國家衛健委表示，我國醫師數量過度集中在大城市三甲醫院，城鄉基層特別是農村和偏遠山區醫師數量十分有限，其中農村每千人口醫師數為1.8人僅為城市的45%。
2019年4月21日，在第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議上，國家衛健委主任馬曉偉做了關於“醫師隊伍管理情況和執業醫師法實施情況”的報告。
馬曉偉透露，截至2018年底，我國醫師數量達到360.7萬，年診療人次數達到83.1億，分別較1998年增長80.4%、290.1%，“支撐起世界上最大的醫療衛生服務體系。”
截至2018年底，我國嬰兒死亡率由1998年的33.2‰下降到6.1‰，孕產婦死亡率由1998年的56.2/10萬下降到18.3/10萬。居民主要健康指標優於中高收入國家平均水平。國際權威醫學期刊《柳葉刀》對全球195個國家和地區醫療質量和可及性排名顯示，1995年我國位列第110名，2015年提高到第60名，2016年提高到第48名，是全球進步幅度最大的國家之一。
不過，馬曉偉表示，我國醫師隊伍建設雖然取得了明顯進展，但還存在著一些不平衡、不充分的問題，亟待加強和改進。比如，我國醫師數量過度集中在大城市三甲醫院，城鄉基層特別是農村和偏遠山區醫師數量十分有限。2018年，我國每千人口醫師數為2.59人（德國、奧地利等發達國家超過4人），其中，農村每千人口醫師數為1.8人，僅為城市的45%。
馬曉偉還指出，康復、兒科、急診、精神科等專業的醫師數量相對較少，存在學科短板。公共衛生醫師數量不足且呈逐年減少趨勢，人才隊伍相對薄弱，與預防為主的方針不匹配。
在醫師培養中，從近年來醫師資格考試合格率情況看，院校之間、不同學歷層次之間教學質量相差較大，一些醫學院校“重應試、輕實踐”問題比較突出。住院醫師規範化培訓制度建設工作還處於起步階段，區域間、規範化培訓基地間發展不平衡。
此外，我國醫師權利保障和義務履行不到位。在權利保障方面，醫師的休息休假、勞動安全保護、薪酬待遇與福利等保障措施不足，與醫師工作負荷大、職業風險多、成才週期長、知識更新快的特點不相適應，影響了職業吸引力和醫師的工作積極性。在義務履行方面，有些醫師的遵紀守法、規範執業意識不強，缺乏敬業精神和行為自律，有的甚至違法違規執業，存在醫療安全隱患，損害了群眾的健康權益。
為解決上述問題，國家衛健委表示，未來我國將持續推進住院醫師規範化培訓，強化各類醫師繼續教育和在崗培訓，研究加強醫生隊伍管理的政策措施，繼續做好醫師區域註冊和定期考核，促進醫師科學配置和合理流動。
國家衛健委還將完善醫師激勵保障機制，合理調整醫療服務價格，落實財政補償政策，提高醫務人員的陽光收入。落實基層醫療衛生機構績效工資制度，鼓勵多勞多得、優績優酬。完善醫師下基層的激勵機制，著力緩解貧困地區特別是深度貧困地區的醫師短缺問題。
馬曉偉強調，下一步將完善醫療責任風險分擔機制，鼓勵探索開展醫療意外險。依法嚴厲查處打擊涉醫違法犯罪，對各類傷害醫務人員人身安全、擾亂醫療秩序等違法犯罪行為“零容忍”。
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