文：長安
今年的618活動，京東似乎並沒有受到劉強東明州事件的影響，照樣在618贏得了非常多的訂單。而反觀今年，各大電商平臺的實力較前幾年有了很大提升，尤其是天貓，天貓與京東可謂是老對家了，每年都得在618和雙十一一決高下。這麼大的活動，訂單自然會很多，是時候讓快遞小哥們努力工作了。快遞小哥從早幹到晚，風吹日晒雨淋，照樣不停歇，但有些還會受到投訴。
文：長安
今年的618活動，京東似乎並沒有受到劉強東明州事件的影響，照樣在618贏得了非常多的訂單。而反觀今年，各大電商平臺的實力較前幾年有了很大提升，尤其是天貓，天貓與京東可謂是老對家了，每年都得在618和雙十一一決高下。這麼大的活動，訂單自然會很多，是時候讓快遞小哥們努力工作了。快遞小哥從早幹到晚，風吹日晒雨淋，照樣不停歇，但有些還會受到投訴。
送快遞真是個苦差事，每天工作十多個小時，週末很少休息，當然如果幹的好的話，一個月可以拿到上萬元，但大部分人都是幾千塊。而在以前，京東快遞可謂是快遞界的清流，不管在待遇上還是考核上都比其他快遞好很多。京東也憑藉著自建快遞，逐步贏得了市場，但卻也揹負了高成本，使得京東多年來一直虧損。
京東的老闆劉強東出生在農村。他知道從農村出來工作不容易，所以很同情他們。他經常和快遞員一起喝酒，稱兄道弟稱，而且們還承諾提供各種福利，比如修建宿舍，讓快遞員住得更好，給他們漲工資，並承諾幹滿五年就可以回到縣城買房等，確實老闆都很會畫大餅，這些承諾一出也讓人們心裡好受一點，更加賣力工作。但很多人仍然覺得劉強東這是在作秀，只是為了宣傳企業形象。但對於這樣一個大型電商平臺的老闆來說，願意這麼做是非常好的。
文：長安
今年的618活動，京東似乎並沒有受到劉強東明州事件的影響，照樣在618贏得了非常多的訂單。而反觀今年，各大電商平臺的實力較前幾年有了很大提升，尤其是天貓，天貓與京東可謂是老對家了，每年都得在618和雙十一一決高下。這麼大的活動，訂單自然會很多，是時候讓快遞小哥們努力工作了。快遞小哥從早幹到晚，風吹日晒雨淋，照樣不停歇，但有些還會受到投訴。
送快遞真是個苦差事，每天工作十多個小時，週末很少休息，當然如果幹的好的話，一個月可以拿到上萬元，但大部分人都是幾千塊。而在以前，京東快遞可謂是快遞界的清流，不管在待遇上還是考核上都比其他快遞好很多。京東也憑藉著自建快遞，逐步贏得了市場，但卻也揹負了高成本，使得京東多年來一直虧損。
京東的老闆劉強東出生在農村。他知道從農村出來工作不容易，所以很同情他們。他經常和快遞員一起喝酒，稱兄道弟稱，而且們還承諾提供各種福利，比如修建宿舍，讓快遞員住得更好，給他們漲工資，並承諾幹滿五年就可以回到縣城買房等，確實老闆都很會畫大餅，這些承諾一出也讓人們心裡好受一點，更加賣力工作。但很多人仍然覺得劉強東這是在作秀，只是為了宣傳企業形象。但對於這樣一個大型電商平臺的老闆來說，願意這麼做是非常好的。
說到幹滿五年後就能買房，這是一個很大的誘惑，這能做到嗎？前段時間，京東物流的0001號員工接受了採訪，他的名字叫金宜財，在2009年4月開始在京東工作，如今已經工作了10年，仍然是無錫某個站點的員工。那麼這第一個員工現在怎麼樣了？據瞭解，他目前的工資和其他人差不多，但福利方面會稍微好一點，比如工齡獎勵等等。此外，劉強東還為他頒發了兩個獎項，一個是"超越自我"獎，另一個是"五年銀質服務"獎，這是對他忠誠的獎勵。
