，還是企業的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得他們信賴的人，而不是能力高但自私自利的人。
07、建立利益共同體
多用“我們”，少用“你們”，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
08、做自己的老師
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
09、培養邊界敏銳度
建立“跨界”思維，跳出傳統的邊界看問題，這是未來創新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的“大牛”。
10、懂得信任的基礎算法
合作的本質是信任。你能贏得多少人的支持，取決於多少人願意與你交往，取決於你與他人建立互信的能力。
以上10種思維邏輯與工作習慣，雖然看似簡單，但是要真正成為日常的行為模式，卻需要不斷踐行。選擇相信、選擇行動、選擇堅持，那麼你一定會跑贏職場的賽道。
（圖文整理自網絡，版權屬原作者所有）