別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
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時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
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A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
公司的微信公眾號主要由部門的小雯負責運營，但平時小雯撰寫的微信推文要發到部門群裡大家一起校對，平時科長也會在群裡向部門人員徵求關於官微運營的一些建議。
有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
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寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
公司的微信公眾號主要由部門的小雯負責運營，但平時小雯撰寫的微信推文要發到部門群裡大家一起校對，平時科長也會在群裡向部門人員徵求關於官微運營的一些建議。
有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
得知小雯關注的公眾號有1000個，而B當時幾乎沒看過什麼公眾號，更別說懂得怎麼運營公眾號。
甚至當時其他同事都在用微信錢包、微信零錢來轉賬點外賣時，B從來沒在網上點過外賣。
連美團也是她有次在路上別人發美團傳單給她時，她才第一回聽說，那時已經是2015年。
在公司工作大半年，工資從1400元漲到2100多元，工資太低。
在閨蜜的反覆慫恿下，她離職了。
離職的導火線除了公司風水文化較迷信外，還因為後來科長很死板地要求寫文章幾乎每段話都要按照她的意思來寫，有時科長甚至站在員工的旁邊，一個字一個字的讀，讓員工照著寫，她覺得再繼續待下去，會變得更死板。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
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最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
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最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
公司的微信公眾號主要由部門的小雯負責運營，但平時小雯撰寫的微信推文要發到部門群裡大家一起校對，平時科長也會在群裡向部門人員徵求關於官微運營的一些建議。
有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
得知小雯關注的公眾號有1000個，而B當時幾乎沒看過什麼公眾號，更別說懂得怎麼運營公眾號。
甚至當時其他同事都在用微信錢包、微信零錢來轉賬點外賣時，B從來沒在網上點過外賣。
連美團也是她有次在路上別人發美團傳單給她時，她才第一回聽說，那時已經是2015年。
在公司工作大半年，工資從1400元漲到2100多元，工資太低。
在閨蜜的反覆慫恿下，她離職了。
離職的導火線除了公司風水文化較迷信外，還因為後來科長很死板地要求寫文章幾乎每段話都要按照她的意思來寫，有時科長甚至站在員工的旁邊，一個字一個字的讀，讓員工照著寫，她覺得再繼續待下去，會變得更死板。
03
重返職場2年的媽媽C 女兒5歲
試用期被解僱
寶媽C面試一家互聯網公司時，憑藉修改的軟文通過而成功入職。
由於對互聯網的基本專業術語及行業知之甚少，加上公司給她的產品培訓也沒到位。入職後，她寫起軟文來十分吃力。
一開始，她一有什麼不懂的就問左邊比較好講的同事小珍。
問多了，後來右邊的同事小菲叫她不要老是去打擾小珍。
她看不慣小菲明明知道公司的小強有女朋友，還幾乎每天在大家面前公然和他打情罵俏，曖昧到毫不避嫌的行為。
每次小菲做作的撒嬌，都讓她很不屑。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
