中國曆來都有著“世界工廠”之稱，早年間因為國內勞動力多且廉價，因此很多海外企業紛紛來國內投資建廠，那段時間一直被稱作為中國的人口紅利期。但是隨著時代的發展，我國不管是經濟還是居民生活水平都得到了非常巨大的提升，人們的精神物質雙需求都在不斷提高，因此在工資待遇方面自然就會增加需求，國內普遍都是這種狀況，企業的用工成本自然也就變得越來越高了。因此直到現在，很多人都說中國的人口紅利期已經過去了，徹底成為了過去式。
中國曆來都有著“世界工廠”之稱，早年間因為國內勞動力多且廉價，因此很多海外企業紛紛來國內投資建廠，那段時間一直被稱作為中國的人口紅利期。但是隨著時代的發展，我國不管是經濟還是居民生活水平都得到了非常巨大的提升，人們的精神物質雙需求都在不斷提高，因此在工資待遇方面自然就會增加需求，國內普遍都是這種狀況，企業的用工成本自然也就變得越來越高了。因此直到現在，很多人都說中國的人口紅利期已經過去了，徹底成為了過去式。
這兩年不斷有海外企業和國內企業從中國搬離出去，其中就有用人成本高了這方面的原因，這種情況在加工製造業中尤其明顯。畢竟本就是個靠代工薄利多銷的盈利邏輯，人工成本的增加所帶來的最直接影響就是，企業本身的利益便會縮減，這是很多企業所不想看見的情況。有問題當然就會有人想辦法解決，中國人口紅利消失的話，那麼只要找一個還在人口紅利期間的國家，並把廠房搬到那裡去就可以了。符合這種情況的國家當然還是有的，比如說：印度和越南，這兩個國家變成了很多人的選擇。
中國曆來都有著“世界工廠”之稱，早年間因為國內勞動力多且廉價，因此很多海外企業紛紛來國內投資建廠，那段時間一直被稱作為中國的人口紅利期。但是隨著時代的發展，我國不管是經濟還是居民生活水平都得到了非常巨大的提升，人們的精神物質雙需求都在不斷提高，因此在工資待遇方面自然就會增加需求，國內普遍都是這種狀況，企業的用工成本自然也就變得越來越高了。因此直到現在，很多人都說中國的人口紅利期已經過去了，徹底成為了過去式。
這兩年不斷有海外企業和國內企業從中國搬離出去，其中就有用人成本高了這方面的原因，這種情況在加工製造業中尤其明顯。畢竟本就是個靠代工薄利多銷的盈利邏輯，人工成本的增加所帶來的最直接影響就是，企業本身的利益便會縮減，這是很多企業所不想看見的情況。有問題當然就會有人想辦法解決，中國人口紅利消失的話，那麼只要找一個還在人口紅利期間的國家，並把廠房搬到那裡去就可以了。符合這種情況的國家當然還是有的，比如說：印度和越南，這兩個國家變成了很多人的選擇。
去年和今年上半年，便有很多企業都撤了出去，也有很多在這兩個地方開分廠的。富士康便是其中之一，但是最終的結果卻不像很多人想象中的那樣。雖然人口紅利確實存在，也正是因為這點所以在外面工人工資方面的確是降低了不少，但是其它方面卻是問題頻出。比如說富士康印度分廠，有些時候工資是不能夠按月發的，這樣的話容易引起很多工人的不滿，嚴重的話甚至還會出現集體罷工的情況，所帶來的影響可遠遠不是那一點人工成本所能夠彌補的。
中國曆來都有著“世界工廠”之稱，早年間因為國內勞動力多且廉價，因此很多海外企業紛紛來國內投資建廠，那段時間一直被稱作為中國的人口紅利期。但是隨著時代的發展，我國不管是經濟還是居民生活水平都得到了非常巨大的提升，人們的精神物質雙需求都在不斷提高，因此在工資待遇方面自然就會增加需求，國內普遍都是這種狀況，企業的用工成本自然也就變得越來越高了。因此直到現在，很多人都說中國的人口紅利期已經過去了，徹底成為了過去式。
這兩年不斷有海外企業和國內企業從中國搬離出去，其中就有用人成本高了這方面的原因，這種情況在加工製造業中尤其明顯。畢竟本就是個靠代工薄利多銷的盈利邏輯，人工成本的增加所帶來的最直接影響就是，企業本身的利益便會縮減，這是很多企業所不想看見的情況。有問題當然就會有人想辦法解決，中國人口紅利消失的話，那麼只要找一個還在人口紅利期間的國家，並把廠房搬到那裡去就可以了。符合這種情況的國家當然還是有的，比如說：印度和越南，這兩個國家變成了很多人的選擇。
