我是王啟存老師，從事工程造價和成本管理工作18年，今天為大家分析一下當前建築市場用證荒、用工荒問題，以及5年後我們所從事造價行業的發展情況。
我是王啟存老師，從事工程造價和成本管理工作18年，今天為大家分析一下當前建築市場用證荒、用工荒問題，以及5年後我們所從事造價行業的發展情況。
忙於考證樂於吐槽
畢業面臨的問題就是考證，沒有證應聘的機會就減少，迫使學生在校就開始學習考證的知識，所以工作1-3年的學生應該忙於考試。
工作3年以後，面臨的問題還是考證，地產企業應聘要求必須有高級證書。一些學生上班和下班都是忙於考證，也有一些學生放棄工作在家只為考證。
在雙重壓力下，就誕生了翻書“馬冬梅”考試 “孫紅雷”的現象，認為只要死記硬背，只要學會這幾道題，就能考試過關，證到手企業給錢，多好！可現實是試題每年都在變化，學生無聊時就開始吐糟，抽出時間本應靜靜看書學習，結果變成了娛樂搞笑。怨氣都歸結在考題難，而考過的學生吐槽今年“放水”了。
去年造價工程師出了一道試題是鋼結構的，結果培訓機構和考生都懵了。
ＸＸ大力推廣裝配式建築，綠色環保政策，而預製混凝土裝配式是建築技術剛開始興起條件不成熟，出題的人當然要順應政策變化，而鋼結構又是裝配式建築的一種，所以鋼結構知識選在考試範圍中。
前兩天我看到朋友圈一個搞笑圖片，考二級建造師的學生認為考試題偏離了書本，都無法接受，供熱站的知識僅在教材中佔一頁，誰都沒想到會出這個題。
我是王啟存老師，從事工程造價和成本管理工作18年，今天為大家分析一下當前建築市場用證荒、用工荒問題，以及5年後我們所從事造價行業的發展情況。
忙於考證樂於吐槽
畢業面臨的問題就是考證，沒有證應聘的機會就減少，迫使學生在校就開始學習考證的知識，所以工作1-3年的學生應該忙於考試。
工作3年以後，面臨的問題還是考證，地產企業應聘要求必須有高級證書。一些學生上班和下班都是忙於考證，也有一些學生放棄工作在家只為考證。
在雙重壓力下，就誕生了翻書“馬冬梅”考試 “孫紅雷”的現象，認為只要死記硬背，只要學會這幾道題，就能考試過關，證到手企業給錢，多好！可現實是試題每年都在變化，學生無聊時就開始吐糟，抽出時間本應靜靜看書學習，結果變成了娛樂搞笑。怨氣都歸結在考題難，而考過的學生吐槽今年“放水”了。
去年造價工程師出了一道試題是鋼結構的，結果培訓機構和考生都懵了。
ＸＸ大力推廣裝配式建築，綠色環保政策，而預製混凝土裝配式是建築技術剛開始興起條件不成熟，出題的人當然要順應政策變化，而鋼結構又是裝配式建築的一種，所以鋼結構知識選在考試範圍中。
前兩天我看到朋友圈一個搞笑圖片，考二級建造師的學生認為考試題偏離了書本，都無法接受，供熱站的知識僅在教材中佔一頁，誰都沒想到會出這個題。
回覆：“馬冬梅樓下的大爺是馬大爺， 17歲就跑去挖煤炭，40歲開始燒鍋爐，前年煤改氣政策出來失業了。” 是不是很搞笑了。
今後建築工地環保要嚴管，所以想到供熱站也是正常的。去年建築工地事故很多，所以試題選在施工違規作業中。圍繞政策變化出考試題，踩過雷，跳過坑，不能說百戰百勝，但也要身經百戰，臨危不亂。
我是王啟存老師，從事工程造價和成本管理工作18年，今天為大家分析一下當前建築市場用證荒、用工荒問題，以及5年後我們所從事造價行業的發展情況。
忙於考證樂於吐槽
畢業面臨的問題就是考證，沒有證應聘的機會就減少，迫使學生在校就開始學習考證的知識，所以工作1-3年的學生應該忙於考試。