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有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
得知小雯關注的公眾號有1000個，而B當時幾乎沒看過什麼公眾號，更別說懂得怎麼運營公眾號。
甚至當時其他同事都在用微信錢包、微信零錢來轉賬點外賣時，B從來沒在網上點過外賣。
連美團也是她有次在路上別人發美團傳單給她時，她才第一回聽說，那時已經是2015年。
在公司工作大半年，工資從1400元漲到2100多元，工資太低。
在閨蜜的反覆慫恿下，她離職了。
離職的導火線除了公司風水文化較迷信外，還因為後來科長很死板地要求寫文章幾乎每段話都要按照她的意思來寫，有時科長甚至站在員工的旁邊，一個字一個字的讀，讓員工照著寫，她覺得再繼續待下去，會變得更死板。
03
重返職場2年的媽媽C 女兒5歲
試用期被解僱
寶媽C面試一家互聯網公司時，憑藉修改的軟文通過而成功入職。
由於對互聯網的基本專業術語及行業知之甚少，加上公司給她的產品培訓也沒到位。入職後，她寫起軟文來十分吃力。
一開始，她一有什麼不懂的就問左邊比較好講的同事小珍。
問多了，後來右邊的同事小菲叫她不要老是去打擾小珍。
她看不慣小菲明明知道公司的小強有女朋友，還幾乎每天在大家面前公然和他打情罵俏，曖昧到毫不避嫌的行為。
每次小菲做作的撒嬌，都讓她很不屑。
小菲之前寫的被公司幾個人輪流修改都沒能通過的軟文，最終公司選了C面試時修改的版本作為公司投放的付費文章。
一開始，C以小白的視角把公司產品寫得深入淺出得到了老闆的讚賞，老闆說C現在這種對產品懵懵懂懂的階段是非常珍貴的，因為其他老員工寫的產品軟文都太深了，一般用戶很難看得懂。
大概是小菲有點嫉妒C，而C看不慣小菲在感情太態上的輕浮，兩人之間漸漸暗地裡互相不爽對方。
後來僵到工作氣氛特別壓抑：即使倆人的座位是緊挨著的，但每天上班也不說一句話，偶爾說話刻意避開眼神交流，滿屏尷尬。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
公司的微信公眾號主要由部門的小雯負責運營，但平時小雯撰寫的微信推文要發到部門群裡大家一起校對，平時科長也會在群裡向部門人員徵求關於官微運營的一些建議。
有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
得知小雯關注的公眾號有1000個，而B當時幾乎沒看過什麼公眾號，更別說懂得怎麼運營公眾號。
甚至當時其他同事都在用微信錢包、微信零錢來轉賬點外賣時，B從來沒在網上點過外賣。
連美團也是她有次在路上別人發美團傳單給她時，她才第一回聽說，那時已經是2015年。
在公司工作大半年，工資從1400元漲到2100多元，工資太低。
在閨蜜的反覆慫恿下，她離職了。
離職的導火線除了公司風水文化較迷信外，還因為後來科長很死板地要求寫文章幾乎每段話都要按照她的意思來寫，有時科長甚至站在員工的旁邊，一個字一個字的讀，讓員工照著寫，她覺得再繼續待下去，會變得更死板。
03
重返職場2年的媽媽C 女兒5歲
試用期被解僱
寶媽C面試一家互聯網公司時，憑藉修改的軟文通過而成功入職。
由於對互聯網的基本專業術語及行業知之甚少，加上公司給她的產品培訓也沒到位。入職後，她寫起軟文來十分吃力。
一開始，她一有什麼不懂的就問左邊比較好講的同事小珍。
問多了，後來右邊的同事小菲叫她不要老是去打擾小珍。
她看不慣小菲明明知道公司的小強有女朋友，還幾乎每天在大家面前公然和他打情罵俏，曖昧到毫不避嫌的行為。
每次小菲做作的撒嬌，都讓她很不屑。
小菲之前寫的被公司幾個人輪流修改都沒能通過的軟文，最終公司選了C面試時修改的版本作為公司投放的付費文章。
一開始，C以小白的視角把公司產品寫得深入淺出得到了老闆的讚賞，老闆說C現在這種對產品懵懵懂懂的階段是非常珍貴的，因為其他老員工寫的產品軟文都太深了，一般用戶很難看得懂。
大概是小菲有點嫉妒C，而C看不慣小菲在感情太態上的輕浮，兩人之間漸漸暗地裡互相不爽對方。
後來僵到工作氣氛特別壓抑：即使倆人的座位是緊挨著的，但每天上班也不說一句話，偶爾說話刻意避開眼神交流，滿屏尷尬。
試用期大半個月，正好趕上公司旅遊。
老闆和她說，原則上試用期員工不能享受員工旅遊的福利，但如果試用期也想和同事一起去，可以選擇自費。
雖然經濟並不富裕，但做夢都想著帶女兒去旅行的她，真的很開心。
