題記：

作為千千萬萬職場人中最普通的一員，我很驕傲，我改寫了父輩那代面朝黃土背朝天的命運，作為家裡三個孩子中最小的一個，我拽著80後的尾巴，從農村一步步、腳踏實地走來，努力奮鬥，躋身在這個二線城市。

從農村到城市，只有靠自己努力。學會長大，學會承受，學會哭過之後，還可以微笑地擁抱這個世界。

這個社會很殘酷，一路上，我都聽到很多人都在抱怨這個社會，抱怨競爭壓力太大、沒有自己的追求，甚至這幾天還有人耿耿於懷馬雲提出996工作制，一股誓死捍衛《勞動法》的豪情壯志……7年多的時間裡，我經常自嘲自己好比一顆懸崖上的韌草，沒有溫室的矯情，沒有大樹的庇護，甚至沒有什麼指南針，就是頂著風、昂著頭，努力，再努力一點，只要自己不放棄，只要自己不掉下去，就會有希望……

蹣跚著立足，我深深地認為：“一個人的成就，真的與歲月無關，卻與經歷有關，最根本決定於經歷之後做了什麼——有沒有去思考、去悟、去改”。

我還是拋磚引玉吧，願給我的同齡人以及更多的後來者，帶來一些思考上的深度和廣度，不對之處，還懇請大家多多諒解，一起進步！

1.

剛畢業那會兒，面臨最大的阻礙就是缺乏工作經驗，你會看到很多單位明碼標價寫明：要1年或2年工作經驗。依稀記得，當時我看中一個工作崗位，單位也不錯，但招聘人說至少一年工作經驗。

在面試的時候，我著重展示了自己學習能力，還有與崗位職責相匹配的書籍學習、課程學習，我坦誠的說我確實沒有經驗，但這是我的第一份工作，我會特別認真對待，每個人都有第一次，我願意用最快的時間掌握更多的經驗，而且我不怕吃苦，同時我的薪資可以低一點……依稀記得，是這份真誠打動了面試官，我如願入職。

所以，很多時候，是做與不做的抉擇，如果你有堅定的信心，你肯定能克服困難，解決問題。

對於新人，經驗就是在最基層建立，能否學到東西完全在於你自己，也需要你自己去考慮對組織、對公司運作和發展產生深遠的影響，學會站在老闆的角度來看待事物和分析問題。

人與人之間的差距，並不在於智力，而在於思維認識水平。

舉例來說，同樣看一篇文章，新手想的是能得到什麼樣的乾貨，學到什麼樣的技能，而高手們想要的則是乾貨背後，到底蘊含著怎樣的邏輯和思維結構。有了這樣的邏輯和思維結構，他們自己就會吸收、消化，然後以此創造出更多的乾貨。

知道怎樣去了解知識背後的知識，這種能力屬於更高層級的“元能力”。在每個領域，都存在這樣的元能力。同樣，在一個人的生涯發展過程中，也需要這樣的元能力。

另外，職場新人一定要謙虛，但謙虛也需要底氣和資本支撐。想要存活，你必須儘快“新人”變“老人”。

同時，我建議，職場新人的最佳人脈，首選比你大五至十歲的人，其次是比你高一兩屆的師哥師姐，最後才是同班與同伴的同齡人，而欲先取之，必先予之，對人脈提前做感情投資，甚至物質投資是非常有必要的，即便不願意做勢利小人，也要進行純粹的朋友式的感情投資。

2.

機會社會在不斷髮展，市場不斷變化，整個世界的知識總量在膨脹式地更新，尤其是市場和技術行業。只有不斷擴充自己的知識儲備以及完善自己的個人素質，才足以趕上並超越別人（你的競爭者）！

所以，一定要制定明確而清晰的目標，理性評估其可執行性，然後縝密地進行一步一步規劃，並果斷地一步一步執行下去。這也是職業生涯規劃的要義所在！因為，人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品是你自己。

建議你可以多多參考一下這樣的體系，建議自身的核心競爭力：

所謂的“一核”，指一個核心，即：優勢。

“雙驅”：“內在自我驅動”=“性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能”構成；

“外在成長驅動”=“行業定位”+“企業匹配”+“路徑設計”+“向上管理”構成，組成的生涯管理生態系統。

任何一個因素的缺位，都將導致這個系統出現問題。而對於上述所有因素的考量，都需要建立在對於自身、企業、人力資源環境的綜合認知和衡量之上而產生的一種綜合性的判斷。

3.

個性企業需要有個性的人，但不需要每個人都有個性。

初入職場的你，試用期沒過就想向老員工看齊了嗎？就想展現你的個性與另類嗎？那你大錯特錯！

出勤時，老員工遲到你也遲到，工作煩躁時，他們吐槽你也吐槽。醒醒吧，不要以為你的上級對你的工作一無所知。什麼事你做沒做，做了多少，他全都看在眼裡。只不過，有的上級習慣藏而不露，不願揭穿你。

如果用最簡單的話來說，工作其實就是販賣自己的時間，將自己可支配的時間賣掉，換取物質回報和潛在利益；為什麼說要不辜負自己，是因為我們新人們所販賣的，恰恰是人一輩子生命中最黃金最寶貴的大好青春。

“命運不可改變，唯一可以改變的，是你對待命運的態度”，身在企業、社會也是同樣，當你的能力不足以能夠改變企業和社會，那麼請你先學會適應企業和社會。

不然的話，你也可以嘗試一下在逆流中試煉自己。學會隱沒掉你的年輕，因為社會不會因為你的“年輕”而原諒你，學會換位思考，站在企業一方考慮問題是絕對沒有錯的，但是永遠不要淪為一個沒有思想沒有主見的人，關鍵就在於是否是在合適的時機如何把它彰顯出來。建議多學學查理寶典，裡面藏著無窮的智慧。

4.