工作3年以後，面臨的問題還是考證，地產企業應聘要求必須有高級證書。一些學生上班和下班都是忙於考證，也有一些學生放棄工作在家只為考證。
在雙重壓力下，就誕生了翻書“馬冬梅”考試 “孫紅雷”的現象，認為只要死記硬背，只要學會這幾道題，就能考試過關，證到手企業給錢，多好！可現實是試題每年都在變化，學生無聊時就開始吐糟，抽出時間本應靜靜看書學習，結果變成了娛樂搞笑。怨氣都歸結在考題難，而考過的學生吐槽今年“放水”了。
去年造價工程師出了一道試題是鋼結構的，結果培訓機構和考生都懵了。
ＸＸ大力推廣裝配式建築，綠色環保政策，而預製混凝土裝配式是建築技術剛開始興起條件不成熟，出題的人當然要順應政策變化，而鋼結構又是裝配式建築的一種，所以鋼結構知識選在考試範圍中。
前兩天我看到朋友圈一個搞笑圖片，考二級建造師的學生認為考試題偏離了書本，都無法接受，供熱站的知識僅在教材中佔一頁，誰都沒想到會出這個題。
回覆：“馬冬梅樓下的大爺是馬大爺， 17歲就跑去挖煤炭，40歲開始燒鍋爐，前年煤改氣政策出來失業了。” 是不是很搞笑了。
今後建築工地環保要嚴管，所以想到供熱站也是正常的。去年建築工地事故很多，所以試題選在施工違規作業中。圍繞政策變化出考試題，踩過雷，跳過坑，不能說百戰百勝，但也要身經百戰，臨危不亂。
聊聊用證荒和用工荒問題
2018年1月2日《今日說法》播出假證的冰山，講的是建築市場用證荒，有人制造假證充數，2019年3月15日晚會，播出建築市場亂掛證的現象，最近嚴查掛證，直接與社保和工資發放聯動。
雖然當前市場是這樣的，可我們不要跑偏，只考對造價崗位有用的證，胡亂想著增點收入，只能在以後被淘汰。拍腦門想想，農民工進入施工現場還需刷身份證或刷臉，何況我們掛著執業證在項目部，全網都可查的證，將來檢查是逃不過的。行業要求考證就是讓建築市場走向規範化，自己不能犯錯。
把眼前利益看重，將會失去好的工作。考每一個證，都要浪費大量精力和時間，年齡增長使你來不及適應市場，畢業24歲，拼命考證5~6年就是30歲了，只學會了計算工程量，拿到證去企業上班正好。再浪費幾年就35歲，沒有企業接受這個年齡的人在一線崗位工作。能力與年齡成正比，不然就是淘汰者。
當前，建築市場施工企業競爭激烈，利潤空間越來越少，工作10年以上的造價人，特別是瞭解施工成本的，一般年薪30萬左右。我做施工成本培訓學生較多，今年3月份許多企業都過來挖人才，開價稅後30萬的企業有多家，直至今日還是缺口。
甲方、諮詢、施工企業都注重造價成本，投入大量人員參與，導致市場造價人員缺口大。比如現在的全過程造價諮詢，要求跟蹤項目必須配備人員駐場，在以前諮詢公司的人員只做算量和計價，一個項目兩個月就完成，全過程參與就需要兩年時間完成，所以佔用人員比例加大。再比如現在施工企業面臨的問題，增幾個造價人的工資與精打細算的利潤相比，是更划算的，所以施工企業要求增加人數，精細管理。
我是王啟存老師，從事工程造價和成本管理工作18年，今天為大家分析一下當前建築市場用證荒、用工荒問題，以及5年後我們所從事造價行業的發展情況。
忙於考證樂於吐槽
畢業面臨的問題就是考證，沒有證應聘的機會就減少，迫使學生在校就開始學習考證的知識，所以工作1-3年的學生應該忙於考試。
工作3年以後，面臨的問題還是考證，地產企業應聘要求必須有高級證書。一些學生上班和下班都是忙於考證，也有一些學生放棄工作在家只為考證。
