一場人才爭奪戰悄然打響。廣州開足馬力，黃埔、越秀、南沙等各區競相推出更具吸引力的人才政策，力爭吸引“最強大腦”落戶。備受關注的《深圳經濟特區人才工作條例（草案）》日前首次提交深圳市人大常委會審議，其中擬放寬人才入戶，取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制。（7月17日南方網）
廣東各市為人才開出的條件越來越優惠，門檻不斷降低的同時，政策的力度仍在不斷加大，充分展現了“求賢若渴”的心態以及對於人才的高度尊重。面對廣東的真心，人才們也拿出了實意，僅2016年廣州和深圳增加人口就超百萬，其中大部分都是有著大專學歷以上的不同層次人才。高素質人口向廣東加快集聚，孔雀東南飛的熱潮在南粵大地上再度掀起，為廣東率先全面建成小康社會奠定了堅實的人才基礎。
廣東能夠在與其他省份激烈的人才爭奪戰中脫穎而出，格外吸引人的優惠政策是一大亮點。在省級層面，廣東先後出臺《“珠江人才計劃”海外青年人才引進計劃》、《關於印發廣東省科技創新平臺體系建設方案的通知》、《關於我省深化人才發展體制機制改革的實施意見》等一系列相當有力度的人才引進措施，讓廣東全省都洋溢著濃濃的聚才引智熱情。而各市對於人才的渴求度更高，僅2017年就有10多個市制定出臺了創新性的人才政策，不惜豪擲重金來吸引人才尤其是高端人才的加盟。譬如廣州黃埔區、廣州開發區為了吸引人才，對於特別重大的人才項目量身定做優惠政策，最高扶持可高達10億元！而深圳、東莞等地不甘人後，同樣拿出了非常有競爭力和吸引力的優惠政策，可見廣東省內的人才爭奪戰是多麼激烈，尤其可見廣東對於人才的渴求之情。
除了持續發力引進現成的人才，廣東還在人才培養上加大力度，構建起人才配置與流動的更順暢通道。擺在培養人才第一位的，就是集中全力建設高水平大學。廣東於2015年啟動“高水平大學建設計劃”， 2016年初又啟動高水平理工科大學和理工類學科建設計劃，致力於推動省內高校在學科建設、科學研究、產學研合作、人才隊伍、科研服務與平臺建設方面有實質性進步。今年廣東又擬向12所高校投入15億元，設立起總值50億元的高水平大學建設專項資金，夯實了人才培養的基礎。廣東還致力於加快科研體制創新改革，包括打破科研人員不得辦企業的紅線、明確科技成果的處置權歸屬和成果收益的分配、省屬科研經費的“放管服”，力圖為產學研結合進一步“鬆綁”，為人才創造更多的激勵機制，鼓勵人才創新，讓人才能夠更好地施展才華。
目前，人口總數低於北京的廣州、深圳，在園幼兒數量與北京並駕齊驅，這說明大量的年輕人不僅在廣東立業，也在廣東安家。之所以能夠讓大量的青年人才願意留在廣東安居樂業，除了事業上的廣闊舞臺外，廣東宜居宜業的良好城市環境也讓人心動不已。以廣州為例，2016年廣州空氣質量達標天數310天，全市10個城市集中式飲用水水源地水質達標率為100%，全市森林覆蓋率達到42.14%，共建成83.5公里生態景觀林帶、4.7萬畝碳匯林，森林公園總數達83個。這樣一座綠意盎然、生態優越的城市，對於人才來說是最為理想的居住地。廣東其他城市同樣在生態保護方面下了大量功夫，都有十分吸引人的城市環境，吸引人才紮根奮鬥。
人才是當今世界爭奪的最重要資源，廣東再現孔雀東南飛盛況，吸引全國乃至全球人才傾心加盟，讓人口紅利能夠升級成為人才紅利，為實現“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”積聚澎湃的能量。（南方網胡蔚）