在職場生活裡，總是不免得會遇到年齡有差距，或者年長，又或年幼，而我們總是將某些觀念給僵固化了，因為事情的應對永遠都只有相對，而非絕對，而在職場上會遇到的人事物，常常也無法以一概全，如果想要大家能夠合作無間，那麼溝通便是最重要的了。
以下是作為職場生活中，如何能與自己年齡差距有點大，或者觀念有些不同的相處之道，但只有溝通無障礙，才能是合作無國度。隨時都應該展現自己的氣度與自信。
1. 不做設限：
不要因為對方的年紀大或小而去設定她可能是什麼樣的人，有些事情、有些話語是真的要由口中說出，對方心裡才能感受的到，不做設限的先行合作，一定能更珍惜彼此之間的合作火花。因為開放的心態才能使你放下身段不斷的去學習。
2.謙虛：
不管今天對方的年紀是很有經驗或者經驗比你少，但每一個個體都有其可以學習的地方，這時候你應該鼓起很大的勇氣去請教別人，因為既然別人做得好一定有其一定的道理與方向，有時問一問不一定會得到你自己問題的答案，而是從中間瞭解別人的優點與自己可改善的地方。
3.包容心
面對很多人，要懂得換位思考；將心比心，只有你能夠換位思考，那麼在下決定之前就能夠判斷，你說出口的話語是否是帶著指責的意味而不是幫助他的心態上。
4.時常溝通：
默契這件事情是需要時間的，許多人來自不同的原生家庭，所以我們的觀念想法本來就會落差大，再加上年齡的差距，就會造就想法會有很多的出入，但這並表示年紀大就一定會很多東西，而年紀小就不會很多東西。
相較之下，就能取其平衡，專家本來就是嘗試許多的失敗而來，而溝通也是需要一而再，再而三地去做這些事情，才能夠使得彼此之間培養出默契，並大家可以各司其職，發揮所長。
5.尊重專業：
年紀大的人不需要倚老賣老，而年紀輕的人也不要有所謂的大頭症，只要是技術、學歷、經歷贏過妳很多，那麼不需要考慮年紀，她絕對有資格當你的老師，而能夠把這件事情做好比任何其他事情來的重要。
想起了Google有拍了一部實習大叔，年紀到了退休的時間，但因緣際會來應徵了新公司的工作，公司很大、人員很多，但他們都是屬於能夠運用自己的優點並且將自己展現出來，所以需要適度的展現自己，才能讓別人發覺你的能力，上司交代做一樣，自己觀察完能夠做三樣，就表示這樣離成功近了些喔
三代同堂，擁有不一樣的思維，如果把每一個世代的優點發揮到極致，就能夠讓我們的未來更充滿溝通零距離的最佳表現。