在雙重壓力下，就誕生了翻書“馬冬梅”考試 “孫紅雷”的現象，認為只要死記硬背，只要學會這幾道題，就能考試過關，證到手企業給錢，多好！可現實是試題每年都在變化，學生無聊時就開始吐糟，抽出時間本應靜靜看書學習，結果變成了娛樂搞笑。怨氣都歸結在考題難，而考過的學生吐槽今年“放水”了。
去年造價工程師出了一道試題是鋼結構的，結果培訓機構和考生都懵了。
ＸＸ大力推廣裝配式建築，綠色環保政策，而預製混凝土裝配式是建築技術剛開始興起條件不成熟，出題的人當然要順應政策變化，而鋼結構又是裝配式建築的一種，所以鋼結構知識選在考試範圍中。
前兩天我看到朋友圈一個搞笑圖片，考二級建造師的學生認為考試題偏離了書本，都無法接受，供熱站的知識僅在教材中佔一頁，誰都沒想到會出這個題。
回覆：“馬冬梅樓下的大爺是馬大爺， 17歲就跑去挖煤炭，40歲開始燒鍋爐，前年煤改氣政策出來失業了。” 是不是很搞笑了。
今後建築工地環保要嚴管，所以想到供熱站也是正常的。去年建築工地事故很多，所以試題選在施工違規作業中。圍繞政策變化出考試題，踩過雷，跳過坑，不能說百戰百勝，但也要身經百戰，臨危不亂。
聊聊用證荒和用工荒問題
2018年1月2日《今日說法》播出假證的冰山，講的是建築市場用證荒，有人制造假證充數，2019年3月15日晚會，播出建築市場亂掛證的現象，最近嚴查掛證，直接與社保和工資發放聯動。
雖然當前市場是這樣的，可我們不要跑偏，只考對造價崗位有用的證，胡亂想著增點收入，只能在以後被淘汰。拍腦門想想，農民工進入施工現場還需刷身份證或刷臉，何況我們掛著執業證在項目部，全網都可查的證，將來檢查是逃不過的。行業要求考證就是讓建築市場走向規範化，自己不能犯錯。
把眼前利益看重，將會失去好的工作。考每一個證，都要浪費大量精力和時間，年齡增長使你來不及適應市場，畢業24歲，拼命考證5~6年就是30歲了，只學會了計算工程量，拿到證去企業上班正好。再浪費幾年就35歲，沒有企業接受這個年齡的人在一線崗位工作。能力與年齡成正比，不然就是淘汰者。
當前，建築市場施工企業競爭激烈，利潤空間越來越少，工作10年以上的造價人，特別是瞭解施工成本的，一般年薪30萬左右。我做施工成本培訓學生較多，今年3月份許多企業都過來挖人才，開價稅後30萬的企業有多家，直至今日還是缺口。
甲方、諮詢、施工企業都注重造價成本，投入大量人員參與，導致市場造價人員缺口大。比如現在的全過程造價諮詢，要求跟蹤項目必須配備人員駐場，在以前諮詢公司的人員只做算量和計價，一個項目兩個月就完成，全過程參與就需要兩年時間完成，所以佔用人員比例加大。再比如現在施工企業面臨的問題，增幾個造價人的工資與精打細算的利潤相比，是更划算的，所以施工企業要求增加人數，精細管理。
聊聊未來五年造價行業的發展
一些考證的人都夢想去房地產上班，工作既輕鬆又能拿大錢，可現在好多房地產企業都在裁員，只有招不到人的企業才會發佈招聘信息。多數房地產轉型做資本運轉，新的交易模式也隨著時間改變會興起，特別是EPC項目，設計施工採購一體化，拿著證也只能在施工企業工作，因為甲方只管拿地，後期的事情都是施工單位完成。
造價人員能在公司任職3年且經驗豐富的，老闆不會輕意讓別人挖走，就是多發幾萬工資也要留住人才，因為新招人還要培養，還要等其摸清楚每個項目情況，其實這樣損失更大。多數私人老闆承包工程，喊出的工資很高，你到頭來沒學到本領，接不到新項目又得跳槽，跳來跳去只能在被淘汰的小企業混工資。
企業是讓你去創造價值的，有能力的人才能賺錢更多，證可以出借，但才華借不來，若想從事造價工作就必須踏實學習。有人40歲以後計劃養老，有人40歲以後還在找工作，兩者的區別就在於誰表現更優秀，更無可替代。
