每 天 陪 你， 一 路 讀 行
點 擊 上 方 藍 字 關 注一 讀
招護士要求兩年內不能懷孕：
有了工作生不了孩子，
沒了工作養不起孩子！
文| 王獅獅
在網上刷到了這樣一條新聞：招護士要求兩年內不準懷孕。
在該縣人民醫院的招聘要求上，除了對應聘人員有職稱、身高、年齡有要求外，還清清楚楚加了一條：要求應聘人員“兩年內不準懷孕”。
院長在接受採訪的時候，也坦率地承認了這一點：
“醫院護士比較緊缺，如果招過來就懷孕的話，那我還不如不招。
我招聘的是臨時護士，一年一簽。如果是招聘在編護士，我們不可能提出這個條件。
招聘條件不存在違法勞動法，也不存在歧視女性，我這個條款是她願意來就來，你對我這個要求達不到，你可以不來。”
從醫院的角度來看，這樣的要求確實無可厚非；但對於想要應聘這個職位、又不確定是否有懷孕計劃的女性來說，是否過於嚴苛了？
網友的評論也呈兩級分化：
其實，不管是贊同醫院決定，還是認為要求太過嚴苛，深層意義都是一樣的：
在中國，女性要為生育付出的代價實在太大了。
對於醫院來說，要求“護士兩年內不能懷孕”算情有可原。
翻翻評論，就會發現大家頻繁提起一個現象：入職一兩個月便懷孕，工作積壓給其他同事分擔，休完產假就離職……
這種現象並不少見，還被業內稱為“碰瓷式懷孕”。
有位HR曾經講過這樣一個事例：
2006年，某公司部門招聘了一個女生，入職前說明一年內不能懷孕，結果女生入職沒多久就懷孕了，於是開始休產假，產假休完了又開始休哺乳假。
工作內容不完成，工資補貼照拿，就這麼混完了一年多。
後來，忍無可忍的公司補了一個月的工資，辭退了這位女員工。再後來，這個部門從此沒有招過女員工。
很多人指責這個女生沒有契約精神，但我只看到，她一個人的問題，間接讓許多女性失去了就業機會。
足以可見，目前的職場環境對女性懷孕生產有多介懷了。
說實話，任何公司都是利益為先，招聘員工自然是想要獲得最大價值。然而一個已婚女性，真的能理直氣壯、信誓旦旦地保證一年內絕不生育嗎？來自丈夫、婆家、孃家、世俗的壓力，又該如何處理？
人人都說，把生育權還給女性，但生育權真的在女性手中嗎？
招聘的時候直接不要已婚女生，面試的時候有懷孕計劃的不要，懷孕了還可能被無良公司逼辭職……
還有新聞裡的醫院，直接提出了“護士兩年內不能懷孕”的要求，看上去合情合理，但本質何嘗不是另一種職場性別歧視。
最可悲的是，面對這種歧視，女性除了聽從屈服，別無選擇。
前段時間，網上流傳過一段劉強東與下屬吃飯的視頻。
其中有位女性高管，小心翼翼地告訴他，自己已經懷孕四個月了，所以無法喝酒。
說完之後，女高管迅速補上了一句：“這不會影響工作，我都是正常上班加班。”
劉強東聽完，隨口問了一句：“不休息嗎？”
女高管立即回他，“不用不用，現在已經不影響了。”
劉強東看似善解人意地說：“該休息還是得休息，我們也有休了很長時間的老員工。正好趁著這個時間，給下面的新人一點機會。不要以為這個公司離了誰都不行，其實都可以，沒問題。”
坐在一旁的女高管只是默默聽著，並沒有說什麼。
劉強東的本意，也許真的是勸慰懷孕的女高管放心休產假，但這番話在懷孕的女高管聽來，一句比一句扎心。
新人上位、職位不保……懷孕、生子動輒一年半，在腥風血雨的職場，一年半會改變多少人和事？！
也許，你辛辛苦苦組建好的團隊，三個月就能改頭換面；也許，你開疆擴土換來的事業版圖，一個月就能被上層拋棄；也許，你加班熬夜才坐穩的位置，半年後就換了主人……
職場女性打拼幾年時間才換來的一切，生個孩子、休幾個月也許就功虧一簣，如果換做是你，敢懷、敢生、敢休息嗎？
閨蜜今年30歲，在公司已經做了五年，好不容易晉升了總經理，也到了該生孩子的年紀。家人催促、領導暗示，她自己更是比誰都糾結。
她說：“我花了五年才從小職員混到了總監的位置，一旦懷孕，孕期加哺乳期差不多兩年時間，也就是說兩年時間不能應酬、不能加班、不能出差，公司肯定要讓別人接管我的工作，那麼兩年後，這個位置還會是我嗎？”
是啊，除了電影裡，沒有人會毫無怨言等你兩年，更別說在嚴格苛刻的職場了。
中國的職業女性太難了，放下工作，生不起孩子；拿起工作，不能生孩子。
她們哪是不想生，分明是不敢生啊。
紀錄片《生門》的導演曾經說過一句話：
“生孩子，其實是一個家庭的事情，是老公、老婆的事情，但在中國，幾乎只是女人一個人的事情。”
一點兒沒錯。
職場歧視的是女人，生育影響事業的是女人，懷胎十月的是女人，分娩痛苦的是女人，生完照顧孩子屎尿屁的還是女人……
女性一邊忍受著種種不公正的待遇，一邊獨自揹負一切，靠著為人母的天性，克服對未知的恐懼，說服自己忍耐、付出和承擔。
我親眼看著身邊的一個朋友，當初因為懷孕生子放棄晉升，好不容易生完孩子可以重回職場，又因為丈夫一句“老一輩帶不好孩子”，直接辭職當全職媽媽。
可她換來了什麼呢？
沒有經濟來源，買點化妝品都要看婆婆臉色；丈夫對孩子的事情毫不在意，張口就是一句“你不上班連孩子都帶不好”；準備家裡一日三餐，卻被嫌棄“你怎麼這麼邋遢”……
職場被拋棄、老公不體諒，那麼女人生孩子的意義究竟是什麼呢？
就在某些男人還振振有詞地說，“生孩子本來就是女人天職”，對女人生育代價絲毫不在意的時候，不重視女性生育意義的後果已經出現了。
2018年生育報告前不久公佈，中國人口出現了負增長：
另一邊，則是中國未婚女性人數的持續增長：
也就是說，越來越多的女人都不願意結婚生孩子了。
這並不難理解。如同作家翩翩在文章中提到的：
只要父親在養育中繼續缺位，女性要付出更多的時間精力、企業要為女性員工生育承擔更多的成本、職場性別不平等無法緩解，那麼生孩子對女人來說就永遠是一件“不划算”的事，願意做“虧本生意”的人只會越來越少。
生育從來都不是女性自己的事情，而是一個家庭乃至整個社會的事情。
是時候正視中國女性為生育付出的代價，和生育代表的價值了：
尊重每一位職場女性的付出，把生育真正變成老公和老婆的事情，讓丈夫迴歸家庭，少些歧視、多些溫暖。
如果這些暫時無法改變，那不如先從老公尊重老婆做起。如果人間註定不值得，那就起碼讓你老婆的犧牲值得。