畢竟公司旅遊，酒店住宿和餐飲全由公司同事安排好了，對於沒多少旅行經驗，又想帶著5歲女兒去旅行的她來說，這點讓她輕鬆不少。
公司選擇坐飛機去四川旅行，在快要買集體飛機票的時候，先是人事小玉發信息用了好幾種委婉的語氣勸說她最好不帶孩子去。
僅管她再三和小玉解釋因為孩子在家沒人帶，所以只能帶孩子一起去。
不知道是不是因為年輕的小玉無法體會當媽媽的為難，小玉仍想換別的理由勸小玉別帶孩子去。
大概是她的堅持，小玉沒轍了。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
公司的微信公眾號主要由部門的小雯負責運營，但平時小雯撰寫的微信推文要發到部門群裡大家一起校對，平時科長也會在群裡向部門人員徵求關於官微運營的一些建議。
有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
得知小雯關注的公眾號有1000個，而B當時幾乎沒看過什麼公眾號，更別說懂得怎麼運營公眾號。
甚至當時其他同事都在用微信錢包、微信零錢來轉賬點外賣時，B從來沒在網上點過外賣。
連美團也是她有次在路上別人發美團傳單給她時，她才第一回聽說，那時已經是2015年。
在公司工作大半年，工資從1400元漲到2100多元，工資太低。
在閨蜜的反覆慫恿下，她離職了。
離職的導火線除了公司風水文化較迷信外，還因為後來科長很死板地要求寫文章幾乎每段話都要按照她的意思來寫，有時科長甚至站在員工的旁邊，一個字一個字的讀，讓員工照著寫，她覺得再繼續待下去，會變得更死板。
03
重返職場2年的媽媽C 女兒5歲
試用期被解僱
寶媽C面試一家互聯網公司時，憑藉修改的軟文通過而成功入職。
由於對互聯網的基本專業術語及行業知之甚少，加上公司給她的產品培訓也沒到位。入職後，她寫起軟文來十分吃力。
一開始，她一有什麼不懂的就問左邊比較好講的同事小珍。
問多了，後來右邊的同事小菲叫她不要老是去打擾小珍。
她看不慣小菲明明知道公司的小強有女朋友，還幾乎每天在大家面前公然和他打情罵俏，曖昧到毫不避嫌的行為。
每次小菲做作的撒嬌，都讓她很不屑。
小菲之前寫的被公司幾個人輪流修改都沒能通過的軟文，最終公司選了C面試時修改的版本作為公司投放的付費文章。
一開始，C以小白的視角把公司產品寫得深入淺出得到了老闆的讚賞，老闆說C現在這種對產品懵懵懂懂的階段是非常珍貴的，因為其他老員工寫的產品軟文都太深了，一般用戶很難看得懂。
大概是小菲有點嫉妒C，而C看不慣小菲在感情太態上的輕浮，兩人之間漸漸暗地裡互相不爽對方。
後來僵到工作氣氛特別壓抑：即使倆人的座位是緊挨著的，但每天上班也不說一句話，偶爾說話刻意避開眼神交流，滿屏尷尬。
試用期大半個月，正好趕上公司旅遊。
老闆和她說，原則上試用期員工不能享受員工旅遊的福利，但如果試用期也想和同事一起去，可以選擇自費。
雖然經濟並不富裕，但做夢都想著帶女兒去旅行的她，真的很開心。
畢竟公司旅遊，酒店住宿和餐飲全由公司同事安排好了，對於沒多少旅行經驗，又想帶著5歲女兒去旅行的她來說，這點讓她輕鬆不少。
公司選擇坐飛機去四川旅行，在快要買集體飛機票的時候，先是人事小玉發信息用了好幾種委婉的語氣勸說她最好不帶孩子去。
僅管她再三和小玉解釋因為孩子在家沒人帶，所以只能帶孩子一起去。
不知道是不是因為年輕的小玉無法體會當媽媽的為難，小玉仍想換別的理由勸小玉別帶孩子去。
大概是她的堅持，小玉沒轍了。
沒想到當天下午，負責這次公司旅行的張經理騙她說，他朋友說兒童的機票沒有賣了。
她只好告訴他家裡沒人帶孩子，請求他再幫問問。
大概是有點理解她的處境吧，張經理只好當場有些不太樂意地改口表示可以。
後來，公司同意她自費去了，由於女兒的身高要買兒童飛機票，她和她女兒要自掏腰包4000塊錢。
雖然這費用確實不少，但為了能去旅行，她覺得值得。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
公司的微信公眾號主要由部門的小雯負責運營，但平時小雯撰寫的微信推文要發到部門群裡大家一起校對，平時科長也會在群裡向部門人員徵求關於官微運營的一些建議。
有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
得知小雯關注的公眾號有1000個，而B當時幾乎沒看過什麼公眾號，更別說懂得怎麼運營公眾號。
甚至當時其他同事都在用微信錢包、微信零錢來轉賬點外賣時，B從來沒在網上點過外賣。