未來五年，施工企業看重的是人才，諮詢企業看重的是人才+證書，甲方看重的是管理能力+經驗。“老薑”還在崗，你一個“新姜”怎能代替？所以跳到甲方的可能性及小。諮詢企業是一個大比武的舞臺，諮詢企業只賣技術服務，能力是絕對加分項。施工企業只需要人才，資質可以借，證書可以掛，但是利潤只能自己管理出成果。
我是王啟存老師，從事工程造價和成本管理工作18年，今天為大家分析一下當前建築市場用證荒、用工荒問題，以及5年後我們所從事造價行業的發展情況。
忙於考證樂於吐槽
畢業面臨的問題就是考證，沒有證應聘的機會就減少，迫使學生在校就開始學習考證的知識，所以工作1-3年的學生應該忙於考試。
工作3年以後，面臨的問題還是考證，地產企業應聘要求必須有高級證書。一些學生上班和下班都是忙於考證，也有一些學生放棄工作在家只為考證。
在雙重壓力下，就誕生了翻書“馬冬梅”考試 “孫紅雷”的現象，認為只要死記硬背，只要學會這幾道題，就能考試過關，證到手企業給錢，多好！可現實是試題每年都在變化，學生無聊時就開始吐糟，抽出時間本應靜靜看書學習，結果變成了娛樂搞笑。怨氣都歸結在考題難，而考過的學生吐槽今年“放水”了。
去年造價工程師出了一道試題是鋼結構的，結果培訓機構和考生都懵了。
ＸＸ大力推廣裝配式建築，綠色環保政策，而預製混凝土裝配式是建築技術剛開始興起條件不成熟，出題的人當然要順應政策變化，而鋼結構又是裝配式建築的一種，所以鋼結構知識選在考試範圍中。
前兩天我看到朋友圈一個搞笑圖片，考二級建造師的學生認為考試題偏離了書本，都無法接受，供熱站的知識僅在教材中佔一頁，誰都沒想到會出這個題。
回覆：“馬冬梅樓下的大爺是馬大爺， 17歲就跑去挖煤炭，40歲開始燒鍋爐，前年煤改氣政策出來失業了。” 是不是很搞笑了。
今後建築工地環保要嚴管，所以想到供熱站也是正常的。去年建築工地事故很多，所以試題選在施工違規作業中。圍繞政策變化出考試題，踩過雷，跳過坑，不能說百戰百勝，但也要身經百戰，臨危不亂。
聊聊用證荒和用工荒問題
2018年1月2日《今日說法》播出假證的冰山，講的是建築市場用證荒，有人制造假證充數，2019年3月15日晚會，播出建築市場亂掛證的現象，最近嚴查掛證，直接與社保和工資發放聯動。
雖然當前市場是這樣的，可我們不要跑偏，只考對造價崗位有用的證，胡亂想著增點收入，只能在以後被淘汰。拍腦門想想，農民工進入施工現場還需刷身份證或刷臉，何況我們掛著執業證在項目部，全網都可查的證，將來檢查是逃不過的。行業要求考證就是讓建築市場走向規範化，自己不能犯錯。
把眼前利益看重，將會失去好的工作。考每一個證，都要浪費大量精力和時間，年齡增長使你來不及適應市場，畢業24歲，拼命考證5~6年就是30歲了，只學會了計算工程量，拿到證去企業上班正好。再浪費幾年就35歲，沒有企業接受這個年齡的人在一線崗位工作。能力與年齡成正比，不然就是淘汰者。
當前，建築市場施工企業競爭激烈，利潤空間越來越少，工作10年以上的造價人，特別是瞭解施工成本的，一般年薪30萬左右。我做施工成本培訓學生較多，今年3月份許多企業都過來挖人才，開價稅後30萬的企業有多家，直至今日還是缺口。
甲方、諮詢、施工企業都注重造價成本，投入大量人員參與，導致市場造價人員缺口大。比如現在的全過程造價諮詢，要求跟蹤項目必須配備人員駐場，在以前諮詢公司的人員只做算量和計價，一個項目兩個月就完成，全過程參與就需要兩年時間完成，所以佔用人員比例加大。再比如現在施工企業面臨的問題，增幾個造價人的工資與精打細算的利潤相比，是更划算的，所以施工企業要求增加人數，精細管理。
