武威日報（記者張尚梅）近年來，天祝縣緊緊圍繞培養、選拔、使用、管理等各個環節，著力建設一支思想政治素質好、貫徹執行政策能力強、推動科學發展能力強、處理複雜問題能力強、聯繫服務群眾能力強的“一好四強”型鄉鎮幹部隊伍。
健全機制作保障。把健全完善鄉鎮幹部隊伍制度建設作為黨的制度建設的重要內容，將鄉鎮幹部隊伍建設納入全縣幹部隊伍建設總體規劃。研究制定、出臺下發相關意見、通知等，初步構建起覆蓋全面、銜接配套的鄉鎮幹部隊伍建設制度體系。
廣開來源多渠道。用足用活中央、省、市扶持高校畢業生就業政策，設置藏語事業崗，通過公務員招錄、民生實事項目、三支一扶等方式，不斷拓寬鄉鎮幹部來源渠道。2014年以來，先後招錄351名高校畢業生充實到鄉鎮一線，選派17名專業技術幹部掛任科技副鄉鎮長，選派76名機關優秀年輕幹部到貧困村擔任第一書記，選聘36名大學生村官到村任職，實現了建檔立卡貧困村大學生村官或具有大學生村官工作經歷的鄉鎮大學生幹部和第一書記全覆蓋。
優化結構增活力。注重選拔德才素質高、工作有創新、有魄力，肯幹事、能吃苦、不張揚、不埋怨，幹群關係融洽、群眾認可度高的幹部充實到鄉鎮一線，同時重視對優秀年輕幹部、女幹部、少數民族幹部以及鄉鎮事業幹部、大學生村官的培養選拔。目前，全縣19個鄉鎮黨政班子平均年齡40.56歲，81.9%的具有本科以上學歷，女幹部和30歲以下幹部分別佔9.8%和5.7%；黨政正職形成了以35歲至45歲為主體的梯次配備。
強化培訓長才幹。充分發揮黨校主陣地作用，採取請進來、走出去等方式，既突出思想政治素質的提高，又強化對城鄉規劃建設、區域經濟發展、做好群眾工作、突發事件處置等方面的學習培訓。2014年以來，共舉辦鄉鎮黨委書記、副書記、紀委書記等培訓班28場次，累計培訓幹部4600餘人次。同時，不斷加大鄉鎮幹部的輪崗交流和多崗位鍛鍊力度，交流鄉鎮幹部345人次，抽調214名鄉鎮幹部到縣直部門跟班學習、掛職鍛鍊。
改善條件優待遇。把改善鄉鎮幹部工作生活條件作為優化環境、拴心留人、幹事創業的首要前提，建成鄉鎮幹部職工週轉房1070套5.35萬平方米，落實投資6030萬元，完成鄉鎮幹部職工週轉房附屬設施建設和鄉鎮基層政權建設小食堂、小圖書室等“五小工程”建設。
加強監督嚴管理。完善鄉鎮領導班子議事規則和決策程序，建立健全鄉鎮幹部業績考核評價體系，強化考核結果運用。對履行職責不到位、群眾意見較大的鄉鎮幹部誡勉談話，對不勝任、業績差的班子成員及時調整，對失職幹部嚴肅問責。實行鄉鎮黨政主要領導幹部離任經濟責任事項交接及任期經濟責任審計制度，嚴格鄉鎮幹部監督管理。