根據權威調查，我們最容易犯的“職場通病”中排名前十位的分別是——
1、工作倦怠症
2、三分鐘熱度
3、做事無計劃性，缺乏時間管理
4、懶惰，做事不主動
5、眼高手低，妄想一步登天
6、上班時間做與工作無關的事
7、對自己無要求，得過且過混日子
8、職場怨夫/婦，愛抱怨
9、萬事拖延
10、愛佔公司小便宜
從工作年限上看，工作1—2年的職場新手，最容易患上“三分鐘熱度”症。他們初入職場時，對一切事情都抱有新鮮感，並且滿懷工作熱情。然而，漸漸地，他們就對工作中程式化、標準化的內容感到厭倦，於是他們“上班時間經常做與工作無關的事情”，且“眼高手低，妄想一步登天”。除此之外，職場新手們“做事無計劃性，缺乏時間管理”的比例也高於平均的百分數。
與新手相比，工作了2—3年的職場中人顯然已有了幾分資歷，但是升職還暫時輪不到自己頭上，因此他們“做事不主動”的比例明顯要高於其他年限的人。隨著工作年限的增長，“工作倦怠症”開始悄無聲息地蔓延。工作年限在5—10年的受訪者指出，“職場怨夫/婦”最容易受到老闆的冷眼，而工作年限在10年以上的職場“資深”人士認為，“缺乏時間管理”最易被老闆所詬病。工作年限在10年以上的受訪者中，還有60%以上的人表示對工作喪失熱情，提不起精神。
根據權威調查，我們最容易犯的“職場通病”中排名前十位的分別是——
1、工作倦怠症
2、三分鐘熱度
3、做事無計劃性，缺乏時間管理
4、懶惰，做事不主動
5、眼高手低，妄想一步登天
6、上班時間做與工作無關的事
7、對自己無要求，得過且過混日子
8、職場怨夫/婦，愛抱怨
9、萬事拖延
10、愛佔公司小便宜
從工作年限上看，工作1—2年的職場新手，最容易患上“三分鐘熱度”症。他們初入職場時，對一切事情都抱有新鮮感，並且滿懷工作熱情。然而，漸漸地，他們就對工作中程式化、標準化的內容感到厭倦，於是他們“上班時間經常做與工作無關的事情”，且“眼高手低，妄想一步登天”。除此之外，職場新手們“做事無計劃性，缺乏時間管理”的比例也高於平均的百分數。
與新手相比，工作了2—3年的職場中人顯然已有了幾分資歷，但是升職還暫時輪不到自己頭上，因此他們“做事不主動”的比例明顯要高於其他年限的人。隨著工作年限的增長，“工作倦怠症”開始悄無聲息地蔓延。工作年限在5—10年的受訪者指出，“職場怨夫/婦”最容易受到老闆的冷眼，而工作年限在10年以上的職場“資深”人士認為，“缺乏時間管理”最易被老闆所詬病。工作年限在10年以上的受訪者中，還有60%以上的人表示對工作喪失熱情，提不起精神。
工作1—2年的職場新手，最容易患上“三分鐘熱度”症
從企業類型上看，國企的受訪者“眼高手低”、“得過且過混日子”的比例，要大大高於其他企業。而患上“上班時間做與工作無關的事”、“愛佔公司小便宜”這些通病的受訪者，更是以國企的比例最高。
其實，職場上的種種壞習慣，都是慢性病，“病毒”一旦侵襲上身，便很難脫身。比如下面這幾種“最”為明顯：
最影響職場生涯的通病——工作倦怠症
“工作倦怠症”是強力慢性毒藥，它會慢慢地侵蝕掉我們的工作熱忱和鬥志。對此，代表性的看法如下：
24.34%——一旦患上這個“慢性病”，必將對你未來的職場生涯產生最負面的影響；
7.39%——“對自己沒要求，得過且過地混日子”是一種極為可怕的狀態；
16.07%——在工作中如果“不懂得時間管理”或者“不從實際出發，眼高手低”，職場前景將很難被看好。
▲“三分鐘熱度”以及“做事不主動”，最易影響到今後的職業生涯。 最可能引起老闆不滿的通病——懶惰，做事不主動
38.77%——老闆最看不慣“懶惰，做事不主動”的人；
21.29%——老闆難以忍受手下的員工“上班時間做與工作無關的事情”；
16.61%——那些“做事沒有計劃性，不懂得時間管理”的人很容易引起老闆的不滿；
10.68％——老闆最受不了經常抱怨的員工。
根據權威調查，我們最容易犯的“職場通病”中排名前十位的分別是——
1、工作倦怠症
2、三分鐘熱度
3、做事無計劃性，缺乏時間管理
4、懶惰，做事不主動
5、眼高手低，妄想一步登天
6、上班時間做與工作無關的事
7、對自己無要求，得過且過混日子
8、職場怨夫/婦，愛抱怨
9、萬事拖延
10、愛佔公司小便宜
