'2019職場調查：65%的人嘆“就業難”，58%的人遇“中年危機”'

《中國經濟週刊》記者 王紅茹 | 北京報道

2019年已近過半，在當前充滿挑戰的職場環境下，職場人的境況如何？

日前，智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》（下稱《報告》）給出了答案。《報告》是智聯招聘針對職場白領狀態所進行的一場年中盤點調研，調研結果顯示，職場人中超六成認為今年求職更難，近六成感受到中年危機，約四成上半年經歷996，超過七成有過創業想法。

超六成職場人認為今年找工作困難，金融業“就業難”更甚

《報告》顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大；8.8%的人認為與以往差別不大；還有25.5%的人不太關心今年的求職難度問題，認為求職完全看個人能力。

超六成的人認為今年求職更難，原因何在？

北京科技大學東陵經濟管理學院劉澄教授接受《中國經濟週刊》記者採訪分析，主要是經濟下行壓力傳導到就業所致。他認為，雖然經濟總體依然在合理區間運行，積極的因素仍有顯現，比如，消費對經濟的拉動作用進一步增強等。“但面對中美貿易摩擦升級、外部環境不穩定不確定因素有所增加、國內經濟持續健康發展的基礎還需鞏固等內外部因素疊加的形勢下，經濟下行壓力是客觀存在的，這就必然會影響到今年的就業。”

《報告》中有個數據讓人意外：分行業看，金融行業認為求職難度增加的人數佔比最高，達70.7%。其次是交通運輸業行業，佔比70%。

跟諸多行業相比，金融行業一向被視為位居金字塔頂端，但金融行業今年面臨的“就業難”似乎更為嚴峻。

中央財經大學金融學院副教授商有光向《中國經濟週刊》記者分析說，這主要跟三方面有關：

一是跟區域結構性佈局有關。金融機構和從業人員相對集中在北上廣深等一線城市，相對二三線城市，競爭更激烈，找工作難度更大。

二是金融從業人員的年齡結構呈年輕化趨勢。隨著近年來金融業發展，年輕化趨勢特別明顯，50歲以上的銀行員工佔比非常低，在券商和基金公司中比例更低，整個金融行業從業人員普遍年輕化，競爭性更強。

三是金融科技廣泛應用，對傳統金融發起挑戰。例如無人銀行的推出、區塊鏈等技術的運用，很多崗位對金融人才的需求越來越少，傳統金融行業受到挑戰。

哪些企業更“熱衷”996？

早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天的“996工作制度”以及與之相伴的“加班文化”是今年職場的熱門話題。

《報告》數據顯示，約四成的職場人表示自己經歷過996。

在很多人眼中，996似乎更流行於互聯網公司。《報告》顯示，從企業規模看，萬人以上的大企業中，上半年有996經歷的人佔到了45.8%。100人以下的企業的員工經歷996的情況最少，為34.4%。

996成為熱門話題後，網友們吐槽不斷，主要集中在“無償加班”和“被動付出”上。《報告》顯示，58.3%的白領可以理性看待996，表示需要看實際情況，主要看是自己主動付出還是被公司強行要求。

劉澄認為，要辯證看待996，“如果一個企業在快速發展中，業務確實比較繁忙，員工加班並支付加班費也是可以的。但是我們現在說的996，主要指常態化加班，並且不給加班費，這實際上是效率低下的表現。”

過半職場人感受到中年危機

中年危機，也稱“灰色中年”，一般高發於39～50歲的人群，多指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。而《報告》中提到的“中年危機”，更多指在事業上遭遇瓶頸和危機。

《報告》顯示，58.5%的職場人都感受到了中年危機，隨著工作年限增長，職場人士對中年危機的感受與日俱增。70後中感受到中年危機的比例最大，佔據了89.8%；81.6%的80後也表示遭遇到了中年危機；第一批90後也將30歲，51.4%的90後感受到中年危機來襲。

“中年危機主要是因為感到自己的貢獻得到社會的承認度不夠，焦慮地想獲得職位，但是前有堵截，後有追兵，職場中哪有那麼多的領導職位留給中年人？”商有光說。

《報告》顯示，29.9%的職場人期望在35歲後做到企業管理層，還有12.2%的白領認為35歲之後有失業風險。

如何化解中年危機？在劉澄看來，首先要擺正心態，工作中要積極努力；其次，每個單位的職業發展設計思路要多元化，探索設計合理的職位體系、薪酬體系和榮譽體系，彰顯員工的價值和貢獻。“現在很多科研單位都設立首席科學家、傑出科學家等稱號，讓每個人的價值得以充分體現，畢竟在一個單位當院長或者校長的機率太低了。”

七成以上職場人有過創業想法，“斜槓青年”受熱捧

有過站在風口創業想法的職場人不在少數，《報告》調研數據顯示，77.4%的人有過創業的想法。

“這個比例真不低，在鼓勵創業的大背景下，創業也是拯救職場中年危機的一個思路。”商有光說。

但是，在劉澄看來，國家鼓勵創業，不等於全民創業，“創業的確是一種選擇，但是中年人創業不容易成功，從事專業性強的工作，比如，成立專業的財務公司或者律師事務所，成功的可能性比較高。”

而“斜槓青年”成為不少年輕人嚮往的生活方式，隨著平臺經濟的發展，工作越來越不受限於空間和時間。所謂“斜槓青年”，指不再滿足“專一職業”，有主業謀生，再兼顧一項興趣賺取“零花錢”。

《報告》顯示，上半年8.2%的職場人士擁有“斜槓收入”。在有斜槓收入的白領群體中，微商、撰稿、設計等是當前的主流方向。其中微商的佔比最高，為26.8%。以設計、撰稿為副業的人數僅次於微商，佔比超過10%。

這些類型的工作，時間和空間比較自由，而且需求量大，普通人經過一定訓練上手比較快，是職場人比較中意的斜槓工作類型。