有一些公司，發的工資並不是很高，錢不算太少但也不算太多，吃不飽，餓不死，在社會上也就算是個中下游。
但是現在社會發展這麼快，物價上漲這麼快，公司肯定會有一部分人，抱怨公司的工資怎麼這麼低？福利怎麼這麼少？
每次發工資，他們總會打電話給人力部抱怨：這個月的工資才這麼點，根本不夠花。儘管他們每次都在抱怨，但是他們絕對不會辭職。
因為他們知道，他們一旦辭職，找不到比目前工資更高的工作。
1.能力
有些人在工作之後呢，就放棄了學習，滿足於安步就般的生活，每天重複著同樣的工作，而自己的能力絲毫沒有得到任何的提升。工作能力停滯不前，能力和工作年限並不匹配，甚至和剛工作一年的人沒什麼區別，那麼這些人，去社會上能找到什麼工作呢？
簡而言之，就是能力配不上野心，想賺大錢，但又沒那個能耐。
2.格局
他們的工作格局就僅僅侷限在自己的工作範圍之內。這部分人，他們是不絕對不會多考慮一下這個工作，從這個整體規劃或長遠發展的角度去分析。他們只會侷限於自己，所負責那一塊工作範圍之內。所以，有些人儘管工作了很多年，但還是升不上去，依然是個普通員工。
3. 行動
現在這個時代正在懲罰不願意學習的人。想想華為的34歲中年危機，不願意學習的人，肯定是逐漸會被這個社會所淘汰。抱怨工資低還不辭職的這一批人呢，他們最大的缺點就是，安於現狀，不願學習，不願意行動，導致自己的能力是和社會發展是不斷脫節的。
雷軍，當年從金山辭職，他為什麼有這個底氣敢辭職？雷軍有能力，格局也不差，人家有這個資本。摩拜單車創始人胡瑋瑋，曾就職於極客公園 、騰訊 、上汽和新京報，辭職創立摩拜單車。
所以，有能力的人，跳槽越跳越好，創業也不會太難。沒有能力的人，他們只能抱怨，卻不敢辭職。
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