選擇人生第一份工作,從做好職業生涯規劃入手

初入職場時,一腔熱血。但是經歷了人生第一份工作、第二份以後,激情開始下降,甚至對於工作也開始有倦怠感。不斷跳槽換工作,試圖利用新鮮感來拯救職場迷茫。跳槽換工作,成為了解決問題的唯一路徑。

但其實,我們真正要做的,不是換工作,而是做好職業規劃。

在很多人看來,職業規劃是在工作了三五年以後的事情,其實不然,職業規劃應該是越早開始越好。

因為我們每一個人的職場生涯,或者說職業經歷,都是有限的,可以試錯,但是不能沒有成本的試錯。也就是說我們可以第一份工作、第2份工作掉坑裡,但是我們要知道為什麼掉坑裡,以及如何避免下一次繼續掉坑。

其實第一份工作就意味著職業規劃的開始,也是我們整個職業當中的起始點。

在《遠見》這本書中,定義每個人的職業生涯總共是45年的週期,在這45年的週期裡,又將我們的職業生涯劃分成了三個階段。

第一個階段是我們職業生涯的開始,我們要做到往前快速奔跑,準備充當,同時彌補自己的短板準備進入職場。

很多人認為,應該先就業、後擇業。但是盲目地就業,只會讓我們在起始點,就落後一大截。如果不知道自己要的是什麼,幹啥都很盲目。

第二階段,是我們的成長期。在第二階段的時候,我們已經掌握了一定的技能,一定的經驗,我們有了屬於自己的職場長板優勢。

這個時候通常是在工作3-5年以後,可以說是我們的甜蜜區。這個時候有了一定的工作經驗和閱歷,同時還擁有了更多的就業選擇權。

第三個階段就到了我們職業生涯的一個衰退期。

人到中年或者說是30到40歲的時候,我們就會面臨這樣的一個衰退期,這是由市場的發展趨勢所決定。

就好比甲骨文裁員對象,都是中年人。衰退期我們能做的就是不斷的去優化我們的長尾,持續發揮我們的影響力。越是職場衰退期,越要保持危機感,以及學習力。

選擇人生第一份工作,從做好職業生涯規劃入手

明白了我們職業生涯的三個階段以後,我們再來看一下,如何去打造自己的職業規劃。

首先我們要學會儲備職場三大燃料。

職場的三大燃料分別有可遷移技能,有意義的經驗和持久的關係。

第一大燃料是可遷移技能。

可遷移技能是指,我們在這一家公司可以使用,換到另外一家公司,同樣也可以使用的能力,也可以被稱之為我們職場生涯當中的底層能力。這種能力需要我們不斷的去學習,以及工作經驗中所積累。

還可以是指我們解決問題的能力。在面臨一個問題時,我們是如何去分析並制定解決方案的,當我們在面臨挑戰的時候,我們是否有充足的把握去解決它。學會解決問題是我們在任何崗位都必不可少的能力。

可遷移技能同樣包括溝通能力。不管是在哪個崗位,我們都需要去和同事溝通,去和領導溝通,那麼這樣的,多樣化的溝通,就成為了我們在職業生涯當中的必備技能。

其實在我們的個人職業生涯當中,有很多的基本能力是需要我們去刻意培養,並同時將其發展成為底層能力,也就是通用能力,不管在哪一家公司都能使用的能力。

第二大燃料是指有意義的經驗。

有意義的經驗,我更傾向其為,這段經驗幫助你構建了一套體系,而且這套體系屬於耐用的技能型。

啥意思呢?

比如說,你在A公司的工作經驗,讓你熟練了PS技能,在B公司的工作經驗,讓你熟練了pr技能,那麼多重工作經驗組合,你就能勝任UI設計、視頻剪輯之類的工作。

這種有意義的工作經驗,結合起來可以讓我們在職業生涯當中成為複合型人才。

當然,我相信我們每個人每段工作經歷,一定都是具備其價值和意義的。關鍵看,我們如何看待以及如何運用。

第三大燃料是指持久的關係。

持久的關係,指的就是我們的職場人際關係,也就是所謂的人脈。

職場關係,涉及到了我們的領導和同事關係,其實很多職場人士,對於領導和同事,僅僅屬於“一次性關係”。也就是說,在同一個公司我們有關係,但是離開這家公司以後,我們就沒關係了。

但其實,職場當中的人脈關係反而值得我們維護和培養。

想想看,職場當中,和我們同行業和領域的人,我們認識最多的也就是我們的同事。而這些同事,還有他們自己的人際關係。如果能鏈接,其實是一個豐富的行業人脈資源庫。

在職場當中培養持久性的關係,能夠為我們鏈接更多的資源。

其實我們之所以要儲備這三類職場燃料,是因為能讓我們擁有更多的選擇權。

更通用更廣泛的可遷移技能、有更有意義的工作經驗、還有更廣闊的人脈關係,那便意味著我們可以隨意調動這三大類燃料,哪怕是運用其中的一個就能夠幫助我們找到更好的工作。

選擇人生第一份工作,從做好職業生涯規劃入手

其次,我們要樹立正確的職場思維。

你的整個職業生涯是有限的。如果說我們在60多歲退休,那麼減去我們當下的年齡,也就是意味著剩下的年紀是我們還需要工作的時長。

有一個詞彙叫做“工作狂”,常常是指那些沉迷於工作不可自拔的人,他們甚至能為了工作放棄家人朋友,以及自己的娛樂時間。總之,生活就是工作,工作就是生活。

但是由於我們的工作時間和時長是有限的,所以只需要用有限的時間去創造更多的價值即可,而不是試圖用有限的時間做無限的工作。職業生涯對於我們來說只是一個時間階段。並不是生活的全部。

選擇人生第一份工作,從做好職業生涯規劃入手

最後,做出正確的職業決策。

在我們的職業生涯當中,會面臨許多的決策點和十字路口。

每一個人都想做出正確的決策,但其實很多人在職業生涯的決策中,都比較短視,更多人看重待遇。在這份工作當中是否賺得更多?提供的頭銜是不是更誘人?或者說是假期更多,醫療福利更好。

其實我們的職業決策,應當建立在我們的職業生涯三個階段,以及我們是否具備充足的職場三大燃料。

想要做好職業生涯的決策,就要想好以下幾個問題:

第一,你的職業理想是什麼?也就是你的職業目標。

第二,你目前手上都有哪些職場燃料?

第三,你需要什麼職場燃料才能夠實現這個終極理想?

這三個問題就好比我們要去某個地方來一場旅行,旅行的終點就是我們的職業目標。但是在去到這個地方的時候,我們需要考慮:我們是否有足夠的資源,能夠支持我們到達終點?我們當下還沒有這些資源的時候,應該怎麼辦?還需要哪些資源?我們需要如何去找到那些資源?

在這個過程當中,非常重要的一點是:我們要去哪裡。

整個職業生涯,從現在看未來是漫長的一段路。從未來看現在,卻又是一場短暫的旅程。

其實,第1份工作、第2份工作、第3份工作也好,都只不過是我們發現新機會的一個過程。

這個過程可以說是有意的,但是毫無意義的變化則是有害的。

也就是說我們能找到新工作,固然是很好的事情,可以說體現了我們的個人能力,但是如果我們毫無規劃的去做決策,去選擇新工作,不斷的更換工作,其實對於整個職業生涯是不利的事情。

學會以終為始,以結果為導向求職找工作。

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