語言是我們內心想法的一種表達，心裡想什麼別人不會知道，腦子裡想什麼別人也不會知道，只有說出來別人才可以領悟，所以說語言是行動的嚮導。
說出什麼的時候也許你也會去做什麼，所以我們經常會看到有些人明明技術很強，也踏實肯幹，但就是賺不到錢，原因就在於經常說這3句話，指引著我們的行動走向了偏離的地方。
"我不想做這件事情、這不是我的工作"
經常會說這句話的人在生活中也一定是一個斤斤計較的人，只在乎自己的事情，多做一點事情，就會覺得吃了很大的虧。比如售樓部的前臺工作者，在看到顧客進來的時候，無論意向是否強烈都應該主動詢問、端茶倒水。但是很多人就是做不到，會表示"接待顧客是銷售人員的工作，我不想上前詢問"。銷售忙不過來的時候，寧願看著顧客瞎轉悠，也不願上前溝通幫助。
如此不願意付出，怎麼會有回報呢?對於工作的認識不應該如此狹小，把工作當成一種不斷學習的過程，那麼給予的回報就會越大。一直只盯著自己眼前的一畝三兩地自然不會碩果累累。要不斷的讓自己的眼界變大，讓自己的格局變大。
格局從何來?要懂得付出。有三兄弟他們在一個工地上幹活，老大覺得自己就是在給老闆砌牆，所以經常偷懶，老闆不在就會提前下班。老二覺得自己是在給人們建大樓，每天準點結束工作下班。老三覺得自己是一位建造師，這是在建造自己的事業，每天都忙到深更半夜再回去。多年以後，老三成了老闆，老二成了一名工程師，老大還是泥瓦工師傅。你只有付出了時間、精力，才會有等價的收穫。
"多一事，不如少一事"
小碗剛進公司的時候，經常會遇到一些問題，一般都是會直接找經理解決，但是有一次也遇到了經理解決不了的問題，沒有辦法只能先暫時放一放了。
有一次和一位老員工一起吃飯的時候，就提到了這個事情，沒想到這個老員工輕輕鬆鬆幾句話就點醒了小碗，後來發現他不僅理論知識強，實踐的技術也很厲害，對於很多事情也都有自己的想法。
但是為什麼依舊是一個基層員工呢?這些好的想法提出來一定會被重視的。可他告訴小碗的是"多一事，不如少一事，想法提出來了，老闆肯定會讓我去籌備，到時候事情就多了，除了做自己的本職工作之外，還需要去做別的事情，很費時間的。"
這樣的想法正在埋沒一個人才，明明有大好的發展空間，可是有的人卻選擇了埋藏，將這些機會送給了別人。
有事情做，才能夠去證明自己，得到大家的認同之後，才會有崗位發展的機會。所以不要怕做事，你所做的事情都是將來成功的鋪墊。
"該做的都做了，這事不怪我"
現在的人們大多是玻璃心，不敢去直面自己的錯誤，遇到事情常常會選擇躲避，逃離，在家中父母會包容我們，但是在職場中卻恰恰相反。
試問當老闆問你為什麼這麼好的單子談崩了的時候，你說"該做的都做了，這事不怪我"。那麼應該怪誰?這句話聽著會更加讓人上火，畢竟在工作中大部分只看結果。
你的努力你的付出，也許老闆是看在眼裡的，但是說這句話會不經意間讓"煮熟的鴨子飛了"，只會讓老闆覺得這個人缺少一定的擔當，沒有分析錯誤的能力，以及一味的只知道推脫責任。即便很有能力，但也是一個缺少責任心的人，所以難挑大樑。失去老闆的信任之後，如何在今後的職業生涯中發展呢?
想要得到老闆的重用?遇事先反思，總結錯誤經驗，得到老闆的信任之後，才有機會在日後更好的去施展自己的能力。想要成功，就先學會丟掉這3句話。