連美團也是她有次在路上別人發美團傳單給她時，她才第一回聽說，那時已經是2015年。
在公司工作大半年，工資從1400元漲到2100多元，工資太低。
在閨蜜的反覆慫恿下，她離職了。
離職的導火線除了公司風水文化較迷信外，還因為後來科長很死板地要求寫文章幾乎每段話都要按照她的意思來寫，有時科長甚至站在員工的旁邊，一個字一個字的讀，讓員工照著寫，她覺得再繼續待下去，會變得更死板。
03
重返職場2年的媽媽C 女兒5歲
試用期被解僱
寶媽C面試一家互聯網公司時，憑藉修改的軟文通過而成功入職。
由於對互聯網的基本專業術語及行業知之甚少，加上公司給她的產品培訓也沒到位。入職後，她寫起軟文來十分吃力。
一開始，她一有什麼不懂的就問左邊比較好講的同事小珍。
問多了，後來右邊的同事小菲叫她不要老是去打擾小珍。
她看不慣小菲明明知道公司的小強有女朋友，還幾乎每天在大家面前公然和他打情罵俏，曖昧到毫不避嫌的行為。
每次小菲做作的撒嬌，都讓她很不屑。
小菲之前寫的被公司幾個人輪流修改都沒能通過的軟文，最終公司選了C面試時修改的版本作為公司投放的付費文章。
一開始，C以小白的視角把公司產品寫得深入淺出得到了老闆的讚賞，老闆說C現在這種對產品懵懵懂懂的階段是非常珍貴的，因為其他老員工寫的產品軟文都太深了，一般用戶很難看得懂。
大概是小菲有點嫉妒C，而C看不慣小菲在感情太態上的輕浮，兩人之間漸漸暗地裡互相不爽對方。
後來僵到工作氣氛特別壓抑：即使倆人的座位是緊挨著的，但每天上班也不說一句話，偶爾說話刻意避開眼神交流，滿屏尷尬。
試用期大半個月，正好趕上公司旅遊。
老闆和她說，原則上試用期員工不能享受員工旅遊的福利，但如果試用期也想和同事一起去，可以選擇自費。
雖然經濟並不富裕，但做夢都想著帶女兒去旅行的她，真的很開心。
畢竟公司旅遊，酒店住宿和餐飲全由公司同事安排好了，對於沒多少旅行經驗，又想帶著5歲女兒去旅行的她來說，這點讓她輕鬆不少。
公司選擇坐飛機去四川旅行，在快要買集體飛機票的時候，先是人事小玉發信息用了好幾種委婉的語氣勸說她最好不帶孩子去。
僅管她再三和小玉解釋因為孩子在家沒人帶，所以只能帶孩子一起去。
不知道是不是因為年輕的小玉無法體會當媽媽的為難，小玉仍想換別的理由勸小玉別帶孩子去。
大概是她的堅持，小玉沒轍了。
沒想到當天下午，負責這次公司旅行的張經理騙她說，他朋友說兒童的機票沒有賣了。
她只好告訴他家裡沒人帶孩子，請求他再幫問問。
大概是有點理解她的處境吧，張經理只好當場有些不太樂意地改口表示可以。
後來，公司同意她自費去了，由於女兒的身高要買兒童飛機票，她和她女兒要自掏腰包4000塊錢。
雖然這費用確實不少，但為了能去旅行，她覺得值得。
沒想到的是，張經理居然和她表示：由於女員工人數是單數，安排她和她女兒一個單獨的房間，所以多出來的房費由她來補。
她主動提出考慮到女兒較小，她和女兒不參與爬山那個環節。
當她向張經理提出能否把爬山門票錢退給她時，張經理居然拒絕了，理由是公司員工旅遊是一種集體活動，費用需要平均一起出。
“不能這樣算，你要是這樣細細地算，那我就和你細細的算：你女兒的乘車保險費已幫他買了，班車費要不要算？還有你女兒和我們一起吃飯的錢要不要算進去？”
雖然她流著委屈的眼淚，但為了能帶女兒一起去旅行，她只好裝做很淡定的回覆：“好的，我現在明白了，謝謝了！辛苦了！”
聽說四川最冷時只有1攝氏度，她一人拉著一個很大很重的行李箱、行李箱上架著一個旅行袋、揹著一個旅行包，還要拉著他女兒。
4天的公司集體旅行，只有最後一天，她的兩個同事才有時候幫她扛一下行李或幫她牽一下她女兒。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
公司的微信公眾號主要由部門的小雯負責運營，但平時小雯撰寫的微信推文要發到部門群裡大家一起校對，平時科長也會在群裡向部門人員徵求關於官微運營的一些建議。
有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
得知小雯關注的公眾號有1000個，而B當時幾乎沒看過什麼公眾號，更別說懂得怎麼運營公眾號。
甚至當時其他同事都在用微信錢包、微信零錢來轉賬點外賣時，B從來沒在網上點過外賣。
連美團也是她有次在路上別人發美團傳單給她時，她才第一回聽說，那時已經是2015年。
在公司工作大半年，工資從1400元漲到2100多元，工資太低。
在閨蜜的反覆慫恿下，她離職了。
