喜，不喜歡（入心好文）
“每天務必做一點自己不願做的事情，這是一條寶貴的準則，可以使你養成認真負責而不以為苦的習慣。”之前看到這句話時，很是不解。後來，隨著經歷事情的增多，閱歷的...
領導為什麼喜歡不幹活，說話還很衝的員工？
工作這一年
2019-04-20
我們常常發現，辦公室裡的某位員工，平時不怎麼幹活，脾氣還很大，對同事說話很衝，但是領導卻很喜歡他。究其原因，主要有以下幾點：
一、表面上不怎麼幹活，其實幹的都是很重要的活兒，至少領導認為重要。
辦公室的活都是有輕重緩急的，有些看起來整天忙的不可開交，但乾的都是一些雞毛蒜皮的小事，換了誰都一樣乾的好。但有些人就不一樣，他乾的活兒很重要，別人替代不了，領導為了工作能正常開展下去，就算他可能會侍才而驕，也會另眼相看。
二、對一般員工說話衝，對領導卻是另外一副模樣。
還有一種人是對一般同事一個面孔，對領導又是一個面孔。他的衝，只限於本部門的人員，但見了領導，就是另外一副嘴臉，彬彬有禮，進退適度，因此會得到領導的喜歡。
三、和領導的私人關係很好。
領導也有個人愛好，也許他們的脾氣性格和領導正好相投，和領導的私人關係很好。因此他們就算在辦公室有一些出格的行為，只要不太過份，領導也會睜隻眼閉隻眼。
四、此人背景強大，領導看的是他背後的人。
這個人可能背後有靠山，領導不敢得罪，或者有用得著的他們的地方，因此會謹慎對待，保持比較親近的關係。
五、此人脾氣不好，領導不想或者不敢招惹他，只得用懷柔政策。
我們辦公室曾經就有這樣的員工，脾氣火爆，發起飆來，不管是員工還是主任，一點情面也不留，好幾次給領導拍桌子，弄得主任很沒面子。後來換了新主任，對他一直很和善，他也知道主任的意思，公開場合都很給面子，你好我好，一團和氣，連上面的大領導，都誇我們的主任有領導才能，這樣難搞的人都搞得定。
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