從工作年限上看，工作1—2年的職場新手，最容易患上“三分鐘熱度”症。他們初入職場時，對一切事情都抱有新鮮感，並且滿懷工作熱情。然而，漸漸地，他們就對工作中程式化、標準化的內容感到厭倦，於是他們“上班時間經常做與工作無關的事情”，且“眼高手低，妄想一步登天”。除此之外，職場新手們“做事無計劃性，缺乏時間管理”的比例也高於平均的百分數。
與新手相比，工作了2—3年的職場中人顯然已有了幾分資歷，但是升職還暫時輪不到自己頭上，因此他們“做事不主動”的比例明顯要高於其他年限的人。隨著工作年限的增長，“工作倦怠症”開始悄無聲息地蔓延。工作年限在5—10年的受訪者指出，“職場怨夫/婦”最容易受到老闆的冷眼，而工作年限在10年以上的職場“資深”人士認為，“缺乏時間管理”最易被老闆所詬病。工作年限在10年以上的受訪者中，還有60%以上的人表示對工作喪失熱情，提不起精神。
工作1—2年的職場新手，最容易患上“三分鐘熱度”症
從企業類型上看，國企的受訪者“眼高手低”、“得過且過混日子”的比例，要大大高於其他企業。而患上“上班時間做與工作無關的事”、“愛佔公司小便宜”這些通病的受訪者，更是以國企的比例最高。
其實，職場上的種種壞習慣，都是慢性病，“病毒”一旦侵襲上身，便很難脫身。比如下面這幾種“最”為明顯：
最影響職場生涯的通病——工作倦怠症
“工作倦怠症”是強力慢性毒藥，它會慢慢地侵蝕掉我們的工作熱忱和鬥志。對此，代表性的看法如下：
24.34%——一旦患上這個“慢性病”，必將對你未來的職場生涯產生最負面的影響；
7.39%——“對自己沒要求，得過且過地混日子”是一種極為可怕的狀態；
16.07%——在工作中如果“不懂得時間管理”或者“不從實際出發，眼高手低”，職場前景將很難被看好。
▲“三分鐘熱度”以及“做事不主動”，最易影響到今後的職業生涯。 最可能引起老闆不滿的通病——懶惰，做事不主動
38.77%——老闆最看不慣“懶惰，做事不主動”的人；
21.29%——老闆難以忍受手下的員工“上班時間做與工作無關的事情”；
16.61%——那些“做事沒有計劃性，不懂得時間管理”的人很容易引起老闆的不滿；
10.68％——老闆最受不了經常抱怨的員工。
“三分鐘熱度”以及“做事不主動”
▲在老闆眼裡，態度不端正、做事沒方法，遠遠比遲到或者早退的危害大得多。 最容易引起同事不滿的通病——上班時間做與工作無關的事
50%——在上班時間聊天、打遊戲、看片、炒股、煲電話粥、傳八卦、幹私活，等等，做這些與工作無關的事情最容易引起同事 們的反感;
7.78%——最看不慣身邊有人“遊手好閒”；
2.34%——最反感“上班時間吃零食”。
▲不務正業，減少自己的印象分，其實也等於是自毀前程。 最容易影響團隊效率的通病——拖延
28.39%——這會嚴重影響到團隊工作的效率；
20%——“缺乏時間管理”會使團隊的效率大打折扣；
19.50%——一旦“工作倦怠症”蔓延開來，最有可能影響到團隊的合作；
28%——“做事不主動”和“抱怨”會拖累團隊的進程。 工作年限在5年以上的受訪者，最為反感團隊中出現“拖延”和“抱怨”這樣的不良現象，在補充回答中進一步指出：“互相推諉”、“推卸責任”這樣的行為將會大大打擊團隊的合作。
▲“拖延”的確是一種害人害己的壞習慣。 由此可見，“職場通病”的形成不在一朝一夕，我們務必要反躬自省、克服它們。
在調查中，大部分受訪者都能夠從自身開始反省：
33.54%——“對工作沒有熱情”導致了林林總總的“職場通病”；
26.05%——怪罪公司，認為“公司管理制度不嚴”，難免使自己放縱（這種說法顯然很可笑）；
16.15%——自認為個性使然；
12.09%——同事中有這樣的現象，受其影響。
好了，不管上述說法正確與否，解決問題才是首要的任務。那麼，克服“職場通病”的關鍵在哪呢？
47.66%——首先要端正心態，因為“態度決定一切”；
28.16%——“學會自我管理”才是重要的；
18.17%——“換個環境，重新開始”； 6
.01%——“加強第三方監督，實行強制制度”是行之有效的。
由此看來，大多人都清楚地認識到，只有從自身出發、端正心態，重新找回工作的激情，才是對付“職場通病”的良方。但是，怎樣才能夠重新找回工作的激情呢？ 首先，要先解決一個重要的問題，那就是——停止你的抱怨。
根據權威調查，我們最容易犯的“職場通病”中排名前十位的分別是——
1、工作倦怠症
2、三分鐘熱度
3、做事無計劃性，缺乏時間管理
4、懶惰，做事不主動
5、眼高手低，妄想一步登天
6、上班時間做與工作無關的事
7、對自己無要求，得過且過混日子
