文/愛啃骨頭的貓咪

每一個找工作的人都知道試用期，一般法律規定，試用期3-6個月不等。而在實際工作中，各公司規定不同，比較寬鬆的少則1個月就能通過，規定嚴厲些的多則6個月。很多人都知道在試用期要好好表現，早來晚走，工作積極主動，為的就是要在領導同事面前留個好印象，以順利轉正。畢竟轉正流程裡，直屬領導、部門同事、人事的評價，都是對你轉正起著決定性作用的。

我所經歷的一些公司裡，轉正流程有的公司比較簡單，無非就是提前半個月人事部會跟你的直屬領導聊聊，問問領導的意願是否同意轉正，之後會給你一張轉正申請表填寫，還要寫一份轉正工作報告提交，各位領導批覆同意，人事部留檔，然後你就成為正式員工了。

有的公司的轉正流程複雜一些，我也是第一次知道轉正需要進行答辯的。

轉正邀請通知郵件

總之這些轉正流程，每個公司都不一樣。而在你入職的時候，人事部基本上都會對你進行培訓。在這就不復贅述。

我們今天主要是想聊聊，在這3-6個月的試用期中，你要怎麼做才能順利轉正？

講兩個小故事，看看下面這兩個人為何沒有通過試用期。

部門：市場部 崗位：市場營銷助理 年齡：23歲

小琳是市場部新來的小姑娘，剛畢業，性格活潑開朗，剛來公司沒幾天，部門經理和同事對她印象都很好，小姑娘也很勤奮好學。三個月試用期原本以為很輕鬆就能通過，結果一個月後，卻被人事部約談離職。

起因是我們早晨九點上班，很多同事來公司後打完卡就去買早飯，磨磨唧唧甚至到九點半才能返回工位。小姑娘跟著部門的同事姐姐一起出去買飯，說說笑笑到九點十五才回到工位，然後就看到部門經理在辦公室面色沉冷的看著她們。

他大聲的質問小琳：現在幾點了？九點上班不知道嗎？！

小琳怯生生的回答道：去買飯了。

部門經理更加生氣：還能幹不？！不能幹就走！公司請你來是讓你幹活的！衝著他們部門所有人吼道：十分鐘後開會！然後氣沖沖的就走出了辦公室。

小琳眼淚花開始在眼眶裡打轉，部門其他人也不敢上前安慰。

下午，部門經理就通知人事部給小琳辦手續離職了。

小琳在人事面前哭的妝都花了，她委屈的問人事：為什麼都是一起買飯回來的，經理不說其他人，偏偏說她呢？

部門的一個姐姐說：經理不說我是因為我已經有業績了，他知道我的能力，你這才來幾天，他要給咱們立威肯定是拿你下手啊。

在新進一個公司的時候，為了能跟同事快速的熟悉起來，一起吃飯是最好的方式。但是你也要知道，既然你還在試用期，那麼明顯違反公司規定的行為一定不要做。即使是部門其他人都這麼做，你也不要因為擔心跟別人不一樣而被排擠。

你是來工作的，不是來交朋友的，不必為了討好同事而一定要跟他們同出同進。

你要明確自己的位置，知道自己所處的情景，知道哪些事能做哪些事不能做。有些事老員工做得，新員工不一定也能做得。

既然沒有過試用期，那麼轉正前的每一天都要時刻警惕。

因為你不知道你哪個小錯，就被領導看到而影響他對你的評價。

部門：新媒體運營部 崗位：推廣專員 年齡：24歲

小東是新媒體運營部新招進來的推廣專員，有一年的工作經驗。這個部門比較特殊，因為上個月運營總監剛剛離職，所以現在是處於沒有直屬領導的狀態，由總經理臨時代管。

在招小東進來的時候，面試官就跟他說，我們現在沒有領導，是總經理代管，總經理還有很多工作，沒有更多的精力管理新媒體部門，因此，部門裡的每一個人都需要超強的自覺性和主觀能動性。沒有人會教你怎麼做，你也有一年的工作經驗了，我們現在處於推廣的初期，所以工作也不會很難。

