美國著名經濟學家西奧多·舒爾茨在《人力資本投資》演講中提出：將員工逐漸從成本轉變成資本。在互聯網信息時代，雖然科學發展日新月異，使得芯片卡、在線支付、線上錢包以及NFC的出現，讓我們對資本交易和管理方式進行了完善。但與此同時，大量企業和HR對“員工”這項資本還在進行“單式記賬式”的簡單處理，導致了招聘背調繁冗、人員流動率高等諸多問題。
究其原因，主要在於部分企業管理層認為過去的那些新技術無法給自身業務或行業帶來根本性變革。如今區塊鏈技術的出現，成為企業管理層與人力資源專家熱議話題。
區塊鏈是什麼？
區塊鏈是在計算機網絡之間共享的分散數據庫。通常情況下，如果我們想要給他人一筆錢，我們需要第三方，比如銀行來驗證交換。區塊鏈的優勢在於它能將所有以前的信息記錄存儲在一個不會被篡改的分類賬中，存儲在一個“塊”的字符串中。這意味著我們可以知道誰擁有什麼以及誰可以向誰發送什麼。
2018年，IBM豪賭區塊鏈，已參與400餘個區塊鏈項目。那區塊鏈與人力資源有何聯繫？想象一下這樣一個職場，對員工的教育背景和技能表現的驗證和評估不再需要時間；
我們在職場的技能培訓和辦公表現都能讓對我們感興趣的人全面瞭解；企業的用工不再被地域所拘束的同時，也能創造公平競爭的環境；通過自動化，減輕HR管理例行稅種和處理工資單等重要數據的負擔；人力資源部門將擁有最頂尖的欺詐預防手段和安全網絡，員工和供應商的信息完全透明；這個想象中的職場，正是人力資源攜手區塊鏈的未來！未來與現實HR現實職場的痛點。
你想為一個特殊崗位招選候選人，這是一個需要一組具體技能的崗位。但這種技能不存在認證證明，可能是由候選人與不同僱主共同完成各種任務期間所建立起的經驗型技能，也可以是需要在單獨的培訓學院或在線學院所學習的特殊技能。這些候選人永遠都是“薛定諤的貓”候選人對“講故事”這件事擁有很多創意，你卻不知真假 - 直到你的招聘結果落實後，才能清楚這位候選人是炸彈還是人才。
如果只需點擊一下按鈕，您就可以與每位曾經管理過該候選人的經理召開一次會議，並且能對簡歷內容進行確認，這不是很好嗎？如果他們同意這些記錄是真實的 - 你在聘請候選人可以顯得更加自信。現在進行這種調研要麼過於繁瑣，要麼就根本不可能。而這就是區塊鏈會替我們HR們進行完善領域。
區塊鏈對人力資源和人力資源管理的潛在影響是什麼？
區塊鏈可以削減中間人的存在，並提供堅不可摧的合同，這可能會對人員管理，組織發展和工作場所產生什麼影響呢？日本正在開發區塊鏈技術，為求職者創建一個原型簡歷認證數據庫，旨在提高透明度，並期待由此解決有欺詐性的證書。Recruit Technologies的首席技術官米穀修：“ 通過簡歷認證數據庫，可以使用區塊鏈數據庫對官方證書和企業合同進行驗證，通常這些證書和合同都是通過紙質文件進行的。”
想象一下，與你有關的就業細節：保險，工資單，費用，工作表現，工作經歷，心理測評等。這些就業合同簽訂的過程實際上是繁雜冗餘的。通過區塊鏈，你幾乎可以立即用工，快速付款。招聘人員的角色將不再需要。最後，我們大多數人都將進入共享經濟，而這是通過區塊鏈呈現的未來。
正如戰略大師加里·哈默爾所說，“ 我們的管理結構不適合數字時代。”在某些情況下，區塊鏈將消除許多在管理層面的功能性需求。這讓我們回到原來的問題，區塊鏈對人力資源和人力資源管理的潛在影響是什麼？
區塊鏈可以從根本上改變我們管理人員的方式和顛覆人力資源行業，那麼如果這些預測中的一部分成為現實，那麼對人力資源的顛覆就成為一個無關緊要的問題，因為我們將轉向一個與以往不同的經濟模式。
在區塊鏈的世界中，候選人的簡歷將是一系列“區塊”的數據 - 每個“區塊”都包含來自僱主的證書，評估報告或建議。隨著候選人的成長，他的身份會被附加越來越多的“區塊”。
偽造者對人力資源行業而言，區塊鏈最重要的四個主要特徵：
1.分散 - 在區塊鏈中，中介將不存在價值 - 例如招聘平臺或招聘代理。由於區塊鏈的這個特點，偽造和篡改被阻止。任何有惡意意圖想要篡改的人都需要在短時間內更換數以千計的數據副本，幾乎不可能實現。
2.分佈式 -因為任何連接上互聯網的人都可以使用計算機作為區塊鏈的主機，如果只是少數節點停止工作，整個系統並不會崩潰。
3.可信 - 當你的價值第一次被輸入一個“區塊”時，它將無法被任何人做惡意的人為修改。
4.加密 - 在開放式計算機中保存敏感信息的概念可能不適合如今人們的觀念。但區塊鏈中的每個區塊都是加密的，都被簡化為無意義的數字序列，無法在沒有密鑰的情況下解密。