8、職場怨夫/婦，愛抱怨
9、萬事拖延
10、愛佔公司小便宜
從工作年限上看，工作1—2年的職場新手，最容易患上“三分鐘熱度”症。他們初入職場時，對一切事情都抱有新鮮感，並且滿懷工作熱情。然而，漸漸地，他們就對工作中程式化、標準化的內容感到厭倦，於是他們“上班時間經常做與工作無關的事情”，且“眼高手低，妄想一步登天”。除此之外，職場新手們“做事無計劃性，缺乏時間管理”的比例也高於平均的百分數。
與新手相比，工作了2—3年的職場中人顯然已有了幾分資歷，但是升職還暫時輪不到自己頭上，因此他們“做事不主動”的比例明顯要高於其他年限的人。隨著工作年限的增長，“工作倦怠症”開始悄無聲息地蔓延。工作年限在5—10年的受訪者指出，“職場怨夫/婦”最容易受到老闆的冷眼，而工作年限在10年以上的職場“資深”人士認為，“缺乏時間管理”最易被老闆所詬病。工作年限在10年以上的受訪者中，還有60%以上的人表示對工作喪失熱情，提不起精神。
工作1—2年的職場新手，最容易患上“三分鐘熱度”症
從企業類型上看，國企的受訪者“眼高手低”、“得過且過混日子”的比例，要大大高於其他企業。而患上“上班時間做與工作無關的事”、“愛佔公司小便宜”這些通病的受訪者，更是以國企的比例最高。
其實，職場上的種種壞習慣，都是慢性病，“病毒”一旦侵襲上身，便很難脫身。比如下面這幾種“最”為明顯：
最影響職場生涯的通病——工作倦怠症
“工作倦怠症”是強力慢性毒藥，它會慢慢地侵蝕掉我們的工作熱忱和鬥志。對此，代表性的看法如下：
24.34%——一旦患上這個“慢性病”，必將對你未來的職場生涯產生最負面的影響；
7.39%——“對自己沒要求，得過且過地混日子”是一種極為可怕的狀態；
16.07%——在工作中如果“不懂得時間管理”或者“不從實際出發，眼高手低”，職場前景將很難被看好。
▲“三分鐘熱度”以及“做事不主動”，最易影響到今後的職業生涯。 最可能引起老闆不滿的通病——懶惰，做事不主動
38.77%——老闆最看不慣“懶惰，做事不主動”的人；
21.29%——老闆難以忍受手下的員工“上班時間做與工作無關的事情”；
16.61%——那些“做事沒有計劃性，不懂得時間管理”的人很容易引起老闆的不滿；
10.68％——老闆最受不了經常抱怨的員工。
“三分鐘熱度”以及“做事不主動”
▲在老闆眼裡，態度不端正、做事沒方法，遠遠比遲到或者早退的危害大得多。 最容易引起同事不滿的通病——上班時間做與工作無關的事
50%——在上班時間聊天、打遊戲、看片、炒股、煲電話粥、傳八卦、幹私活，等等，做這些與工作無關的事情最容易引起同事 們的反感;
7.78%——最看不慣身邊有人“遊手好閒”；
2.34%——最反感“上班時間吃零食”。
▲不務正業，減少自己的印象分，其實也等於是自毀前程。 最容易影響團隊效率的通病——拖延
28.39%——這會嚴重影響到團隊工作的效率；
20%——“缺乏時間管理”會使團隊的效率大打折扣；
19.50%——一旦“工作倦怠症”蔓延開來，最有可能影響到團隊的合作；
28%——“做事不主動”和“抱怨”會拖累團隊的進程。 工作年限在5年以上的受訪者，最為反感團隊中出現“拖延”和“抱怨”這樣的不良現象，在補充回答中進一步指出：“互相推諉”、“推卸責任”這樣的行為將會大大打擊團隊的合作。
▲“拖延”的確是一種害人害己的壞習慣。 由此可見，“職場通病”的形成不在一朝一夕，我們務必要反躬自省、克服它們。
在調查中，大部分受訪者都能夠從自身開始反省：
33.54%——“對工作沒有熱情”導致了林林總總的“職場通病”；
26.05%——怪罪公司，認為“公司管理制度不嚴”，難免使自己放縱（這種說法顯然很可笑）；
16.15%——自認為個性使然；
12.09%——同事中有這樣的現象，受其影響。
好了，不管上述說法正確與否，解決問題才是首要的任務。那麼，克服“職場通病”的關鍵在哪呢？
47.66%——首先要端正心態，因為“態度決定一切”；
28.16%——“學會自我管理”才是重要的；
18.17%——“換個環境，重新開始”； 6
.01%——“加強第三方監督，實行強制制度”是行之有效的。
由此看來，大多人都清楚地認識到，只有從自身出發、端正心態，重新找回工作的激情，才是對付“職場通病”的良方。但是，怎樣才能夠重新找回工作的激情呢？ 首先，要先解決一個重要的問題，那就是——停止你的抱怨。