事實上，幹了10年的工作，他還只是一名基層員工，要麼是沒有野心，願意安於現狀，要麼能力平平。然而，對於京東物流來說，仍然需要這樣的員工。畢竟，在物流業中，基層員工居多，基層管理者較少。對於快遞員來說，上升的空間也是非常有限的。在京東有成千上萬的快遞員，而管理人員並不多。
文：長安
今年的618活動，京東似乎並沒有受到劉強東明州事件的影響，照樣在618贏得了非常多的訂單。而反觀今年，各大電商平臺的實力較前幾年有了很大提升，尤其是天貓，天貓與京東可謂是老對家了，每年都得在618和雙十一一決高下。這麼大的活動，訂單自然會很多，是時候讓快遞小哥們努力工作了。快遞小哥從早幹到晚，風吹日晒雨淋，照樣不停歇，但有些還會受到投訴。
送快遞真是個苦差事，每天工作十多個小時，週末很少休息，當然如果幹的好的話，一個月可以拿到上萬元，但大部分人都是幾千塊。而在以前，京東快遞可謂是快遞界的清流，不管在待遇上還是考核上都比其他快遞好很多。京東也憑藉著自建快遞，逐步贏得了市場，但卻也揹負了高成本，使得京東多年來一直虧損。
京東的老闆劉強東出生在農村。他知道從農村出來工作不容易，所以很同情他們。他經常和快遞員一起喝酒，稱兄道弟稱，而且們還承諾提供各種福利，比如修建宿舍，讓快遞員住得更好，給他們漲工資，並承諾幹滿五年就可以回到縣城買房等，確實老闆都很會畫大餅，這些承諾一出也讓人們心裡好受一點，更加賣力工作。但很多人仍然覺得劉強東這是在作秀，只是為了宣傳企業形象。但對於這樣一個大型電商平臺的老闆來說，願意這麼做是非常好的。
說到幹滿五年後就能買房，這是一個很大的誘惑，這能做到嗎？前段時間，京東物流的0001號員工接受了採訪，他的名字叫金宜財，在2009年4月開始在京東工作，如今已經工作了10年，仍然是無錫某個站點的員工。那麼這第一個員工現在怎麼樣了？據瞭解，他目前的工資和其他人差不多，但福利方面會稍微好一點，比如工齡獎勵等等。此外，劉強東還為他頒發了兩個獎項，一個是"超越自我"獎，另一個是"五年銀質服務"獎，這是對他忠誠的獎勵。
事實上，幹了10年的工作，他還只是一名基層員工，要麼是沒有野心，願意安於現狀，要麼能力平平。然而，對於京東物流來說，仍然需要這樣的員工。畢竟，在物流業中，基層員工居多，基層管理者較少。對於快遞員來說，上升的空間也是非常有限的。在京東有成千上萬的快遞員，而管理人員並不多。
談到京東快遞的待遇，之前還有底薪，但明州事件後，劉強東終於狠下心來決定改革，所以取消了快遞員的底薪，計件數算，並且降低了五險一金檔次等。留這就讓京東員工待遇變得低了，很多員工也是很不理解，很憤怒，但放在劉強東身上，這樣做確實沒錯，畢竟以前快遞員並沒有危機意識，哪怕一個月拿著底薪，自己也不用太拼，現在底薪取消了，快遞員的工作態度就能夠的得到端正，要靠自己去奮鬥，去獲得更高的收入。
但他們沒想到的是，京東物流每年都在虧損。如果有一天他們不能堅持下去，他們就會失業。雖然這是給別人打工，但只有和公司一起成長才有可能長久下去。只有京東物流做得好，他們的收入才會更高。據瞭解，在工資結構調整後，廣州立即出現了月薪8萬的快遞員。他叫黃少波，是廣州大石營業部的快遞員。他也在京東工作了五年，在那個月，總共攬了13萬件快遞，這太可怕了。雖然這是有原因的，但是當地的電商公司有很多訂單，但是更多的是依靠自己的努力。這樣的工作量是普通人無法承受的，但黃少波做到了。
文：長安
