辭職見人品

文|歆小迪

昨天，一位多年沒有聯繫的高中同學輾轉在微信上找到我，說想諮詢點關於我們公司的事情，當時在開會沒有詳細回覆她。晚上，我給她回了電話，才得知她急切想了解我們公司，是因為她弟弟的事情。

她弟弟去年專科畢業，學的專業比較冷門，不好找工作。不到一年時間已經換了兩個單位都不如意，現在還賦閒在家。

前段時間，她爸託人給她弟弟在我們單位找了一份工作，單位通知下週一去上班。她爸媽為弟弟的工作沒少操心，現在總算落實了，父母也放心了。哪知，前天她弟弟突然說不去新單位上班了。

細問後才知道，她弟弟去一個同學家裡玩，遇到了從我們單位辭職不久同學的表姐。那個表姐同她弟弟說了好多關於我們公司的壞話。

比如：公司管理制度不合理；領導與員工之間權利距離很遠；管理層的水平太差；考核嚴格不人性化；人際關係太複雜；薪資報酬也不合理，公司上層太黑暗，沒有後臺絕難晉升，等等。

那位表姐還說，你這麼年輕，快別去浪費時間了，沒有發展的。她弟弟聽了那位過來人的話，不想再來我們單位了。這讓不明真相的同學家人不知該怎麼辦，所以急切找到我這個內部人確認一下。

雖然，我不認識那位表姐，但是從她對前公司的詆譭中，折射出她的人品。

即便你再不喜歡原來的公司，辭職了也不應該對原公司發表中傷性的言論。

你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆就真的不好，或許是你的能力有限才不能適應它。為此而去排斥、攻擊，進而誹謗它，那隻能說明你的人品有問題。

我曾經的直接上級楊經理，是個很有能力的人，前年公司本來已經決定提升他為總監了，一切流程手續已經走完了，就差最後一步在內網上公示了。

可就在這時，不知為什麼忽然從外企空降過來一個總監頂了他的位置。考慮到自己職業的發展，楊經理提出了辭職。他在離開單位時，特意請同事和領導一起吃了飯，感謝公司這幾年的培養，沒有抱怨和不滿的情緒。

反而是作為下屬的我們都替他抱不平，私下裡抱怨公司的不公正，都被他嚴肅的制止了。他還勸說我們要好好幹，珍惜眼前良好的平臺。

去年年底，空降的總監離職了，公司又高薪將楊經理請回來擔任總監。我想如果他辭職時不是優雅的離去，而是像有的人無所顧忌的向公司發洩一通心中的怨氣，公司也不會考慮再把他請回來，他現在的路都是自己鋪的。

說實話，誰遇到那樣臨時換將的難堪，或多或少都會積些怨氣，能做到像楊經理那樣大度著實不易。

有人說：分手見人品，離婚見人品，其實離職又何嘗不是見人品的好時候。辭職時，能做到好合好散、善始善終，是一種的氣度，這在一定程度上也反映了一個人的素質。

雖然，以後你與這個公司可能再無交集，但畢竟你曾在那裡努力拼搏過，不如好好說聲感謝再見，優雅的離去。以前看過這麼一句話：“做人要上品，我從來不說前老闆的壞話，就像我從來不說現任老闆的好話。”也許這是一種戲謔的職場態度，但也不失為一種理智的行為。

曾經有個與我一天進公司的女孩，後來由於工作不力，被領導調到別的部門了，最後一氣之下辭職進入了另外的行業。在這之後，她就經常在朋友圈轉發一些我們公司主營產品行業上的負面新聞或不利消息，還添油加醋的向人們散佈公司的內幕消息。這讓大家對她僅存的一點好印象都蕩然無存了。

她可能是想用這種方法來告知大家，辭職是她看不上公司，並不是自己混不下。可這不是此地無銀三百兩嗎？只有對公司心存懷恨，才想著用這種抹黑公司的方法來報復，殊不知這報復不了誰，只能毀掉自己，無異於自掘墳墓。

你詆譭前公司的話一旦被新公司的人聽到，會影響你在同事和領導面前的形象，不利於你的職業發展，誰都不喜歡與無感恩之心的人合作，因為忘恩的人必然會負義。

離職不是一段關係的終結，更是另一段關係的開啟。你只是離開了一個公司，以後還要在這個行業，這個圈子裡混，要給自己留點後路。

如果心中真有委屈，最好的做法應該是將委屈化為動力讓自己在新的單位乾的更好，發展更快。

況且，不管怎麼樣，公司曾經給過你機會和平臺，發展不好也都是自己的原因，要從自身上找問題，不能把一切都歸根於公司，這樣不管去那個單位也不會有好的發展。

這就是為什麼有的人到那個公司都不受重視，而有的人去那個公司都能被器重。這其中的差異除了有個人能力，更重要的是職業道德和人品的差異。

每個公司肯定都會存在不足，就如人無完人一個道理。因此無論你是在職還是離職，都不要輕易去說單位的壞話，因為傳播公司負面的東西，很不厚道，人品讓人難以信任。

在職的時候，不管是確實對公司心存感恩，還是為了工作而有所掩飾，人們對公司通常會有較為客觀的評價。而辭職的時候，多數都是由於薪資滿足不了慾望，或職業發展不盡如己意，心裡充滿了委屈與不滿。因此，辭職後，一個人所表現出來的氣度，感恩，溫情，才是最真實的人格的體現。

很多時候，你可能只是想發洩一下不滿的情緒，下意識的說了公司的壞話，自己並沒在意。但別人可能看在眼裡，就感知到了你的為人，進而決定了對你的態度，是依賴還是防備，是欣賞還是反感，是信任還是懷疑，是想與你深交還是從此遠離你。

你把曾經的公司扁得那麼一無是處，不堪之至。那麼，你曾經在那裡學到的，經歷的，並由此獲得的成長，這些又該算什麼呢？要知道，你否定的不僅僅是一個公司一個老闆，更重要的是你也同時否定了自己，否定了自己在職期間的努力和付出。

更何況，公司那麼爛，你還待了那麼久，說明你也就配這個爛地方。辭職後說公司的壞話，除了能證明自己過河拆橋，沒有感恩心，還能證明什麼呢？

辭職，不僅是見一個人職場修養，更是見一個人人品的最好的時候。

作者簡介：歆小迪，食品科學工程碩士。一個醒的早起的晚的80後，愛讀書，愛寫字，好獨處，簡書@歆小迪