多迪職場:打敗職場焦慮症

初入職場的畢業生在剛進單位的前3—6個月的試用期裡,跳槽最頻繁,是整個職場生涯最焦慮的時期,職場新人如何度過這段焦慮期、懵懂期,走好自己的職場第一步?

多迪職場:打敗職場焦慮症

一味追求專業對口,可能錯失良機

對很多行業來說,“專業對口”是一個比較寬泛的概念。比如,新聞專業的畢業生也可以做廣告文案、文祕方面的工作,因為平時的專業訓練中有很大一部分涉及文字處理。“非某個行業不可,非某個專業不可”,抱著這種求職心理的人因為承受沉重的精神負擔,反而容易錯失良機。

別隻盯著“鐵飯碗”,丟了“好飯碗”

與“70後”、“80後”相比,“90後”求職時思維更靈活,不再侷限於公務員、事業編制、企業白領等。電子商務、“互聯網+”……這些新行業、新詞彙,吸引著他們去尋找心目中的“好飯碗”,沒有人知道自己的潛能有多大。一味追求“鐵飯碗”,可能因為殘酷的競爭失去信心。擁擠的“獨木橋”未必是最合適你的。

不要只重視薪酬,忽視了職業規劃

事實上,只關注薪水高低,對未來的職業規劃、人生走向是不利的。對剛畢業的學生來說,一方面,在學習期間要未雨綢繆,著力增強自己的求職實力,學到真本事;另一方面,如果第一份工作待遇不太理想,但確實符合自己的發展需要,那麼不必糾結——靜下心來,在實際工作中認真學習,不斷增強業務能力,幹出成績來。你的貢獻越來越大,你的薪酬自然會提高。

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