職場中,真正能漲薪的人,都做了這2件事!

卡爾·榮格 斜槓成長主義 2019-04-07

很多人都希望能在職場有所成就,升職加薪是最常見的想法。但工作多年,最後發現即使自己能力再強,卻發現自己不論是薪水,還是職位都停滯不前。

也許你應該冷靜思考下,是否做到了這2件事。

職場中,真正能漲薪的人,都做了這2件事!

1. 不做“孤狼”

“狼性”是現在很流行的一種公司文化,典型代表就是華為。推崇狼性文化,不僅是要求職場人修煉自己的專業技能,要有獨當一面的能力,更要有團隊合作的精神,因為個體能力再強,想要生存,也必須要學會合作。

而獨當一面並不是單幹。有位資深的人資專家曾說:“現在的年輕人普遍都很浮躁,在職場中表現的自負和自傲,使他們較難快速的融入工作團隊。缺乏團隊精神,習慣自己單幹,每個人都堅持自己的一套,不同的方法不同的結果,最後卻對公司一點用沒有。這樣的人也很難有升職加薪的機會。

小楊是公司的高級銷售,他所在的市場二部多次獲得優秀團隊稱號,通過團隊協助,拿下了不少大訂單。一次,老闆想將一項重要推廣任務安排給市場二部,而小楊的上司仔細思考後,覺得現在項目較多,短時間沒法提出個可行性方法,考慮是否要外包出去。小楊自認為,自己經驗豐富,能不費力的完成這個任務,這也是在老闆面前表現的好機會。於是,他私下準備些材料,越級直接向老闆進行彙報演示,主動要求負責這個項目。

小楊犯了職場大忌,越級彙報,不利團結。老闆安排小楊與上司共同執行,結果可想而知,因為小楊與上司分歧很大,很大意見無法達成統一,這個項目最後以失敗告終。

現在的公司裡最講究團隊合作,即使能力再強的人,如果總是隻看到自己的“厲害”,不認為團隊是自己的助力,甚自以為是拖後腿,那怎麼能成事呢?最後結果只能是能力越強,越容易受到排擠,處處被人掣肘的人還談什麼前途呢?

心理學家榮格說過:“我+我們=全部。”這就是說,一個人只有把自己融入集體,才構成全部,才能最快實現個人的成功。

職場上,沒有完美的個人,但有完美的團隊。那些能力強,情商高的職場精英不會單獨行動,因為他們知道,在競爭激勵的環境下,憑一人之力很可能費心卻不能做好事,如果是有團隊成員的分工配合,齊心協力,才能取得最好的結果。

職場中,真正能漲薪的人,都做了這2件事!

2. 不要“固執”

“堅持到底,永不放棄”,是人們常用來勉勵自己的話,因為沒有人隨隨便便就能成功,只有堅持努力才能看到成功的希望。這些話都沒錯,但是如果明知道不可能卻還要盲目地堅持,就是愚蠢的固執。

好比去追求一個心儀的女孩,如果雙方差距太大,沒有相似的背景,缺乏共同的話題,而你不知變通,不去思考她的真正需求,卻固執的以為堅持付出就有回報,所有的辛苦終會換來她的真心,那最終結果必然是:新娘嫁人了,新郎不是你!

格拉德威爾在《異類》一書中提出的“一萬小時定律”,大家都應該很熟悉。於是就有人說:“我只要堅持去做一件事,5年、10年、20年的堅持,總會在一方面成為專家。”事實上,如果只是多年的低質量重複,那最多也就是個技能熟練的人,離真正的專家還太遙遠,但是這麼多年的時間和精力就全部浪費了。

堅定與固執的區別就在於是否有理智的思考,一旦我們發現堅持沒有意義的時候,就必須要懂得放棄,哪怕你已經付出了很多。工作的選擇、職位的升遷莫不如是。

人生的最大遺憾,莫過是錯誤地堅持了不該堅持的,輕易放棄了不該放棄的。

職場中,真正能漲薪的人,都做了這2件事!

不做“孤狼”,不要“固執”,這2個問題很大程度上影響了你的升職加薪,你覺得自己做得怎麼樣呢?歡迎留言交流!

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