為了讓你來並且留下,你知道青島做了多少努力嗎?

上合峰會和海軍節在青島的成功召開和舉辦,一度讓青島備受矚目,然而隨著熱度的褪去,更多質疑的聲音甚囂塵上,青島的各種問題被揪出來,討論熱度最高的莫過於:房價高、工資低,難以留住人才。

一個城市總會有各種各樣的問題,毫無疑問青島的問題多多。新任領導班子意識到了問題的嚴重性,正在大刀闊斧地進行改變,“學深圳、趕深圳”的大目標明確了青島新的定位和發展方向,自上而下的變化正在有序發生。

為了讓你來並且留下,你知道青島做了多少努力嗎?

城市的發展離不開人才,有吸引力的城市,所在政府的就業政策起到關鍵作用,就像散發出巨大吸引力的磁石,讓各類人才蜂擁而至。為此,青島做了諸多的努力。

1、大力放寬購房落戶條件

在城區(市南區、市北區、李滄區、嶗山區、城陽區)購買單套商品住宅建築面積達到90平方米以上,取得不動產權證的,本人及其配偶、未婚子女可申請落戶;在新區購買單套商品住宅建築面積達到60平方米以上,取得不動產權證的,本人及其配偶、未婚子女可在居住地申請落戶。

2、大力落實人才引進落戶政策

50週歲以下博士生、碩士生,45週歲以下全日制本科學歷或學士學位(非全日制也可)人員,未落實就業單位的可以申請“先落戶後就業”,全日制專科學歷申請人才引進落戶取消了社保年限限制。

3、給予落戶人才住房補貼和一次性安家費

給予碩士、博士研究生髮放一次性安家費,博士研究生每人15萬元,碩士研究生每人10萬元;

住房補貼對象首次擴大到本科生,其中本科畢業生補貼500元/月,碩士研究生800元/月,博士研究生1200元/月。

青島從以上幾個層面解決未來人才住房問題,寬鬆的落戶條件和住房補貼,對來青發展的人才還是具有較強的引力力的。

為了讓你來並且留下,你知道青島做了多少努力嗎?

為了提高就業率、解決工資低的問題,青島也在努力。

1、大力引進世界五百強企業落戶青島、增加就業機會

青島已經成為世界500強投資最密集的區域之一。截至目前,境外世界500強企業中已經有134家企業在青島投資設立項目,其中包括大眾、亞馬遜、愛立信、雀巢、匯豐、杜邦、日立、卡特彼勒、殼牌、道達爾、馬士基、ABB、普華永道、瑞穗、渣打、巴斯夫、龐巴迪等,既涵蓋石化化工、紡織服裝、食品飲料等傳統行業,也涉及現代製造業、電子技術、新能源、節能環保等新領域。如今,世界500強已經成為青島經濟社會發展的重要力量,為城市發展注入不竭動力。這也為人才“留青”提供了更多的著陸點。

2、青島新一任領導班子正在進行大刀闊斧的深化和改革

新任領導明確表示要把“雙招雙引”作為“一把手工程”,通過國際要素大量引入並與青島既有要素優化重組,釋放青島開放發展的強勁活力。

在新時代擴大高水平開放的國家戰略中,青島要打造長江以北地區國家縱深開放的新的重要戰略支點,“投資青島,就是投資國家戰略”。

“學深圳、趕深圳”改善營商環境,“凡是深圳能做到的,青島都要做到”,與深圳全面對標,學習這裡的營商環境、制度創新、政務服務。

相信新一輪的深化和改革,能夠解決青島存在的種種問題,重新激發出青島的活力,讓人才來得了、留得住。

為了讓你來並且留下,你知道青島做了多少努力嗎?

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