今年的618活動，京東似乎並沒有受到劉強東明州事件的影響，照樣在618贏得了非常多的訂單。而反觀今年，各大電商平臺的實力較前幾年有了很大提升，尤其是天貓，天貓與京東可謂是老對家了，每年都得在618和雙十一一決高下。這麼大的活動，訂單自然會很多，是時候讓快遞小哥們努力工作了。快遞小哥從早幹到晚，風吹日晒雨淋，照樣不停歇，但有些還會受到投訴。
送快遞真是個苦差事，每天工作十多個小時，週末很少休息，當然如果幹的好的話，一個月可以拿到上萬元，但大部分人都是幾千塊。而在以前，京東快遞可謂是快遞界的清流，不管在待遇上還是考核上都比其他快遞好很多。京東也憑藉著自建快遞，逐步贏得了市場，但卻也揹負了高成本，使得京東多年來一直虧損。
京東的老闆劉強東出生在農村。他知道從農村出來工作不容易，所以很同情他們。他經常和快遞員一起喝酒，稱兄道弟稱，而且們還承諾提供各種福利，比如修建宿舍，讓快遞員住得更好，給他們漲工資，並承諾幹滿五年就可以回到縣城買房等，確實老闆都很會畫大餅，這些承諾一出也讓人們心裡好受一點，更加賣力工作。但很多人仍然覺得劉強東這是在作秀，只是為了宣傳企業形象。但對於這樣一個大型電商平臺的老闆來說，願意這麼做是非常好的。
說到幹滿五年後就能買房，這是一個很大的誘惑，這能做到嗎？前段時間，京東物流的0001號員工接受了採訪，他的名字叫金宜財，在2009年4月開始在京東工作，如今已經工作了10年，仍然是無錫某個站點的員工。那麼這第一個員工現在怎麼樣了？據瞭解，他目前的工資和其他人差不多，但福利方面會稍微好一點，比如工齡獎勵等等。此外，劉強東還為他頒發了兩個獎項，一個是"超越自我"獎，另一個是"五年銀質服務"獎，這是對他忠誠的獎勵。
事實上，幹了10年的工作，他還只是一名基層員工，要麼是沒有野心，願意安於現狀，要麼能力平平。然而，對於京東物流來說，仍然需要這樣的員工。畢竟，在物流業中，基層員工居多，基層管理者較少。對於快遞員來說，上升的空間也是非常有限的。在京東有成千上萬的快遞員，而管理人員並不多。
談到京東快遞的待遇，之前還有底薪，但明州事件後，劉強東終於狠下心來決定改革，所以取消了快遞員的底薪，計件數算，並且降低了五險一金檔次等。留這就讓京東員工待遇變得低了，很多員工也是很不理解，很憤怒，但放在劉強東身上，這樣做確實沒錯，畢竟以前快遞員並沒有危機意識，哪怕一個月拿著底薪，自己也不用太拼，現在底薪取消了，快遞員的工作態度就能夠的得到端正，要靠自己去奮鬥，去獲得更高的收入。
但他們沒想到的是，京東物流每年都在虧損。如果有一天他們不能堅持下去，他們就會失業。雖然這是給別人打工，但只有和公司一起成長才有可能長久下去。只有京東物流做得好，他們的收入才會更高。據瞭解，在工資結構調整後，廣州立即出現了月薪8萬的快遞員。他叫黃少波，是廣州大石營業部的快遞員。他也在京東工作了五年，在那個月，總共攬了13萬件快遞，這太可怕了。雖然這是有原因的，但是當地的電商公司有很多訂單，但是更多的是依靠自己的努力。這樣的工作量是普通人無法承受的，但黃少波做到了。
一切都是雙向的，如果你想獲得更多的回報，你必須付出更多。總的來說，京東對快遞員還是不錯的。正如劉強東所說，很多快遞公司外面沒有五險一金，這是錯誤的。此外，如果在京東工作5年的員工有嚴重的疾病，如果錢不夠，京東可以報銷，這樣的做法也是很人性的。
文：長安
今年的618活動，京東似乎並沒有受到劉強東明州事件的影響，照樣在618贏得了非常多的訂單。而反觀今年，各大電商平臺的實力較前幾年有了很大提升，尤其是天貓，天貓與京東可謂是老對家了，每年都得在618和雙十一一決高下。這麼大的活動，訂單自然會很多，是時候讓快遞小哥們努力工作了。快遞小哥從早幹到晚，風吹日晒雨淋，照樣不停歇，但有些還會受到投訴。