美國著名經濟學家西奧多·舒爾茨在《人力資本投資》演講中提出：將員工逐漸從成本轉變成資本。在互聯網信息時代，雖然科學發展日新月異，使得芯片卡、在線支付、線上錢包以及NFC的出現，讓我們對資本交易和管理方式進行了完善。但與此同時，大量企業和HR對“員工”這項資本還在進行“單式記賬式”的簡單處理，導致了招聘背調繁冗、人員流動率高等諸多問題。
究其原因，主要在於部分企業管理層認為過去的那些新技術無法給自身業務或行業帶來根本性變革。如今區塊鏈技術的出現，成為企業管理層與人力資源專家熱議話題。
區塊鏈是什麼？
區塊鏈是在計算機網絡之間共享的分散數據庫。通常情況下，如果我們想要給他人一筆錢，我們需要第三方，比如銀行來驗證交換。區塊鏈的優勢在於它能將所有以前的信息記錄存儲在一個不會被篡改的分類賬中，存儲在一個“塊”的字符串中。這意味著我們可以知道誰擁有什麼以及誰可以向誰發送什麼。
2018年，IBM豪賭區塊鏈，已參與400餘個區塊鏈項目。那區塊鏈與人力資源有何聯繫？想象一下這樣一個職場，對員工的教育背景和技能表現的驗證和評估不再需要時間；
我們在職場的技能培訓和辦公表現都能讓對我們感興趣的人全面瞭解；企業的用工不再被地域所拘束的同時，也能創造公平競爭的環境；通過自動化，減輕HR管理例行稅種和處理工資單等重要數據的負擔；人力資源部門將擁有最頂尖的欺詐預防手段和安全網絡，員工和供應商的信息完全透明；這個想象中的職場，正是人力資源攜手區塊鏈的未來！未來與現實HR現實職場的痛點。
你想為一個特殊崗位招選候選人，這是一個需要一組具體技能的崗位。但這種技能不存在認證證明，可能是由候選人與不同僱主共同完成各種任務期間所建立起的經驗型技能，也可以是需要在單獨的培訓學院或在線學院所學習的特殊技能。這些候選人永遠都是“薛定諤的貓”候選人對“講故事”這件事擁有很多創意，你卻不知真假 - 直到你的招聘結果落實後，才能清楚這位候選人是炸彈還是人才。
如果只需點擊一下按鈕，您就可以與每位曾經管理過該候選人的經理召開一次會議，並且能對簡歷內容進行確認，這不是很好嗎？如果他們同意這些記錄是真實的 - 你在聘請候選人可以顯得更加自信。現在進行這種調研要麼過於繁瑣，要麼就根本不可能。而這就是區塊鏈會替我們HR們進行完善領域。
區塊鏈對人力資源和人力資源管理的潛在影響是什麼？
區塊鏈可以削減中間人的存在，並提供堅不可摧的合同，這可能會對人員管理，組織發展和工作場所產生什麼影響呢？日本正在開發區塊鏈技術，為求職者創建一個原型簡歷認證數據庫，旨在提高透明度，並期待由此解決有欺詐性的證書。Recruit Technologies的首席技術官米穀修：“ 通過簡歷認證數據庫，可以使用區塊鏈數據庫對官方證書和企業合同進行驗證，通常這些證書和合同都是通過紙質文件進行的。”
想象一下，與你有關的就業細節：保險，工資單，費用，工作表現，工作經歷，心理測評等。這些就業合同簽訂的過程實際上是繁雜冗餘的。通過區塊鏈，你幾乎可以立即用工，快速付款。招聘人員的角色將不再需要。最後，我們大多數人都將進入共享經濟，而這是通過區塊鏈呈現的未來。
正如戰略大師加里·哈默爾所說，“ 我們的管理結構不適合數字時代。”在某些情況下，區塊鏈將消除許多在管理層面的功能性需求。這讓我們回到原來的問題，區塊鏈對人力資源和人力資源管理的潛在影響是什麼？
區塊鏈可以從根本上改變我們管理人員的方式和顛覆人力資源行業，那麼如果這些預測中的一部分成為現實，那麼對人力資源的顛覆就成為一個無關緊要的問題，因為我們將轉向一個與以往不同的經濟模式。
在區塊鏈的世界中，候選人的簡歷將是一系列“區塊”的數據 - 每個“區塊”都包含來自僱主的證書，評估報告或建議。隨著候選人的成長，他的身份會被附加越來越多的“區塊”。
偽造者對人力資源行業而言，區塊鏈最重要的四個主要特徵：
1.分散 - 在區塊鏈中，中介將不存在價值 - 例如招聘平臺或招聘代理。由於區塊鏈的這個特點，偽造和篡改被阻止。任何有惡意意圖想要篡改的人都需要在短時間內更換數以千計的數據副本，幾乎不可能實現。
2.分佈式 -因為任何連接上互聯網的人都可以使用計算機作為區塊鏈的主機，如果只是少數節點停止工作，整個系統並不會崩潰。
3.可信 - 當你的價值第一次被輸入一個“區塊”時，它將無法被任何人做惡意的人為修改。
4.加密 - 在開放式計算機中保存敏感信息的概念可能不適合如今人們的觀念。但區塊鏈中的每個區塊都是加密的，都被簡化為無意義的數字序列，無法在沒有密鑰的情況下解密。