最近，分公司裡的氣氛有些不同尋常，好像有點怪怪的。一開始，大家都是丈二和尚——摸不著頭腦。
分公司裡除了經理外，還有三個副經理，六個中層領導。要是以往，他們是很少主動到各個部門的，現在他們像走馬燈一樣十分殷勤的到各個部門“走親戚”，親民形象突然鮮明，親民指數猛然暴增。就是平常連蚊子都懶得光顧的檔案室這個清水部門，也變得“門庭若市”起來。開會時，批評不見了，表揚多了起來。只有經理依然正襟危坐，波瀾不驚。週末，他們爭先恐後地組織自己分管部門的同志郊遊，到農家樂“打牙祭”，和人民群眾打成一片，呈現出魚水情深的可喜局面。
不久，有好事者就偷偷地發佈了從總公司“人力資源管理部門”獲得的“絕密”消息：據傳分公司經理要被提拔到總公司做副經理，總公司計劃以民主推薦的方式從分公司裡推薦一個德才兼備的副經理上來做分公司的一把手。
你莫說，有時小道消息也還挺準的。這不，總公司一干人馬毫無徵兆的迅速來到分公司裡，召開職工大會，宣佈了集團總公司關於民主推薦的相關文件，有條不紊的開展了民主推薦工作。
然後，分公司經理在特別熱烈的氣氛中，如願以償到了總公司，做了副總經理，總公司卻沒有宣佈新的經理人選，只是指定了一個資格老些的副經理臨時主持工作。在大家錯愕中，分公司突然變得十分“安靜”，民主推薦的事好像沒有發生過一樣，一時沒有任何下文。
就在大家快要淡忘民主推薦這件事後，突然從總公司空降了一個年輕人到分公司裡做經理，分公司其他的領導班子暫時原地不動。來宣佈人事任命的總公司的副總經理說，鑑於分公司幾個班子成員都很優秀，成績也很突出，總公司會在下一步人事調整時考慮他們的職務安排，請他們安心工作。
後來，小道消息說，那次民主推薦，分公司三個副經理得票都沒有過半，其餘幾個中層幹部得票好像差不多，多的都只有三成多一點點。
茶餘飯後，大家偶爾還會提及那次民主推薦，不免一陣唏噓，一番感慨。（文/陳桂元）