《權力的遊戲》是美國HBO電視網製作推出的一部中世紀史詩奇幻題材的電視劇，相信喜歡看劇的你並不陌生。劇中天馬行空的想象力、錯綜複雜的劇情和人物關係，讓觀眾久久不能平靜。在《權力的遊戲》中，國王勞勃、奈德·史塔克死後，維斯特洛大陸進入了“五王之戰”的動盪期。羅伯特·史塔克帶領著北境大軍，以弱勝強，三戰三捷，但最終死在佛雷家的“血色婚禮”上，他的死，可能是“五王”中最讓人唏噓的。
在奈德被關押的時候，羅伯特以營救父親為號召，組建了鬆散的北方聯盟，當時的羅伯特除了是史塔克家少主的身份，威德功績，均不足以服眾，但隨後屢戰告捷，充分展現了軍事才華，被尊為“北境之王”，但最終還是失敗。
即使是羅伯特氣勢如虹的時期，劇中也為羅伯特的失敗埋下了伏筆。概括而言，羅柏的失敗，是和他的“領導力”缺失有關。
一、沒有目標
起兵之初，狼家軍的目標明確，就是救出奈德，但奈德被斬首，羅柏被尊王后，狼家軍就不知道為啥打仗了。有了目標後才知道該如何協同上下，才知道該如何調配資源。羅柏沒有一個覆蓋北境所有人的共同目標，所以狼媽才會不顧大局，放走了詹姆蘭尼斯特，因為沒有大局可顧。
劇中泰麗莎和羅柏相識之初，就說，你想打下君臨，但卻不知道以後該幹什麼？如果不知道要去哪，那無論如何努力的行走，都是錯誤。所以老辣的泰溫才會在幾次戰役失敗後據不出戰，對戰對羅柏是有利的，每一次勝利都會鼓舞士氣，將問題掩蓋，而沒有了對手，那些內部問題就會讓狼家軍自己把自己弄散掉。
贏得了每場戰役，但不見得會贏得一場戰爭，目標和願景，是一個“king”最大的任務。
作為領導者，身上擔負的責任遠超過普通人，倘若沒有目標、不能及時做決策，你領導的部門就如一盤散沙，毫無前景可言。每個時期該領導團隊達成怎樣的目標，這一點至關重要。
假如領導者不能確定目標，又怎麼能讓下屬信服、工作有動力呢？
二、沒有妥協的智慧
劇中，處死卡史塔克是勝敗的關鍵，所有人都反對處死卡史塔克的時候羅柏一意孤行，完全沒有估計後果，自斷一臂。因為卡史塔克家的出走，才不得不去求佛雷家，落入陷阱。
非黑即白只是人生的理想狀態，羅柏管理的是自主性很強的封臣組織的鬆散的軍隊，不同利益的組合更需要管理上的平衡、妥協及灰度。但他沒有做到這一點。作為員工，可能只需要協調個人與他人的關係；而作為領導者，多方面協調各領導者顯得更加重要，當然，難度也更大。作為領導者，在處理事情時所站立場不再是個人，而是整個團隊的利益。這就要領導者擁有協調的智慧，該妥協時不能一意孤行，以免造成不可挽回的損失。
三、沒有知人之明
劇中，對於波頓家的反叛完全沒有預感。事實證明，沒有一個忠誠的團隊，打不好仗是其次，關鍵時刻還會被反噬。
作為領導者，學會用人和學會做事一樣重要。認清你的下屬，並將下屬分為四種類型。對下屬的評價從兩個維度出發，一個是工作意願，也就是態度；另一個是工作能力，也就是業績。
將你下屬的每一個人，都準確定位：態度很好，意願很強，但能力尚且不足的新人；態度很好，能力很強的骨幹；態度一般，能力尚可的刺頭；態度不好，能力不好的累贅。
其次，明確每一類型的下屬的處理方式：態度好，能力不足的新人，應當多給發展空間，給機會，多培養；態度好，能力好的骨幹，應當給權限，給成就感，給空間；態度一般，能力不好的刺頭，應當多做心裡建設，找出態度消極的原因，爭取扭轉；態度一般，能力不好的累贅應當儘早優化辭退（如辦不到則無視，給他找點事情，儘量不要影響別人）。
最後，將上述分類的每一個事情類型，下放到合適的人員。重要且緊急的，自己做或者骨幹做，自己把控結果；重要不緊急的，自己做或者骨幹做，也可適當讓刺頭做；骨幹把控節點，自己把控結果；緊急不重要的，新人做；骨幹把控節點和結果；不緊急且不重要的，新人做；或者累贅做（建立在累贅不能被辭退的基礎上）。
深刻理解上述幾點，並且將之應用到工作當中，應該可以算是一個比較合格的管理者了，其他的主要看天賦和領悟，以及經驗的累積。