聊聊未來五年造價行業的發展
一些考證的人都夢想去房地產上班，工作既輕鬆又能拿大錢，可現在好多房地產企業都在裁員，只有招不到人的企業才會發佈招聘信息。多數房地產轉型做資本運轉，新的交易模式也隨著時間改變會興起，特別是EPC項目，設計施工採購一體化，拿著證也只能在施工企業工作，因為甲方只管拿地，後期的事情都是施工單位完成。
造價人員能在公司任職3年且經驗豐富的，老闆不會輕意讓別人挖走，就是多發幾萬工資也要留住人才，因為新招人還要培養，還要等其摸清楚每個項目情況，其實這樣損失更大。多數私人老闆承包工程，喊出的工資很高，你到頭來沒學到本領，接不到新項目又得跳槽，跳來跳去只能在被淘汰的小企業混工資。
企業是讓你去創造價值的，有能力的人才能賺錢更多，證可以出借，但才華借不來，若想從事造價工作就必須踏實學習。有人40歲以後計劃養老，有人40歲以後還在找工作，兩者的區別就在於誰表現更優秀，更無可替代。
未來五年，施工企業看重的是人才，諮詢企業看重的是人才+證書，甲方看重的是管理能力+經驗。“老薑”還在崗，你一個“新姜”怎能代替？所以跳到甲方的可能性及小。諮詢企業是一個大比武的舞臺，諮詢企業只賣技術服務，能力是絕對加分項。施工企業只需要人才，資質可以借，證書可以掛，但是利潤只能自己管理出成果。
考證是企業上崗的基本需求，經驗能力才是企業的剛性需求。雖然考試只想著拿到證，但是考試應該認真學，多學些知識才能更好地包裝自己。
不管學習“馬冬梅”還是答題“孫紅雷”，考過以後必須清楚誰是誰。造價是技術活，“名存實亡”的職業崗位將逐漸消失。
#你認為以後行業會發展成什麼樣？#
*本文系王啟存老師原創，獨家來稿
轉載務必申請授權，並註明作者與出處，違者必究
本文僅代表作者觀點，僅供參考，如有異議，煩請留言
我是王啟存老師，從事工程造價和成本管理工作18年，今天為大家分析一下當前建築市場用證荒、用工荒問題，以及5年後我們所從事造價行業的發展情況。
忙於考證樂於吐槽
畢業面臨的問題就是考證，沒有證應聘的機會就減少，迫使學生在校就開始學習考證的知識，所以工作1-3年的學生應該忙於考試。
工作3年以後，面臨的問題還是考證，地產企業應聘要求必須有高級證書。一些學生上班和下班都是忙於考證，也有一些學生放棄工作在家只為考證。
在雙重壓力下，就誕生了翻書“馬冬梅”考試 “孫紅雷”的現象，認為只要死記硬背，只要學會這幾道題，就能考試過關，證到手企業給錢，多好！可現實是試題每年都在變化，學生無聊時就開始吐糟，抽出時間本應靜靜看書學習，結果變成了娛樂搞笑。怨氣都歸結在考題難，而考過的學生吐槽今年“放水”了。
去年造價工程師出了一道試題是鋼結構的，結果培訓機構和考生都懵了。
ＸＸ大力推廣裝配式建築，綠色環保政策，而預製混凝土裝配式是建築技術剛開始興起條件不成熟，出題的人當然要順應政策變化，而鋼結構又是裝配式建築的一種，所以鋼結構知識選在考試範圍中。
前兩天我看到朋友圈一個搞笑圖片，考二級建造師的學生認為考試題偏離了書本，都無法接受，供熱站的知識僅在教材中佔一頁，誰都沒想到會出這個題。
回覆：“馬冬梅樓下的大爺是馬大爺， 17歲就跑去挖煤炭，40歲開始燒鍋爐，前年煤改氣政策出來失業了。” 是不是很搞笑了。
今後建築工地環保要嚴管，所以想到供熱站也是正常的。去年建築工地事故很多，所以試題選在施工違規作業中。圍繞政策變化出考試題，踩過雷，跳過坑，不能說百戰百勝，但也要身經百戰，臨危不亂。
