人員掛靠面臨終結 ，建築企業如何應對？
從去年開始關於整治工程建築領域“掛證”的政策推行以來。意味著掛證時代即將終結，建築企業對於建築資質及人員需求仍然迫切，在這樣的情況下建築企業又該如何應對呢？今天建設資質網小編關於這一問題來和大家簡單聊一聊。
一、正常繳納社保
各地區公佈的人員存疑名單中，存在的問題大多是多家社保、註冊單位與繳納社保單位不一致和無社保。從2019年1月1日開始，稅務部門統一徵收社保後，稅務系統實現全國聯網，兩省交納社保的情況將成為歷史，特別是四庫一平臺系統投入使用後，輸入個人身份證號碼就能很方便的查詢到個人的身份和證書信息、社保情況，信息不符的情況會變得一目瞭然。
在這個背景下，企業就更應該做好預防措施，檢查人員的社保情況是否正常。
二、做好業績管理
對於建築企業來說，工程業績是非常重要。在建築資質申請中，工程業績也成為衡量企業資質的重要指標，而想要好的工程業績，就需要企業長時間的積累。
1、業績證明
在工程建設期間，企業要重視獲得的業績證明材料，妥善保管，這些材料包括了工程的中標通知書、承包合同、工程建設使用的技術圖紙以及工程驗收合格證明等等。
2、工程備案
企業承包、完成每項工程後，要及時把業績報到建設廳，進行業績備案。
3、工程承包
企業要做好業績，需要不斷的承包更多的工程，並且保證施工質量，做出自己的品牌
三、加強人員管理，注意培養企業的自有人才
在嚴抓“掛證”之後，企業要想保證自己的資質不被撤掉，需要長期聘用符合資質要求的人員，這樣一來人員維護成本大大增加。特別是在符合資質要求人員大大減少的情況下，企業更應該做好提前準備，如鼓勵企業人員去考證、進行繼續教育，培養儲備人才等。
以上就是關於掛靠時代終結後建築企業如何應對的相關介紹，如果您還有其他疑問或者想要了解更多資訊歡迎諮詢建設資質網。