大能如何下降 特拉維斯·卡拉尼克出來了，烏貝爾已經成為一名無頭騎士，沒有任何現任首席執行官，首席運營官，首席財務官，首席營銷官，工程副總裁或總顧問。據稱估值已下降了180億美元，並計算在內。這怎麼發生的？或者也許一個更好的問題是：這怎麼可能沒有發生？
真的不久以前，不管相信還是不相信，除了監管機構和出租車卡特爾，除了監管機構和出租車卡特爾之外，Uber都是每個人的寵兒 - 而且大概是那些不願意冒著對其毒性文化說話的後果的員工。據瞭解，這絕對不是統一分佈在整個公司，而是從頂部開始。一點一點，那種文化開始遏制和轉移，從隱形到明顯有毒。
Uber有兩個問題：1）它會做任何事情來取得成功，而不考慮法律1或基本道德; 2）根據蘇珊·福勒（Susan Fowler）現在著名的博客文章，它煽動和延續了一個深刻的惡毒，沮喪的性別歧視的內部文化。它可能看起來像2）獨立於1）。畢竟，至少可以設想一個不貶低和歧視婦女的超級公司，對吧？
不過，在這個現實世界中，我根本不認為這是兩個獨立的問題。在現實世界中，當一家公司和行政部門的執政人員都是角色扮演而且贏得全部成本的時候，他們將構建一個侮辱和霸氣的內部文化，在這個現實世界中，這些文化基本上總是針對女性。
高管不會構建這樣的文化，因為這有助於他們贏得勝利 - 顯然不是。或者甚至因為他們甚至有意識地想和/或作出決定這樣做。他們這樣做純粹是因為像蠍子和青蛙的故事一樣，這是他們的性質。
麻煩的是，硅谷的大部分神話都是建立在艱苦奮鬥，無障礙，無囚徒，混蛋天才CEO的傳奇之上的。這當然主要是史蒂夫·喬布斯的錯誤，史蒂夫·喬布斯是通過欺騙自己的合夥人史蒂夫·沃茲尼亞克（Steve Wozniak）而開始了自己的職業生涯，然後成為一個 “實現宣洩的方法是傷害別人”的人，引用別的，我有。
當然，他也是一個泰坦時代的時代界限的人物 - 但是包括太多投資者在內的許多人似乎都看過喬布斯“混蛋巨人”組合，並得出結論，成為混蛋是成為一個必要的先決條件一個巨人 我把它告訴你，這不只是假的，而是倒退的 ; 儘管作為一個巨大的混蛋，喬布斯成為一名泰坦，而不是因為它。
顯然，CEO們必須要堅強，有堅定的界限，做出艱苦而不受歡迎的決定。但是，這與我所描述的情感虐待主義之間存在巨大的差距，或者是獲取和處理強姦受害者的醫療記錄，或者培養一種如此糟糕的工作文化，使自殺的新僱員的遺icide將其稱為原因，兩者都顯然發生在Uber。有可能有一段時間，這種不道德的assholedom是一個優勢。但即使如此，我認為，Uber現在已經證明，它不再是文化上或實際上都可以接受的。
所以讓我們希望，Uber CEO的垮臺有助於表明混蛋首席執行官的邪教時代的結束，新的標準是公司應該由基本上體面的人創立和經營。不是因為這是正確的事情（雖然是這樣的）但是，由於員工，風險投資，客戶，消費者和更廣泛的世界，逐漸但越來越不願意接受Travis Kalanick最終的文化負責。