離職的導火線除了公司風水文化較迷信外，還因為後來科長很死板地要求寫文章幾乎每段話都要按照她的意思來寫，有時科長甚至站在員工的旁邊，一個字一個字的讀，讓員工照著寫，她覺得再繼續待下去，會變得更死板。
03
重返職場2年的媽媽C 女兒5歲
試用期被解僱
寶媽C面試一家互聯網公司時，憑藉修改的軟文通過而成功入職。
由於對互聯網的基本專業術語及行業知之甚少，加上公司給她的產品培訓也沒到位。入職後，她寫起軟文來十分吃力。
一開始，她一有什麼不懂的就問左邊比較好講的同事小珍。
問多了，後來右邊的同事小菲叫她不要老是去打擾小珍。
她看不慣小菲明明知道公司的小強有女朋友，還幾乎每天在大家面前公然和他打情罵俏，曖昧到毫不避嫌的行為。
每次小菲做作的撒嬌，都讓她很不屑。
小菲之前寫的被公司幾個人輪流修改都沒能通過的軟文，最終公司選了C面試時修改的版本作為公司投放的付費文章。
一開始，C以小白的視角把公司產品寫得深入淺出得到了老闆的讚賞，老闆說C現在這種對產品懵懵懂懂的階段是非常珍貴的，因為其他老員工寫的產品軟文都太深了，一般用戶很難看得懂。
大概是小菲有點嫉妒C，而C看不慣小菲在感情太態上的輕浮，兩人之間漸漸暗地裡互相不爽對方。
後來僵到工作氣氛特別壓抑：即使倆人的座位是緊挨著的，但每天上班也不說一句話，偶爾說話刻意避開眼神交流，滿屏尷尬。
試用期大半個月，正好趕上公司旅遊。
老闆和她說，原則上試用期員工不能享受員工旅遊的福利，但如果試用期也想和同事一起去，可以選擇自費。
雖然經濟並不富裕，但做夢都想著帶女兒去旅行的她，真的很開心。
畢竟公司旅遊，酒店住宿和餐飲全由公司同事安排好了，對於沒多少旅行經驗，又想帶著5歲女兒去旅行的她來說，這點讓她輕鬆不少。
公司選擇坐飛機去四川旅行，在快要買集體飛機票的時候，先是人事小玉發信息用了好幾種委婉的語氣勸說她最好不帶孩子去。
僅管她再三和小玉解釋因為孩子在家沒人帶，所以只能帶孩子一起去。
不知道是不是因為年輕的小玉無法體會當媽媽的為難，小玉仍想換別的理由勸小玉別帶孩子去。
大概是她的堅持，小玉沒轍了。
沒想到當天下午，負責這次公司旅行的張經理騙她說，他朋友說兒童的機票沒有賣了。
她只好告訴他家裡沒人帶孩子，請求他再幫問問。
大概是有點理解她的處境吧，張經理只好當場有些不太樂意地改口表示可以。
後來，公司同意她自費去了，由於女兒的身高要買兒童飛機票，她和她女兒要自掏腰包4000塊錢。
雖然這費用確實不少，但為了能去旅行，她覺得值得。
沒想到的是，張經理居然和她表示：由於女員工人數是單數，安排她和她女兒一個單獨的房間，所以多出來的房費由她來補。
她主動提出考慮到女兒較小，她和女兒不參與爬山那個環節。
當她向張經理提出能否把爬山門票錢退給她時，張經理居然拒絕了，理由是公司員工旅遊是一種集體活動，費用需要平均一起出。
“不能這樣算，你要是這樣細細地算，那我就和你細細的算：你女兒的乘車保險費已幫他買了，班車費要不要算？還有你女兒和我們一起吃飯的錢要不要算進去？”
雖然她流著委屈的眼淚，但為了能帶女兒一起去旅行，她只好裝做很淡定的回覆：“好的，我現在明白了，謝謝了！辛苦了！”
聽說四川最冷時只有1攝氏度，她一人拉著一個很大很重的行李箱、行李箱上架著一個旅行袋、揹著一個旅行包，還要拉著他女兒。
4天的公司集體旅行，只有最後一天，她的兩個同事才有時候幫她扛一下行李或幫她牽一下她女兒。
公司旅行回來才兩天（試用期過了一個多月），小菲、其他同事和老闆在會議室裡關著門小聲討論了蠻久。
他們從會議室出來後，老闆突然找她單獨談話，老闆表示覺得她寫的東西似乎太淺了，問她是不是對產品還不太瞭解。
接著老闆向她試探了她和小菲的關係。
一開始，她若無其事地表示她和小菲沒什麼。但過了一下，她又選擇對老闆委婉地表達她的感受。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
公司的微信公眾號主要由部門的小雯負責運營，但平時小雯撰寫的微信推文要發到部門群裡大家一起校對，平時科長也會在群裡向部門人員徵求關於官微運營的一些建議。
有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
得知小雯關注的公眾號有1000個，而B當時幾乎沒看過什麼公眾號，更別說懂得怎麼運營公眾號。
甚至當時其他同事都在用微信錢包、微信零錢來轉賬點外賣時，B從來沒在網上點過外賣。
連美團也是她有次在路上別人發美團傳單給她時，她才第一回聽說，那時已經是2015年。