去年和今年上半年，便有很多企業都撤了出去，也有很多在這兩個地方開分廠的。富士康便是其中之一，但是最終的結果卻不像很多人想象中的那樣。雖然人口紅利確實存在，也正是因為這點所以在外面工人工資方面的確是降低了不少，但是其它方面卻是問題頻出。比如說富士康印度分廠，有些時候工資是不能夠按月發的，這樣的話容易引起很多工人的不滿，嚴重的話甚至還會出現集體罷工的情況，所帶來的影響可遠遠不是那一點人工成本所能夠彌補的。
除了富士康之外蘋果也遇到了同樣的問題，前段時間有日本媒體報道稱：蘋果正在越南設廠生產AirPods無線耳機，但隨後就被爆出了接連不斷的問題。雖然工人的工資是要比中國低，但是由於大批製造工廠的轉入，那邊的工人工資已經有了上漲的苗頭，畢竟這是無法避免的結果。但是最重要的卻不是這一點，而是這些地方所生產出來的產品無論是在質量上還是效率上，都遠遠不及中國工人。要知道在這之前由中國立訊精密生產的Airpods的銷量剛為自己帶來了314.41億元的收益，可以說是完爆這些“人口紅利”期間的海外製造加工廠。
中國曆來都有著“世界工廠”之稱，早年間因為國內勞動力多且廉價，因此很多海外企業紛紛來國內投資建廠，那段時間一直被稱作為中國的人口紅利期。但是隨著時代的發展，我國不管是經濟還是居民生活水平都得到了非常巨大的提升，人們的精神物質雙需求都在不斷提高，因此在工資待遇方面自然就會增加需求，國內普遍都是這種狀況，企業的用工成本自然也就變得越來越高了。因此直到現在，很多人都說中國的人口紅利期已經過去了，徹底成為了過去式。
這兩年不斷有海外企業和國內企業從中國搬離出去，其中就有用人成本高了這方面的原因，這種情況在加工製造業中尤其明顯。畢竟本就是個靠代工薄利多銷的盈利邏輯，人工成本的增加所帶來的最直接影響就是，企業本身的利益便會縮減，這是很多企業所不想看見的情況。有問題當然就會有人想辦法解決，中國人口紅利消失的話，那麼只要找一個還在人口紅利期間的國家，並把廠房搬到那裡去就可以了。符合這種情況的國家當然還是有的，比如說：印度和越南，這兩個國家變成了很多人的選擇。
去年和今年上半年，便有很多企業都撤了出去，也有很多在這兩個地方開分廠的。富士康便是其中之一，但是最終的結果卻不像很多人想象中的那樣。雖然人口紅利確實存在，也正是因為這點所以在外面工人工資方面的確是降低了不少，但是其它方面卻是問題頻出。比如說富士康印度分廠，有些時候工資是不能夠按月發的，這樣的話容易引起很多工人的不滿，嚴重的話甚至還會出現集體罷工的情況，所帶來的影響可遠遠不是那一點人工成本所能夠彌補的。
除了富士康之外蘋果也遇到了同樣的問題，前段時間有日本媒體報道稱：蘋果正在越南設廠生產AirPods無線耳機，但隨後就被爆出了接連不斷的問題。雖然工人的工資是要比中國低，但是由於大批製造工廠的轉入，那邊的工人工資已經有了上漲的苗頭，畢竟這是無法避免的結果。但是最重要的卻不是這一點，而是這些地方所生產出來的產品無論是在質量上還是效率上，都遠遠不及中國工人。要知道在這之前由中國立訊精密生產的Airpods的銷量剛為自己帶來了314.41億元的收益，可以說是完爆這些“人口紅利”期間的海外製造加工廠。
其實現在中國人口紅利逐漸消失，說實話這沒什麼不好的，畢竟這是一個必然經歷的週期。只有企業不多並且人口基數過大的情況大，人力成本才會降得很低。而反之人口紅利慢慢消失也就意味著，一個國家開始逐漸變得好起來，這是所有國家都要經歷的事情。而我國僅僅只說在責任精神方面絕對是全世界數一數二的，是屬於那種最好的合作伙伴之一，雖然人均工資逐漸提高，但是要說產品質量絕對是誰用誰說好，畢竟全球滿溢的“中國製造”可是眼睜睜的事實。
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