聊聊用證荒和用工荒問題
2018年1月2日《今日說法》播出假證的冰山，講的是建築市場用證荒，有人制造假證充數，2019年3月15日晚會，播出建築市場亂掛證的現象，最近嚴查掛證，直接與社保和工資發放聯動。
雖然當前市場是這樣的，可我們不要跑偏，只考對造價崗位有用的證，胡亂想著增點收入，只能在以後被淘汰。拍腦門想想，農民工進入施工現場還需刷身份證或刷臉，何況我們掛著執業證在項目部，全網都可查的證，將來檢查是逃不過的。行業要求考證就是讓建築市場走向規範化，自己不能犯錯。
把眼前利益看重，將會失去好的工作。考每一個證，都要浪費大量精力和時間，年齡增長使你來不及適應市場，畢業24歲，拼命考證5~6年就是30歲了，只學會了計算工程量，拿到證去企業上班正好。再浪費幾年就35歲，沒有企業接受這個年齡的人在一線崗位工作。能力與年齡成正比，不然就是淘汰者。
當前，建築市場施工企業競爭激烈，利潤空間越來越少，工作10年以上的造價人，特別是瞭解施工成本的，一般年薪30萬左右。我做施工成本培訓學生較多，今年3月份許多企業都過來挖人才，開價稅後30萬的企業有多家，直至今日還是缺口。
甲方、諮詢、施工企業都注重造價成本，投入大量人員參與，導致市場造價人員缺口大。比如現在的全過程造價諮詢，要求跟蹤項目必須配備人員駐場，在以前諮詢公司的人員只做算量和計價，一個項目兩個月就完成，全過程參與就需要兩年時間完成，所以佔用人員比例加大。再比如現在施工企業面臨的問題，增幾個造價人的工資與精打細算的利潤相比，是更划算的，所以施工企業要求增加人數，精細管理。
聊聊未來五年造價行業的發展
一些考證的人都夢想去房地產上班，工作既輕鬆又能拿大錢，可現在好多房地產企業都在裁員，只有招不到人的企業才會發佈招聘信息。多數房地產轉型做資本運轉，新的交易模式也隨著時間改變會興起，特別是EPC項目，設計施工採購一體化，拿著證也只能在施工企業工作，因為甲方只管拿地，後期的事情都是施工單位完成。
造價人員能在公司任職3年且經驗豐富的，老闆不會輕意讓別人挖走，就是多發幾萬工資也要留住人才，因為新招人還要培養，還要等其摸清楚每個項目情況，其實這樣損失更大。多數私人老闆承包工程，喊出的工資很高，你到頭來沒學到本領，接不到新項目又得跳槽，跳來跳去只能在被淘汰的小企業混工資。
企業是讓你去創造價值的，有能力的人才能賺錢更多，證可以出借，但才華借不來，若想從事造價工作就必須踏實學習。有人40歲以後計劃養老，有人40歲以後還在找工作，兩者的區別就在於誰表現更優秀，更無可替代。
未來五年，施工企業看重的是人才，諮詢企業看重的是人才+證書，甲方看重的是管理能力+經驗。“老薑”還在崗，你一個“新姜”怎能代替？所以跳到甲方的可能性及小。諮詢企業是一個大比武的舞臺，諮詢企業只賣技術服務，能力是絕對加分項。施工企業只需要人才，資質可以借，證書可以掛，但是利潤只能自己管理出成果。
考證是企業上崗的基本需求，經驗能力才是企業的剛性需求。雖然考試只想著拿到證，但是考試應該認真學，多學些知識才能更好地包裝自己。
不管學習“馬冬梅”還是答題“孫紅雷”，考過以後必須清楚誰是誰。造價是技術活，“名存實亡”的職業崗位將逐漸消失。
#你認為以後行業會發展成什麼樣？#
*本文系王啟存老師原創，獨家來稿
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