在公司工作大半年，工資從1400元漲到2100多元，工資太低。
在閨蜜的反覆慫恿下，她離職了。
離職的導火線除了公司風水文化較迷信外，還因為後來科長很死板地要求寫文章幾乎每段話都要按照她的意思來寫，有時科長甚至站在員工的旁邊，一個字一個字的讀，讓員工照著寫，她覺得再繼續待下去，會變得更死板。
03
重返職場2年的媽媽C 女兒5歲
試用期被解僱
寶媽C面試一家互聯網公司時，憑藉修改的軟文通過而成功入職。
由於對互聯網的基本專業術語及行業知之甚少，加上公司給她的產品培訓也沒到位。入職後，她寫起軟文來十分吃力。
一開始，她一有什麼不懂的就問左邊比較好講的同事小珍。
問多了，後來右邊的同事小菲叫她不要老是去打擾小珍。
她看不慣小菲明明知道公司的小強有女朋友，還幾乎每天在大家面前公然和他打情罵俏，曖昧到毫不避嫌的行為。
每次小菲做作的撒嬌，都讓她很不屑。
小菲之前寫的被公司幾個人輪流修改都沒能通過的軟文，最終公司選了C面試時修改的版本作為公司投放的付費文章。
一開始，C以小白的視角把公司產品寫得深入淺出得到了老闆的讚賞，老闆說C現在這種對產品懵懵懂懂的階段是非常珍貴的，因為其他老員工寫的產品軟文都太深了，一般用戶很難看得懂。
大概是小菲有點嫉妒C，而C看不慣小菲在感情太態上的輕浮，兩人之間漸漸暗地裡互相不爽對方。
後來僵到工作氣氛特別壓抑：即使倆人的座位是緊挨著的，但每天上班也不說一句話，偶爾說話刻意避開眼神交流，滿屏尷尬。
試用期大半個月，正好趕上公司旅遊。
老闆和她說，原則上試用期員工不能享受員工旅遊的福利，但如果試用期也想和同事一起去，可以選擇自費。
雖然經濟並不富裕，但做夢都想著帶女兒去旅行的她，真的很開心。
畢竟公司旅遊，酒店住宿和餐飲全由公司同事安排好了，對於沒多少旅行經驗，又想帶著5歲女兒去旅行的她來說，這點讓她輕鬆不少。
公司選擇坐飛機去四川旅行，在快要買集體飛機票的時候，先是人事小玉發信息用了好幾種委婉的語氣勸說她最好不帶孩子去。
僅管她再三和小玉解釋因為孩子在家沒人帶，所以只能帶孩子一起去。
不知道是不是因為年輕的小玉無法體會當媽媽的為難，小玉仍想換別的理由勸小玉別帶孩子去。
大概是她的堅持，小玉沒轍了。
沒想到當天下午，負責這次公司旅行的張經理騙她說，他朋友說兒童的機票沒有賣了。
她只好告訴他家裡沒人帶孩子，請求他再幫問問。
大概是有點理解她的處境吧，張經理只好當場有些不太樂意地改口表示可以。
後來，公司同意她自費去了，由於女兒的身高要買兒童飛機票，她和她女兒要自掏腰包4000塊錢。
雖然這費用確實不少，但為了能去旅行，她覺得值得。
沒想到的是，張經理居然和她表示：由於女員工人數是單數，安排她和她女兒一個單獨的房間，所以多出來的房費由她來補。
她主動提出考慮到女兒較小，她和女兒不參與爬山那個環節。
當她向張經理提出能否把爬山門票錢退給她時，張經理居然拒絕了，理由是公司員工旅遊是一種集體活動，費用需要平均一起出。
“不能這樣算，你要是這樣細細地算，那我就和你細細的算：你女兒的乘車保險費已幫他買了，班車費要不要算？還有你女兒和我們一起吃飯的錢要不要算進去？”
雖然她流著委屈的眼淚，但為了能帶女兒一起去旅行，她只好裝做很淡定的回覆：“好的，我現在明白了，謝謝了！辛苦了！”
聽說四川最冷時只有1攝氏度，她一人拉著一個很大很重的行李箱、行李箱上架著一個旅行袋、揹著一個旅行包，還要拉著他女兒。
4天的公司集體旅行，只有最後一天，她的兩個同事才有時候幫她扛一下行李或幫她牽一下她女兒。
公司旅行回來才兩天（試用期過了一個多月），小菲、其他同事和老闆在會議室裡關著門小聲討論了蠻久。
他們從會議室出來後，老闆突然找她單獨談話，老闆表示覺得她寫的東西似乎太淺了，問她是不是對產品還不太瞭解。
接著老闆向她試探了她和小菲的關係。
一開始，她若無其事地表示她和小菲沒什麼。但過了一下，她又選擇對老闆委婉地表達她的感受。
希望她能和大家擰成一股繩，團結協作。
她執拗地表示物以類聚，人以群分。
後來老闆甚至開始質疑她面試時修改的文章是不是別人幫寫的。
對於老闆居然質疑她人品的事，她感到很難受。
老闆敷衍地點了點頭，表示自己相信了她，接著就是帶出覺得她不太適合他們公司，再接著就是通知她不用來上班了話···
以前在公司因各種原因解僱，可能對很多人來說沒什麼，拍拍屁股就走人了，不爽時，還可以跟公司領導發洩不滿再走（當然聰明的人是拿到錢之前選擇先忍耐），但自從有了孩子的一些職場媽媽，每次被解僱，除了流淚傷心外，還會很沒出息地選擇低聲下氣地求領導能否再給一個機會。
