來源：愛考試網
人力資源相信大家都不會陌生，就算沒接觸過也一定聽過，基本上只要企業有一定規模，有一定人數都會設定專門的人力資源部門，就算是小公司一般也有專人負責。而有沒有人力資源師證書在一定程度上可以衡量一個人力資源工作者的專業性，而很多公司也會將證書當做衡量標準之一。對於相關從業者來說，考一本證書是個很不錯的選擇，那麼首先要考慮的一個問題就是：人力資源師考試好考嗎？畢竟能考這個證的基本都是在職者，家庭工作兩頭忙，經常會擔心自己的時間精力不夠用，在此向大家分享一些觀點認知。
首先先簡單的向大家介紹一下人力資源管理師的情況：
企業人力資源管理人員職業按照國家職業標準分為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）。實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑑定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德、專業技能。
人力資源師目前應該是比較熱門的一門職業了，現在的人力資源師不像過去那樣簡單的從事人事工作，而是將人員招聘，培訓，考核，企業文化，員工關係處理等多方面兼顧一體。甚至有時候一個一企業是否有專門的人力資源部門專業的人力資源師成為了鑑定一個企業規模，潛力，發展前景的標準之一。因為體系越完善，分工越清晰明瞭，企業的發展自然更加順利，而發展自然是以人為本，人力資源師成為一個提升企業凝聚力的存在。
人力資源師考試
但因為人力資源需求大，覆蓋面廣，所以導致報考人數較多，尤其是三四級的，最終導致低級人力資源師證書含金量較低，只能成為從業資格的標準，但是與個人能力不掛鉤。而一級，二級的人力資源師因為考試難度大，通過率相對低，導致含金量比較高。而一些企業為了避免證高能力低問題，對持證人力資源師會進行能力方面考核，這種現象的出現造成一些企業對低級人力資源師不重視，對高級人力資源師或有能力的人力資源師求賢若渴，開出各種高薪福利，又提升了高級人力資源師的市場需求。
從考試內容上來說，人力資源師考試中基礎知識的部分內容比較細，記憶性的東西比較多，但如果工作經驗豐富的話會省很多力。考試中有答辯部分的也需要自己發揮。但根據我接觸到的參加過人力資源管理師考試的考生反饋來看，人力資源管理師考試總的來說相對還是有一定難度的，尤其是隨著等級的提升難度越來越高，但是隻要你肯花費一定過得時間和經歷來學習的話，通過率還是比較大的。
雖說如此，但是各位想要考試的還是不要掉以輕心，因為每年都有人因為備考時學習不充分不努力最終要麼棄考要麼重新參加補考。當然付出多少的時間精力來學習備考，這就要看自身情況了，考低級證書或自身基礎好、學習能力強的自然花費時間清理少，反之則要花費大量的時間精力。
如果條件合適的話建議還是儘早考一個證比較好，因為根據近幾年的情況來看，政策經常變動，導致人力資源師考試越來越嚴。比如2019年之後大多地方都不能越級考試，只能從最低級慢慢往上考，這對於一些人來說，無形中耽誤了不少時間，也減緩了自己拿證的步伐。當然只是建議，最終還是需要大家結合自身實際情況來做決定，畢竟適合自己的才是最好的。
愛考試網在此祝大家都能通過考試！