員工不辭職就找下一家公司，這不是很正常的行為嗎？就不要上升到什麼缺乏職業精神之類高大上的層次了。
每個人都有跳槽的可能，難道都要裝作有職業精神的裸辭，才是對得起公司和自己嗎？反倒在求職找工作時，大家都默認了大家騎驢找馬這樣一個事實，如果你是裸辭的人，說不定還會引起歧視，會被誤認為是犯了什麼不得以的錯誤，才會著急辭職。
所以，我一直堅定的認為，裸辭是對公司和員工個人的不負責任。
首先，裸辭是對不起公司的。你都沒有給公司一個好壞比較的機會，就直接給它發放pass卡了，公司因為人員的流動性要承擔招聘、工作交接等各方面的風險，這是對不起公司的。
其次，裸辭也是對自己的不負責任。每個人不能保證自己在裸辭後立馬就能找到新的合適的滿意工作，這種情況下要承擔暫時沒有工作的風險，也可能社保公積金就此斷繳，影響後續很多福利的享受，還有可能因為空檔時間太長導致重新找工作難上加難，一旦裸辭，很可能是條不歸路。
最後，裸辭會讓自己心態失衡。如果裸辭後長期找不到工作，一來失去信心，二來會因為心態變化而蒼茫選擇工作，導致出錯概率加大，三來裸辭的人，在找工作時，對方單位很可能會對你另眼相看，認為你是工作差才不得不辭職。
綜合來說，不建議大家裸辭，這是不負責任的表現。還是建議大家在求職過程中，找到真正合適自己的公司，與現公司之間進行謹慎的比較，最終得出是否願意去上班的結論，這不僅是對雙方公司的尊重，更是對自己的尊重。
而這樣做並不是什麼沒有職業道德的事情，只要我們在公司一天，就對得起我們拿到手的工資一天，對得起我們從事的工作，不因為有離職的想法而怠慢，不因為比較後失落而悔恨，更不因確定新工作而對現工作當甩手掌櫃。
做好份內事，就是自己職業精神最好的體現，這無可取代，更毋庸置疑。
希望每個人在跳槽的過程中，拒絕裸辭，找好下家謹慎對比後再辭職。
最後，你裸辭過嗎？求職過程中有什麼經驗分享，歡迎交流。
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