《歡樂頌》的第9集播出後，可謂吊足了觀眾的胃口。不僅曲筱綃拒絕了找醫生“啪啪啪”的請求，樊勝美更是上演了一出生動的職場辭職大戲！果然是資深HR啊，把老闆玩的團團轉。
這場辭職的戲雖然不多，但是蔣欣舉手投足見都把當事人的心裡表達清楚了。首先是開會時電話響起，蔣欣先把目光向講話人的方向投去。
然後在不被引起注意的情況下偷偷流出會議室，嘴角的那一抹心虛表現的十分清楚。
因為還沒有腳踏倆家公司的愧疚，她特意在一個靠牆的地方接電話，似乎在找尋一個安全感。
當自己提出和老東家要辭職時，老闆開始以“提早一個月提出申請”為由開始刁難，樊勝美做了一個咬嘴翻白眼的舉動，暗示一場勾心鬥角的表演開始了。
蔣欣開始改變了一個聲調，用近乎哀求的聲音說自己家庭如何困難，此刻的她眼泛淚光，不僅讓觀眾心生悲憫，更是讓東家老闆的心融化了。
不過她還時不時的回頭觀察會議室，生怕被其他同事看到。
當辭職獲得老闆同意時，樊勝美馬上恢復了輕鬆的狀態，甚至還有一絲蔑視，蔑視中充滿了自己作為資深HR的驕傲。她揚起嘴角吹了口氣，聳了下肩，繼續回會議室開會了。
看完如此真實的一幕，不知多少人又學會了這一招啊，以後離職的時候可以用的上了。
不過，職場還有哪些你不知道的潛規則？
努力
場景一：老闆問起一個銷售部的同事，問大家對他的評價如何，有人說：
這個小張做銷售呀，那是相當地努力。
潛臺詞：這個人做銷售根本不行。在銷售這個用硬指標說話的崗位，如果迴避了銷售業績，那就是呵呵了。
場景二：評價一個剛進公司的大學生，說：
這個小李做事非常努力。
潛臺詞：還不錯，打個80分吧。因為公司對應屆生的要求就是肯幹，揮之即來，來之能戰，最好天天加班。
職業道德
場景一：人力資源部來叫你進去辦公室面談，一坐下就誇獎你：
小張，你是我20多年來所見到的，最有職業道德的員工。
潛臺詞：你快點自己辭職吧。
職業道德=職員的最低標準，如果出了問題，應該是公司的法務部，或者審計部來找你進行嚴肅的面談了。
現在人力資源部的人找你談，意思是：
你一無是處，就沒有可誇你的地方，為了有一個良好的談判氣氛，給你一個臺階下，就誇你有職業道德吧。
場景二：財務部發現你的一筆報銷單裡有一些問題，財務部問你的上司。
你的上司向財務部說：
小張，你是我20多年來，所見到的最有職業道德的員工。
潛臺詞：我用我的職業生涯，為我手下這個小張提供擔保，小張的手腳是乾淨的，沒有從中牟利，沒有做對不起公司的事情。（遇到這樣的上級就從了吧）
公司的大門隨時朝你打開
場景一：你向上司提起離職，上司說：
真可惜走了一位精英，這是公司的重大損失！
你放心，只要我在，在外面累了，不順心了，公司的大門隨時朝你打開。
潛臺詞：快點走，別磨嘰。
正常的套路是上司怎麼也要要挽留你幾句。
原則性強
場景一：老闆向視覺總監問起新來的美工，這個人怎麼樣？
視覺總監說：
小張在創作上原則性很強。
潛臺詞：死板，沒有創意。快點把他開掉吧。一個做創意的工種，你來講原則性強？
如果老闆還沒有聽明白，視覺總監就會把窗戶紙捅破：原則性強是好的，不過在市場上還是要尊重甲方客戶的意見嘛。象這次給李總做了CI，都改了四稿了，小張還是在堅持他的藝術風格。
場景二：老闆問起財務總監，上週出納小李和公關部張總監的差點打起來是怎麼回事。
財務總監回答：
這個年輕人在原則性上是毫不動搖的，不惜一切地維護公司的規章制度。
明明是小張年輕氣盛（用年輕人來解釋），辱罵公關部的同事，但為了掩飾小張主動調起罵戰，所以轉移老闆的視線，把問題偷換成有人要鑽公司的規章制度。
職場如戰場，總有很多你不知道的潛規則，你學到了嗎？