太原面試：什麼東西左手能拿右手不能拿？男子說完面試官恍然大悟
面試，是一個應聘者進入公司的一個必要環節，只有通過了這個環節，才可以進入公司，在面試的短短几分鐘內，面試官要全面的瞭解面試者實在不容易，所以，他們會提出一些問題來考察面試者，以此挑選出最優秀的員工，而面試官最喜歡的就是出一些奇葩的問題來考驗面試者，這一類問題最能考驗他們的隨機應變能力和靈活性，這樣才能更好的瞭解面試者。
太原面試：什麼東西左手能拿右手不能拿？男子說完面試官恍然大悟
面試，是一個應聘者進入公司的一個必要環節，只有通過了這個環節，才可以進入公司，在面試的短短几分鐘內，面試官要全面的瞭解面試者實在不容易，所以，他們會提出一些問題來考察面試者，以此挑選出最優秀的員工，而面試官最喜歡的就是出一些奇葩的問題來考驗面試者，這一類問題最能考驗他們的隨機應變能力和靈活性，這樣才能更好的瞭解面試者。
太原面試：什麼東西左手能拿右手不能拿？男子說完面試官恍然大悟
面試，是一個應聘者進入公司的一個必要環節，只有通過了這個環節，才可以進入公司，在面試的短短几分鐘內，面試官要全面的瞭解面試者實在不容易，所以，他們會提出一些問題來考察面試者，以此挑選出最優秀的員工，而面試官最喜歡的就是出一些奇葩的問題來考驗面試者，這一類問題最能考驗他們的隨機應變能力和靈活性，這樣才能更好的瞭解面試者。
小李（化名）是今年剛畢業的大學生，畢業後，小李便開始尋找工作，但是面試了幾家公司後，小李總感覺不太喜歡，於是小李放棄了這幾家公司，小李來到最後這家58同城上的公司，這家公司的發展前景好，小李很喜歡，於是認真的準備面試。
小李來到這家公司，這次面試的人有不少，小李很喜歡這家公司，這次面試一共分為三個環節，前兩個環節中，小李都順利的通過了，但是到了最後一個環節，面試官提出的問題讓小李感到措手不及，面試官問：什麼東西左手能拿，右手不能拿？
太原面試：什麼東西左手能拿右手不能拿？男子說完面試官恍然大悟
面試，是一個應聘者進入公司的一個必要環節，只有通過了這個環節，才可以進入公司，在面試的短短几分鐘內，面試官要全面的瞭解面試者實在不容易，所以，他們會提出一些問題來考察面試者，以此挑選出最優秀的員工，而面試官最喜歡的就是出一些奇葩的問題來考驗面試者，這一類問題最能考驗他們的隨機應變能力和靈活性，這樣才能更好的瞭解面試者。
小李（化名）是今年剛畢業的大學生，畢業後，小李便開始尋找工作，但是面試了幾家公司後，小李總感覺不太喜歡，於是小李放棄了這幾家公司，小李來到最後這家58同城上的公司，這家公司的發展前景好，小李很喜歡，於是認真的準備面試。
小李來到這家公司，這次面試的人有不少，小李很喜歡這家公司，這次面試一共分為三個環節，前兩個環節中，小李都順利的通過了，但是到了最後一個環節，面試官提出的問題讓小李感到措手不及，面試官問：什麼東西左手能拿，右手不能拿？
太原面試：什麼東西左手能拿右手不能拿？男子說完面試官恍然大悟
面試，是一個應聘者進入公司的一個必要環節，只有通過了這個環節，才可以進入公司，在面試的短短几分鐘內，面試官要全面的瞭解面試者實在不容易，所以，他們會提出一些問題來考察面試者，以此挑選出最優秀的員工，而面試官最喜歡的就是出一些奇葩的問題來考驗面試者，這一類問題最能考驗他們的隨機應變能力和靈活性，這樣才能更好的瞭解面試者。
小李（化名）是今年剛畢業的大學生，畢業後，小李便開始尋找工作，但是面試了幾家公司後，小李總感覺不太喜歡，於是小李放棄了這幾家公司，小李來到最後這家58同城上的公司，這家公司的發展前景好，小李很喜歡，於是認真的準備面試。
小李來到這家公司，這次面試的人有不少，小李很喜歡這家公司，這次面試一共分為三個環節，前兩個環節中，小李都順利的通過了，但是到了最後一個環節，面試官提出的問題讓小李感到措手不及，面試官問：什麼東西左手能拿，右手不能拿？
