人力資源助理
職位概要:
執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
工作內容:
%協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
%協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
%辦理各類職稱評定；
%辦理勞動年檢；
%執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎紮實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
◆辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
人力資源專員
職位概要:
協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
工作內容:
%協助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
%填制和分析各類人事統計報表；
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
%協助上級推行公司各類規章制度的實施；
%協助上級完成對員工的年度考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規劃和實施經驗；
◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎紮實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
◆辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。