送快遞真是個苦差事，每天工作十多個小時，週末很少休息，當然如果幹的好的話，一個月可以拿到上萬元，但大部分人都是幾千塊。而在以前，京東快遞可謂是快遞界的清流，不管在待遇上還是考核上都比其他快遞好很多。京東也憑藉著自建快遞，逐步贏得了市場，但卻也揹負了高成本，使得京東多年來一直虧損。
京東的老闆劉強東出生在農村。他知道從農村出來工作不容易，所以很同情他們。他經常和快遞員一起喝酒，稱兄道弟稱，而且們還承諾提供各種福利，比如修建宿舍，讓快遞員住得更好，給他們漲工資，並承諾幹滿五年就可以回到縣城買房等，確實老闆都很會畫大餅，這些承諾一出也讓人們心裡好受一點，更加賣力工作。但很多人仍然覺得劉強東這是在作秀，只是為了宣傳企業形象。但對於這樣一個大型電商平臺的老闆來說，願意這麼做是非常好的。
說到幹滿五年後就能買房，這是一個很大的誘惑，這能做到嗎？前段時間，京東物流的0001號員工接受了採訪，他的名字叫金宜財，在2009年4月開始在京東工作，如今已經工作了10年，仍然是無錫某個站點的員工。那麼這第一個員工現在怎麼樣了？據瞭解，他目前的工資和其他人差不多，但福利方面會稍微好一點，比如工齡獎勵等等。此外，劉強東還為他頒發了兩個獎項，一個是"超越自我"獎，另一個是"五年銀質服務"獎，這是對他忠誠的獎勵。
事實上，幹了10年的工作，他還只是一名基層員工，要麼是沒有野心，願意安於現狀，要麼能力平平。然而，對於京東物流來說，仍然需要這樣的員工。畢竟，在物流業中，基層員工居多，基層管理者較少。對於快遞員來說，上升的空間也是非常有限的。在京東有成千上萬的快遞員，而管理人員並不多。
談到京東快遞的待遇，之前還有底薪，但明州事件後，劉強東終於狠下心來決定改革，所以取消了快遞員的底薪，計件數算，並且降低了五險一金檔次等。留這就讓京東員工待遇變得低了，很多員工也是很不理解，很憤怒，但放在劉強東身上，這樣做確實沒錯，畢竟以前快遞員並沒有危機意識，哪怕一個月拿著底薪，自己也不用太拼，現在底薪取消了，快遞員的工作態度就能夠的得到端正，要靠自己去奮鬥，去獲得更高的收入。
但他們沒想到的是，京東物流每年都在虧損。如果有一天他們不能堅持下去，他們就會失業。雖然這是給別人打工，但只有和公司一起成長才有可能長久下去。只有京東物流做得好，他們的收入才會更高。據瞭解，在工資結構調整後，廣州立即出現了月薪8萬的快遞員。他叫黃少波，是廣州大石營業部的快遞員。他也在京東工作了五年，在那個月，總共攬了13萬件快遞，這太可怕了。雖然這是有原因的，但是當地的電商公司有很多訂單，但是更多的是依靠自己的努力。這樣的工作量是普通人無法承受的，但黃少波做到了。
一切都是雙向的，如果你想獲得更多的回報，你必須付出更多。總的來說，京東對快遞員還是不錯的。正如劉強東所說，很多快遞公司外面沒有五險一金，這是錯誤的。此外，如果在京東工作5年的員工有嚴重的疾病，如果錢不夠，京東可以報銷，這樣的做法也是很人性的。
在今年，京東的壓力依然很大，京東和阿里之間的距離越來越遠，而拼多多也在崛起，勢必要趕超京東。在這個關鍵時刻，京東做出了一系列的改變和調整，都是為了更好地發展京東。總之，小編希望京東能夠克服這些困難，畢竟要實現一個好的電商平臺是不容易的。對此您怎麼看？
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