很多人說,春天是一個容易失望的季節。就像電影《愛在日落黃昏時》中,傑西和塞席琳的對話。“你必須相信,巴黎聖母院總有一天會消失!”塔尖沒了,玫瑰花窗沒了,800年曆史文明沒了……“卡西莫多失去了心愛的姑娘,終究也失去了他心愛的鐘樓。”


劉強東的“背叛”


但是我們的“兄弟”劉強東依舊可以“蓋過”巴黎聖母院的熱度,榮獲熱搜榜第一。


劉強東的“背叛”


微博截圖


儘管刑事責任已免,民事聲討還在繼續

據《紐約時報》16日報道,在美國檢方決定不予刑事起訴4個月後,早前指控劉強東性侵的明尼蘇達州立大學女大學生16日正式對劉強東提起民事訴訟,並索賠5萬美元。路透社17日的報道還透露,在這起訴訟中,京東和劉強東均為被告。對此,劉強東的律師吉爾·布里斯布瓦16日發表聲明稱,這起訴訟毫無根據,並且會對其進行強力辯護。


劉強東的“背叛”


《紐約時報》報道截圖

去年年底,王思聰在微博吐槽:”奶茶妹妹變抹茶妹妹”。我們知道了“好兄弟”劉強東,他背叛了家庭,還是通姦罪。


劉強東的“背叛”



當時的李國慶還在力挺劉強東:

1.非性侵,只是婚外性,對股東和員工談不上傷害。

2.非婚外情,只是性,對老婆傷害低。

3.非嫖娼,對社會風氣負面影響低。望今後學會自我保護,雖殺風景,但划得來。


想知道是什麼樣的三觀,可以發表出這樣的言論,非性侵,只是婚外情。可以把對家庭的背板說的如此冠冕堂皇。


劉強東的“背叛”


劉強東的“背叛”



“當時在那段煎熬的日子裡,我特別感謝京東的每一位同事,他們每天都在頂著輿論的壓力工作”。當時的感謝,現在的淘汰。“兄弟”你打臉不?


劉強東的“背叛”


京東內部郵件


劉強東背叛兄弟的前奏:“取消快遞員底薪!三位高管相繼辭職,大規模裁員。”


報道稱:快遞員的底薪在1500到2000元左右,在實際薪資中佔比15%到20%。也就是說,取消底薪這個措施,對快遞員實際薪資會造成不小的影響。

與此同時,爆料內容表示,京東將增加快遞員的攬件任務,攬件情況將計入績效,會直接影響工資收入,並且還將降低快遞員的公積金比例,從原有的12%下降到7%。也就是說快遞員如果沒有快遞派發,就意味著這個月喝西北風了。

在採訪中劉強東表示:剋扣員工的五險一金,犧牲兄弟們60歲以後的保命錢,這是一種恥辱。這樣的企業,沒有存在的意義和價值。現在連底薪都不剩了。


劉強東的“背叛”



京東現在內部大範圍的洗牌,完全與劉強東之前的一系列言論背道而馳………

所有的欺騙與不重視換來的只能是離開


郵件中說:淘汰那些不能拼搏的人,不管是身體原因還是家庭原因。換句話說,公司在鼓勵員工為了所謂的拼搏,不惜犧牲幸福(健康和家庭)。我們都是一個個活生生的人,會是子女,父母,愛人,每個人肩負著一個個家庭的幸福。為了所謂的拼搏就要犧牲?“兄弟”劉強東也是夠冷血的。

京東的CTO(首席技術官)張晨和CLO(首席法務官)隆雨分別於3月15日和3月19日宣佈離職。4月4日,2012年就加盟京東的CPO(首席公關事務官)也即將離職。對於三位高管對外都宣稱離職的原因是“個人、家庭的原因”。

高管不是不想陪公司共患難,而是做法實在是讓人寒心。不是公司的境遇不好,也不是市場大環境有多不好。企業的欺騙與不重視,才最讓員工心涼。員工和企業其實從來不是對立面,企業為了更長遠的發展,員工為了更好的將來。更多的時候,員工和企業應該是相輔相成的關係。

企業不管是為了調整組織架構,還是優化內部人員。或者是其他的一些舉措上,都應該讓員工有心理準備,在考慮長遠發展的同時,也應該顧及到員工。企業追求利益無可厚非,但是不可過度的忽視員工的個人利益。

在早期的採訪中,他表述自己最大的遺憾是在創業的時候,沒有時間陪伴家人,所以感覺特別虧欠。以後,無論工作多麼忙,他都要抽出時間陪伴家人,畢竟拼事業也是為了幸福。而現在成功的他反過身來卻要求員工為了公司要犧牲健康和家庭。我們生而為人,為何不能平等呢?

常言說:“水能載舟,亦能覆舟”。


“性價比低的人”
劉強東的“背叛”


踏入“職場江湖”我們使命就是,努力工作,努力奮鬥但最終願景是為了升職加薪。而現在因為所謂“性價比”,不是剝奪了人們努力工作的動力?