小東來的第一個月，總經理讓用戶運營的A同事帶他，算作她的屬下。A同事跟小東講了部門的情況，給他做了KPI考核表，交代了他一些工作內容。工作並不複雜，也不難，就是需要不厭其煩的持之以恆。很多人都知道，做運營推廣，每天的刷帖、加群、談合作，工作枯燥，很多時候也不會立即見效。

一個月，小東並沒有什麼成績，只是做著交代他的任務，雖然沒有完成，但是A同事也沒有刻意為難他。A同事找他談話說，如果有什麼困難可以直接提，有什麼想法也可以大家討論。不用害羞，也不用怕說錯。

小東點頭說，嗯嗯。

但是並沒有什麼行動。

兩個月，小東開始上班遲到，工作時間偷偷摸摸的玩手機，被A同事看到慌忙藏起來。

A同事沒有任何表示，只問了一句，我跟你說的工作做完了嗎？

小東說：嗯，還沒。我已經做了一些，但是有點問題。

A同事說：遇到問題你應該直接問我啊！我要解決不了咱們就找領導。

小東說：嗯嗯。

三個月，小東上班依然遲到。部門其他同事做的活動寫的文案，他也不知道如何推廣。A同事說一句，他做一下，如果好幾天對他不聞不問，他就不知道要做什麼，繼續玩起了遊戲。

A同事直接找到總經理說，小東不適合，試用期過不了。總經理認為小東好歹是985名校畢業的學生，學習能力不錯，再給一次機會。讓人事跟小東聊了一下，並暗示提醒他，如果再不端正工作態度，試用期就有可能走人。

於是，小東被延期轉正，而他也沒有任何表示，對於自己延期轉正的事也沒有任何意見。

不知道是小東沒有明白人事的暗示，還是自己根本就不在乎，工作上並沒有任何改觀。A同事實在看不下去，強烈要求人事必須讓小東離職。

經過總經理同意，人事去跟小東談離職，小東這才慌了，他去找A同事求情。

A同事說：你在試用期期間，工作表現並沒有得到認同。我們沒有領導，所以只能靠自我驅動，你也看到了，部門確實沒有人帶你。

小東說：那招一個能帶我的人不行嗎？

A同事說：那還要你幹嘛？

A同事把小東的KPI表拿出來，一項項列在他面前，沒有一項是完成的。

小東說：那我現在開始增加工作吧，我多去找渠道做推廣。

A同事說：你現在試用期，而且已經過去4個月了，我們對你的能力已經有了確認。工作要自己主動，沒有人會整天盯著你。我前期已經提出過你的問題也給過你機會，但你並沒有改，也沒有放在心上。這種工作態度公司是不能接受的。即使你現在意識到問題，很抱歉，公司的決定不能更改。

工作不是每天都會堆得滿滿的。因為行業的不同，會有淡旺季之分。但是，不是說沒有工作任務的時候你就可以放飛自我，公司可以給你時間讓你成長，也能為你犯的錯誤買單，但在試用期就沒有一個端正的工作態度，敷衍了事毫不上心，公司只能請你走人。

不要等到無法挽回的地步再想著要改正自己錯誤，機會就一次，你自己沒有重視，那麼你就要自己承擔後果。

試用期千萬不能混日子

為什麼會有試用期？

就是一個雙方評比對方是否適合自己的一個期限，你是否能夠認同公司的企業文化、價值觀，是否能適應直屬領導的工作風格；同時公司也會對你進行考察，工資崗位是否跟你的能力相匹配，你是否能給公司賺錢等等。

試用期是一個表現你的能力、態度最關鍵的階段，甚至影響你以後的加薪升職，不要在該好好表現的時候，採取最糟糕的行為混日子。