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導語：

相信大家一看到網上發出來所謂的“平均工資”就像笑吧？例如我和中國首富的平均財富為2000億元，而我和富豪的平均居住面積為500平方米。這樣的平均其實毫無意義，實際上社會差距現在越來越大。（PS:當然真正給我均一點也好哈哈）

拿雙匯火腿來說，雙匯老闆萬隆的年薪高達20億，而員工的月薪也不過幾千元，但是資料公佈出來的雙匯員工人均工資水平卻在行業內名列前茅，原因很簡單，員工的工資就是被老闆萬隆的年薪給平均了。然而萬隆的年薪還是比不過小米公司的雷軍，根據資料顯示，小米公司5個領導的平均年薪就達到了20億。

這個5個領導中就包括雷軍本人，而雖然看起來似乎每個人都能拿到20億年薪，可實際上除了雷軍之外，其餘四人的年薪基本維持在4000萬到1個億，而雷軍的個人年薪高達100億，所以不難看出，這4位高管的年薪都是被雷軍一個人給平均了。而小米的員工們也不同程度的被這些高管的工資也給平均了。

但不得不承認，小米對待員工和高層確實很大方。2018年小米全年銷售額為1750億元，淨利潤高達140億，而雷軍和4個高管就拿走了其中的70%，剩下的幾十億給小米1萬5千名員工發薪水，平均算下來每個員工的年薪為25萬元左右。這個數字可以看得出在小米公司上班確實很給力。不過你要知道如果在一線城市生活的話，這25萬年薪實際上並不算高。

但如果和華為工資比起來的話，小米就是小巫見大巫了。2018年華為全年營收7千億元，創造了歷史新高，所以華為員工的工資福利也相應地提高到歷史新高。華為的員工數量為18萬，而員工工作的年頭越長所獲得公司虛擬股份就越多。2018年華為員工的平均工資超過了100萬，是小米公司的4倍。

小米的員工離職率居高不下，最主要的原因就是小米公司總部在北京，而大部分員工也是在北京工作，而想要在北京買套房子，這25萬元的年薪則顯得捉襟見肘。

除此之外，小米公司在沒有上市之前，雷軍為了獎勵未來成績卓越的員工，事先留出來一部分股份。但是隨著公司上市，那些後來加入小米的新員工，大部分無法得到這些股份的獎勵。這在一定程度上也打消了他們的積極性。

而雷軍本人最近聲稱，自己不會把這100億年薪套現，必要的話會把這些股份全部捐給社會。其實話又說回來，與其全部捐給社會，倒不如拿出一部資金獎勵給手下這1萬多名員工更實際。在這一點上，格力電器的董明珠做的就很好。2018年董明珠特意拿出10個億，來給每個員工實現了1000元的加薪。

而小米的員工雖然工資水平不低，當然這裡面還不算被平均的員工，但是如果在北京生活的話，實際上就顯得十分拮据了。而作為一個企業的老闆，為社會做慈善是非常值得令人尊敬的，不過要是首先把員工的待遇福利搞上去的話，這也不失為一種慈善。換句話說，如果把100個億全部捐給社會，恐怕是一人成名，萬人吃苦。

網友點評：

1、領導年薪幾十上百萬，確常和幾萬談年薪的員工談理想談人生談貢獻。真他好可笑！偽君子

2、老闆給自己定薪酬可想而知，關鍵是國企老總薪酬也是職工的幾十倍有點不可思議，以前是大鍋飯，現在是走極端連養老金都分個三六九等差距這麼大，讓人無語。

3、別對企業家的收入心懷抱怨，只要他給你的合適你就在他那裡幹，他的智慧和受的磨難你不曾有過，沒有這些企業家，國企你又進不去，你只有喝西北風！凡是挑起這些矛盾的人，其動機都可疑，正像以前的運動一樣，都是人民自己整人民，別人得利！警惕啊！！善良的人們！！！

4、董小姐是真正為員工福祉著想的企業家。數萬員工生活質量在董小姐的關懷下得到明顯提升，這也是另一種意義上的慈善，且是實實在在的行善。若大部分國，民企企業家都如此，相信社會更和諧。

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