任何時候，任何一個企業，都需要你有責任心，並且要承擔起責任，這是態度，也是很重要的素質，也是做一個優秀人所必需。並且你的這份責任心，會伴隨著企業一起成長

在老闆面前，要努力地表現自己，而不要在那裡處處辯解。我有時候也常常被斥責，比如策劃案寫得不好出彩，比如銷售業績正在下滑，比如工作積極性不高，比如團建工作推進不好……

我幾乎從來沒有在領導批評的時候，就開始肆無忌憚的抱怨，抱怨團隊成員懶惰、抱怨合作商狡詐、抱怨市場不好等等，我會第一時間承認是自己工作失職、不到位，並在最快的時候給出方案，然後帶著方案A還是方案B，跟領導去定酌。

在這裡我真誠的提醒，大家千萬不要問題拋給領導，更不要無理抱怨，那麼你的領導一定會問“***，請問我要你來幹嘛？”

權力越大，責任越大，以相反地總是推掉自己的責任就等於是在作踐自己。只有你有擔當精神，企業才會重用，因為“擔當”是你體現領導力和人格魅力塑造的一個重要指標。

5.

一定要記得，每種自由，都有代價；每種選擇，都有成本。機會成本，讓我們明白，被我們忽略的，可能才是最貴的。

每個人每天都在面臨這樣的選擇，我週末說好要帶孩子玩，可能就沒有辦法參加這個提升技能的學習機會……在這裡我沒有權利來評判任何人的價值觀，也沒有必要干涉任何人的生活方式，我只想明確一點：對自己的選擇要負擔起責任，抱怨過去毫無價值，及時的總結跟反思卻很有必要。

工作上時間管理的實質就是：如何分清是否重要和是否緊急，並把重要緊急的事情先做，平時儘量多做些重要但不緊急的事情，這樣你的工作就不會那麼被動和狼狽。

還有一點，我需要提醒的是，沉沒成本，是我們每個人終其一生要修煉的斷舍離，一定要儘早，否則你會越陷越深。比如你等了10分鐘公交車還沒有來，不甘心，覺得可能再過5分鐘就來了，可是你又等了10分鐘還沒有到，你足足等了20分鐘，那真的不如當初只等5分鐘的時候去徹底選擇其他方案，不要讓自己越沉越多，代價會越來越大！

最後，就是邊際成本，讓我們清楚，是死在了現在，還是活在未來。

機會成本、沉沒成本、邊際成本，這三個成本合起來，就是我們這一生的成本。

6.

有一個公式：工作價值＝個人能力×職業化的程度

職業人的核心目標都是你的客戶滿意，職業人總是準備提供超過客戶期望值的服務！這裡的客戶我指的是：你的上司、同事、家人、下屬以及生意場上的真正客戶。

職業化大概包括了四方面：

第一個方面，能有高標準的產出負責，你需要具有競爭力——專業優勢、特殊才能；做出客觀的判斷——用數據說話；品德——誠信、忠誠、敬業等職業道德。

第二個方面是團隊協作。只有團隊協作，才能夠提供高標準的服務。所以，一定要注重人際溝通，尤其是在分工越來越細的現代社會。

第三個方面就是職業人必須為自己的職業生涯負責。要提升客戶的競爭力，首先你要提升你自己的競爭力。可以多渠道學習、培訓、進修，在專業圈子發表文章、論壇等，樹立自己的個人品牌。學習、深化學習，很重要。

第四個方面是領導能力。以身作則，不是勸導他人的有效途徑，而是唯一途徑。只有自身真正實現了職業化，並貫徹於每個員工身上，才可能指望真正打造一支職業化的隊伍！而且，每個人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著別人，影響著整個環境。

7.

知識量和獨立成長。有太多的人是看起來很勤奮，最終卻成了窮忙族，越忙越窮。

但一定要記得，愛因斯坦的這句名言，獨立思考和獨立判斷的一般能力，應當始終放在首位。

比如你會收到這樣的評價，“這個人有思想，有主見，果斷”，“意志堅定、思路清晰、理性”，獨立的個性像“具有領袖魅力或號召力”，但不獨立比如敏感、脆弱、易屈服、善變，易被幹擾，易感情波動，缺乏安全感，情緒化，不集中注意力；

這些大家也可以結合霍蘭德或DISC進行人格分析、人際交往、社交能力等方面深入審視自己。

獨立個體往往也是“具有領袖魅力或號召力”者，往往更容易成功。

最後，我想說，什麼才是你的不可替代性和核心競爭力？1.專業領域技能。2.跨領域的技能。3.學習能力。4.性格要素。

如果你遇到困難，不妨用用互聯網，運用一下更專業的群體智慧，看看別人當時是怎麼想怎麼辦的，絕大多數的情況下你並不孤單，你遇到的問題早就有人遇到過，你踩過的坑裡盡是前人的腳印。

我們正在改變著更多人的職場軌跡，乃至人生的命運，不能說平步青雲，但能找到適合你的成長路徑，與其抱怨嘆息，不妨給自己一個機會！