第一個面試者站起來說：什麼東西左手能拿，右手不能拿？沒有這個東西吧，我覺得什麼東西都可以左右手拿的呀，這個問題是不是出錯了，肯定沒有答案，面試官沒有回答他。
第二位面試者說：什麼東西左手能拿，右手不能拿？是不是手錶呢？因為正常人的手錶都會戴在左邊，這樣寫字或者做事的時候就不會影響到了，面試官沒有反應，讓他先坐下。
太原面試：什麼東西左手能拿右手不能拿？男子說完面試官恍然大悟
面試，是一個應聘者進入公司的一個必要環節，只有通過了這個環節，才可以進入公司，在面試的短短几分鐘內，面試官要全面的瞭解面試者實在不容易，所以，他們會提出一些問題來考察面試者，以此挑選出最優秀的員工，而面試官最喜歡的就是出一些奇葩的問題來考驗面試者，這一類問題最能考驗他們的隨機應變能力和靈活性，這樣才能更好的瞭解面試者。
小李（化名）是今年剛畢業的大學生，畢業後，小李便開始尋找工作，但是面試了幾家公司後，小李總感覺不太喜歡，於是小李放棄了這幾家公司，小李來到最後這家58同城上的公司，這家公司的發展前景好，小李很喜歡，於是認真的準備面試。
小李來到這家公司，這次面試的人有不少，小李很喜歡這家公司，這次面試一共分為三個環節，前兩個環節中，小李都順利的通過了，但是到了最後一個環節，面試官提出的問題讓小李感到措手不及，面試官問：什麼東西左手能拿，右手不能拿？
第一個面試者站起來說：什麼東西左手能拿，右手不能拿？沒有這個東西吧，我覺得什麼東西都可以左右手拿的呀，這個問題是不是出錯了，肯定沒有答案，面試官沒有回答他。
第二位面試者說：什麼東西左手能拿，右手不能拿？是不是手錶呢？因為正常人的手錶都會戴在左邊，這樣寫字或者做事的時候就不會影響到了，面試官沒有反應，讓他先坐下。
第三位面試者就是小李了，小李說：應該是右手，左手可以拿右手，可是右手不能自己拿自己，面試官聽了，很是高興，直接錄取了小李。
太原面試：什麼東西左手能拿右手不能拿？男子說完面試官恍然大悟
面試，是一個應聘者進入公司的一個必要環節，只有通過了這個環節，才可以進入公司，在面試的短短几分鐘內，面試官要全面的瞭解面試者實在不容易，所以，他們會提出一些問題來考察面試者，以此挑選出最優秀的員工，而面試官最喜歡的就是出一些奇葩的問題來考驗面試者，這一類問題最能考驗他們的隨機應變能力和靈活性，這樣才能更好的瞭解面試者。
小李（化名）是今年剛畢業的大學生，畢業後，小李便開始尋找工作，但是面試了幾家公司後，小李總感覺不太喜歡，於是小李放棄了這幾家公司，小李來到最後這家58同城上的公司，這家公司的發展前景好，小李很喜歡，於是認真的準備面試。
小李來到這家公司，這次面試的人有不少，小李很喜歡這家公司，這次面試一共分為三個環節，前兩個環節中，小李都順利的通過了，但是到了最後一個環節，面試官提出的問題讓小李感到措手不及，面試官問：什麼東西左手能拿，右手不能拿？
第一個面試者站起來說：什麼東西左手能拿，右手不能拿？沒有這個東西吧，我覺得什麼東西都可以左右手拿的呀，這個問題是不是出錯了，肯定沒有答案，面試官沒有回答他。
第二位面試者說：什麼東西左手能拿，右手不能拿？是不是手錶呢？因為正常人的手錶都會戴在左邊，這樣寫字或者做事的時候就不會影響到了，面試官沒有反應，讓他先坐下。
第三位面試者就是小李了，小李說：應該是右手，左手可以拿右手，可是右手不能自己拿自己，面試官聽了，很是高興，直接錄取了小李。
其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，將整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣，反應力一定程度的決定你面試的成敗！
太原面試：什麼東西左手能拿右手不能拿？男子說完面試官恍然大悟
（本文純屬虛構！）