性價比”一個衡量工具使用性能的詞語,運用到了員工身上。年輕人因為經驗不豐富,創造力一般要低於熟練員工,因此雖然掙得不多,但也不敢說自己性價比就高。

除了無薪工作,誰敢拍著胸膛說自己的性價比高呢?不拿工資白乾,那不就是奴隸嗎?沒錯!在勞動力市場上,按照“性價比”這個邏輯推導下去,只有奴隸才能保有終極競爭力。大概這也就是企業衍生出的”996”吧。

熱愛工作≠996


已經被996刷屏的好幾周了。馬雲爸爸表示:“能做996是一種巨大的福氣。”網友立刻迴應:那不一樣吧爸爸。你007是給自己賺錢,可我們996是給阿里賺錢啊。

難道反對的人都是不熱愛工作的人嗎?從年初有讚的老闆在年會上直接說公司以後要996,到京東內部郵件“三類人”的流出,再到馬雲形容996是一種福報。

這裡面令人憤怒和恐懼的東西,並不是單純的加班而已。

像華為工作人員透露,在同事之間,半夜三點鐘打電話問工作情況是一件非常普遍且正常的事情。打電話的那個人極其自然,絲毫沒有打擾同事休息的愧疚。接電話的那個人極其高效,睡眼朦朧就立刻爬起來對工作。


因為大環境如此,整個氛圍都是加班加點沒有生活,所以只能習慣。

相比之下,雷軍坦率多了。直接說希望小米能夠招到自願加班到12點的人。事實是,企業永遠不缺“自願加班到12點的人”,因為你不去,也會有別人去。

大廠並不缺員工,是我們缺工作。對方永遠會說,不想996,不適應996,那就不要來我們公司。可這個意思不就是強制996嗎?跟宣揚熱愛工作有關係嗎?


劉強東的“背叛”



什麼是996氛圍呢?不管你做沒做完工作,你都不能走。

你要待夠12小時*6天,沒事兒幹就坐在工位上為公司的前途祈福。程序員常年加班,做新媒體的更是24小時stand by,熱點一出不管在天涯海角都要打開電腦;還有建築師,設計師,廣告人……忙起來不要說996,007都不夠用。其實誰不是隱形加班人口呢?

能力強的員工,他們工作效率更高,本來8小時就可以完成別人996的工作量,但這些人往往對自由有更高的嚮往,他們可以自願地996,也就是老闆所說的熱愛本職工作,但肯定不喜歡被人強制996。

公司公開推崇996,反而使得他們的投入變得跟別的混時長的員工一樣,好像只是為了迎合上意。這也會增加他們離職的概率。即便不走,也會降低工作積極性。

最終,公司裡留下來的更多是些能力不強,但又無法跳槽的人,這些人即便996,也會想出種種辦法來混日子。

結果,老闆鼓勵員工拼搏,鼓勵員工熱愛工作,得到的卻完全是無效果甚至反效果,趕走了更多有能力工作積極的員工,留下了更多渾水摸魚的。更不用說降低公司對外部求職者的吸引力,以及公司的公眾好感這種顯而易見的影響。

熱愛工作不等於強制996。


劉強東的“背叛”


996終究會“壽終正寢”


在互聯網敲開中國思維方式變革的大門後,90後以及後面的00後充分享受到了互聯網信息的紅利,他們的視野更開闊,思維更全球化,他們對人生的理解更與前人不同。

所以馬雲和劉強東們宣揚的996奮鬥價值觀遭到了他們的抵制。他們覺得人生苦短,不如珍惜當下,既然都是為了更好生活,不能有命賺錢沒命花。

就像在京東勤勤懇懇從實習生熬到老員工,從“高性價比”到被淘汰,付出的抵不過“兄弟”猝不及防的背板。


上一代努力賺錢的邏輯思維,盛行幾十年後開始崩盤了,抵制996或許只是一個開始。另一方面,榨乾奮鬥者人生的時代已經過去了,正如雷軍所說,我們不能用戰術勤奮去掩蓋戰略上的懶惰。

這場戰爭的主動權並不在企業家手裡,而是在掌握社會主體勞動人群的80後、90後,以及後面的00後手上。


劉強東的“背叛”


本文圖片來源:網絡

本文作者:可大寶

本文編輯:可大寶


更多閱讀:

996福報論:互聯網世界裡的精神排卵、殘酷與灰度

馬雲的12*12與劉強東的背叛*背叛 | 996戰事

劉強東的“背叛”


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韋三水,又稱老趙

資深媒體人、財經作家與品牌策劃人

草根詩人、連續創業者

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吉林大學法學學士

北京大學高級工商管理碩士

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著有區塊鏈領域首部思想類書面成果

《第三次秩序革命》

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曾先後系統性地提出

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所著《大國企》、《誰人不識寧高寧》等書

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