不是她們願意這樣懦弱，而是一想到孩子，失業後家庭開支的壓力，只能選擇向五斗米折腰。
別人說34歲的人在職場上是一條分水嶺，如要自己到這個年齡還沒在本行業做到資深的水平，每一次換工作都是一種風險。
現在的職場的競爭有多激烈？隨處可見的95後，80後混得好些的，基本當總監或以上的級別了，很多80後的員工在職場上的上司，都是90後。
而職場媽媽，彷彿成為了超人。需要具備極高難度的統籌能力，白天是職業女性，下了班要帶孩子、做家務，週末陪孩子各種互動，孩子生病，還要與醫院、藥店、照顧孩子作戰。
今天和大家分享幾位職場媽媽在職場的各種尬。
01
時隔4年重返職場的媽媽A 女兒3歲
朋友介紹的工作
2014年，自從懷孕後就當全職家庭主婦的A,終於在熬到女兒3歲讀小班1個月後，開始找工作。由於考慮到女兒剛去幼兒園的第一個學期，很可能會經常生病，而現在的私企，幾乎沒有一家公司能包容職工經常請假。因此，她覺得自己現階段沒有能力找一家沒有認識的人關照的公司。
A向朋友求介紹工作。在一家通訊公司當主管的以前的同事小美願意給A一個工作機會,小美答應A可隨時請假，只要過後補班就行。
剛進去只有1300多元的低工資，且不能繼續從事原來的編輯類的文字工作，對A的職業生涯有些不利，但人性化的工作時間解決了她的後顧之憂。
大半年後，2015年，公司業務變得十分不景氣，由於此時孩子在幼兒園已適應，A終於選擇跳槽。
“你什麼時候想回來我都隨時歡迎的哦！當媽的難處我是理解的噢！”離職後，小美的誠意讓A感動。
久不練手，只能交白卷
辭職後，A重新找起文字工作，和一家叫《東盟新聞雜誌》雜誌社的面試讓她心底泛起了一些漣漪。
月薪3000，雜誌社聽起來平臺很權威。但接下來的兩個問題，讓A一下子從美夢中抽離出來。
每個月雜誌快出版時，幾乎每晚要在雜誌社加班到12點左右，甚至到凌晨1點；
加班完老闆會很貼心地開車送員工會家，老闆有男老闆、有女老闆。
保守的A快速腦補了一下，想到最壞的可能時，她很清楚這個雜誌社不用去了。
最後，面試官讓她回家後就“我國海上絲綢之路”為主題，自己找點撰寫一篇文章發給她。
原本會寫文章的A，早已因為久不練手變得手生。
加上快4年沒上過班，長時間與社會脫節，對海上絲綢之路這類經濟、政治話題十分陌生，她甚至發現，自己連上網搜資料整合成文章的能力都沒了。
最後一個字也寫不出來，這份工作，她只好主動放棄。
02
重返職場1年的媽媽B 兒子4歲
忍受不了死板而離職
寶媽B在網上投簡歷，因為孩子週末幼兒園是放假的，她老公週末基本不休息，她只能找週末雙休的工作，由於孩子年齡還有些小，她的工作不能出差，還要加班少，不是她挑剔，而是隻有兩夫妻帶孩子的家庭，沒有別的選擇。
抱著試試的心態，參加了一家集團公司應聘的營銷策劃員的初試和複試，沒想到居然通過了。
公司是一家風水文化的公司，生產及銷售的玉器。為了去這家公司上班，她每天搭公車1.5-2小時，或搭公車再轉地鐵，很多時候，在公車上睡醒了，還沒到站。
他們部門一共有6個人，策劃科長和她同一年的，都是29歲，她的組長是90後，比她小好幾歲。
大概是由於衣著風格或給人的氣場不夠，剛來公司時，部門員工甚至以為她剛從大學出來。
公司的微信公眾號主要由部門的小雯負責運營，但平時小雯撰寫的微信推文要發到部門群裡大家一起校對，平時科長也會在群裡向部門人員徵求關於官微運營的一些建議。
有次公司官微要全新改版。B對於官微版塊的設置及官微粉絲互動的建議贏得了科長的認可。
“想了想，你應該是最適合負責官微的，你能看見別人看不到的東西。”
就這樣，科長讓剛來公司一個多月的B來負責官微的運營。而在此之前，小雯已經負責官微一年了。
90後的小雯很不服，有次甚至語氣失控幾乎要和B槓起來。
當看到A用活潑的語言將原本沉悶深奧的風水知識寫得輕鬆有趣時，特別是在每天部門比稿寫小資訊文案時，A發揮出了之前寫新聞報道的氣氛渲染的能力，科長開始越來越賞識A的才華。
很快，B發現部門大多數人I常常和小雯一起擠兌她。
得知小雯關注的公眾號有1000個，而B當時幾乎沒看過什麼公眾號，更別說懂得怎麼運營公眾號。
甚至當時其他同事都在用微信錢包、微信零錢來轉賬點外賣時，B從來沒在網上點過外賣。
連美團也是她有次在路上別人發美團傳單給她時，她才第一回聽說，那時已經是2015年。
在公司工作大半年，工資從1400元漲到2100多元，工資太低。
在閨蜜的反覆慫恿下，她離職了。
離職的導火線除了公司風水文化較迷信外，還因為後來科長很死板地要求寫文章幾乎每段話都要按照她的意思來寫，有時科長甚至站在員工的旁邊，一個字一個字的讀，讓員工照著寫，她覺得再繼續待下去，會變得更死板。
03
重返職場2年的媽媽C 女兒5歲
試用期被解僱
寶媽C面試一家互聯網公司時，憑藉修改的軟文通過而成功入職。
由於對互聯網的基本專業術語及行業知之甚少，加上公司給她的產品培訓也沒到位。入職後，她寫起軟文來十分吃力。
一開始，她一有什麼不懂的就問左邊比較好講的同事小珍。
問多了，後來右邊的同事小菲叫她不要老是去打擾小珍。
她看不慣小菲明明知道公司的小強有女朋友，還幾乎每天在大家面前公然和他打情罵俏，曖昧到毫不避嫌的行為。
每次小菲做作的撒嬌，都讓她很不屑。
小菲之前寫的被公司幾個人輪流修改都沒能通過的軟文，最終公司選了C面試時修改的版本作為公司投放的付費文章。
一開始，C以小白的視角把公司產品寫得深入淺出得到了老闆的讚賞，老闆說C現在這種對產品懵懵懂懂的階段是非常珍貴的，因為其他老員工寫的產品軟文都太深了，一般用戶很難看得懂。
大概是小菲有點嫉妒C，而C看不慣小菲在感情太態上的輕浮，兩人之間漸漸暗地裡互相不爽對方。
後來僵到工作氣氛特別壓抑：即使倆人的座位是緊挨著的，但每天上班也不說一句話，偶爾說話刻意避開眼神交流，滿屏尷尬。
試用期大半個月，正好趕上公司旅遊。
老闆和她說，原則上試用期員工不能享受員工旅遊的福利，但如果試用期也想和同事一起去，可以選擇自費。
雖然經濟並不富裕，但做夢都想著帶女兒去旅行的她，真的很開心。
畢竟公司旅遊，酒店住宿和餐飲全由公司同事安排好了，對於沒多少旅行經驗，又想帶著5歲女兒去旅行的她來說，這點讓她輕鬆不少。
公司選擇坐飛機去四川旅行，在快要買集體飛機票的時候，先是人事小玉發信息用了好幾種委婉的語氣勸說她最好不帶孩子去。
僅管她再三和小玉解釋因為孩子在家沒人帶，所以只能帶孩子一起去。
不知道是不是因為年輕的小玉無法體會當媽媽的為難，小玉仍想換別的理由勸小玉別帶孩子去。
大概是她的堅持，小玉沒轍了。
沒想到當天下午，負責這次公司旅行的張經理騙她說，他朋友說兒童的機票沒有賣了。
她只好告訴他家裡沒人帶孩子，請求他再幫問問。
大概是有點理解她的處境吧，張經理只好當場有些不太樂意地改口表示可以。
後來，公司同意她自費去了，由於女兒的身高要買兒童飛機票，她和她女兒要自掏腰包4000塊錢。
雖然這費用確實不少，但為了能去旅行，她覺得值得。
沒想到的是，張經理居然和她表示：由於女員工人數是單數，安排她和她女兒一個單獨的房間，所以多出來的房費由她來補。
她主動提出考慮到女兒較小，她和女兒不參與爬山那個環節。
當她向張經理提出能否把爬山門票錢退給她時，張經理居然拒絕了，理由是公司員工旅遊是一種集體活動，費用需要平均一起出。
“不能這樣算，你要是這樣細細地算，那我就和你細細的算：你女兒的乘車保險費已幫他買了，班車費要不要算？還有你女兒和我們一起吃飯的錢要不要算進去？”
雖然她流著委屈的眼淚，但為了能帶女兒一起去旅行，她只好裝做很淡定的回覆：“好的，我現在明白了，謝謝了！辛苦了！”
聽說四川最冷時只有1攝氏度，她一人拉著一個很大很重的行李箱、行李箱上架著一個旅行袋、揹著一個旅行包，還要拉著他女兒。
4天的公司集體旅行，只有最後一天，她的兩個同事才有時候幫她扛一下行李或幫她牽一下她女兒。
公司旅行回來才兩天（試用期過了一個多月），小菲、其他同事和老闆在會議室裡關著門小聲討論了蠻久。
他們從會議室出來後，老闆突然找她單獨談話，老闆表示覺得她寫的東西似乎太淺了，問她是不是對產品還不太瞭解。
接著老闆向她試探了她和小菲的關係。
一開始，她若無其事地表示她和小菲沒什麼。但過了一下，她又選擇對老闆委婉地表達她的感受。
希望她能和大家擰成一股繩，團結協作。
她執拗地表示物以類聚，人以群分。
後來老闆甚至開始質疑她面試時修改的文章是不是別人幫寫的。
對於老闆居然質疑她人品的事，她感到很難受。
老闆敷衍地點了點頭，表示自己相信了她，接著就是帶出覺得她不太適合他們公司，再接著就是通知她不用來上班了話···
以前在公司因各種原因解僱，可能對很多人來說沒什麼，拍拍屁股就走人了，不爽時，還可以跟公司領導發洩不滿再走（當然聰明的人是拿到錢之前選擇先忍耐），但自從有了孩子的一些職場媽媽，每次被解僱，除了流淚傷心外，還會很沒出息地選擇低聲下氣地求領導能否再給一個機會。
不是她們願意這樣懦弱，而是一想到孩子，失業後家庭開支的壓力，只能選擇向五斗米折腰。