我們正在經歷一個「不加班，不成活」的怪異時代。
現代職場最躲不開和逃不掉的事情恐怕就是加班。收工早的加班到十一點，收工晚的加班到凌晨三四點左右，名符其實地過上了“白+黑”的生活。可加班代表著勤奮嗎？
我們身邊不乏那些，看上去工作勤奮，卻最是懶惰，出工，甚至比別人多出工，但就是不出活。
像這樣的“假勤奮”，每天都在北上廣深的年輕人身上不斷上演。
1
被看輕的工程師
三四個人頂不上一個
Google剛進中國的時候，Google總部對中國研發團隊的評價非常低，因為“出工不出活兒”，北京的三四個工程師都抵不上Google總部的一個工程師。
這些工程師，也許都見過北京凌晨1、2、3、4、5、6點的太陽，但這份時間上的付出，並沒有換來一個好評。
後來雙方交流總結了原因：國內工程師都不善於找到最重要的工作並優先完成它們，而是把大把的時間花在瑣碎的事情上。
稻盛和夫在阿米巴里講到：工作時長和效益沒有必然關係，企業應該將員工績效和市場效益掛鉤。也就是說，在真正懂得管理的老闆眼裡，工作時長並不值得讚賞，職場上，你的時間花在哪，你的價值就在哪，如果工作重點不對、努力來湊，只會得到“吃力不討好”的結果。
所以小編向來不欣賞那些秀加班的人，也許你的同事幹同樣的工作早就完成了，而你還在拍照、修圖、斟酌文字、晒在朋友圈，最終把自己修煉成了一枚只有老闆點讚的“加班婊”。
2
加班多的人最懶
浪費時間從不需要動腦
加班多原因，無外乎3種：
1、能力不行
2、為了秀加班而加班
3、活幹不完
其實我們也很容易發現，“活幹不完”的情形，是出現的頻率最低的。因為“活幹不完”的公司，往往是普遍性加班，誰也別想早一刻下班。而那些能夠上班時間幹完活，卻要加班做的人，小編就不予評價了，畢竟人家加班並不是為了工作任務。
對於“能力不行”加班的人，你以為他工作態度端正，其實最為懶惰：為什麼能力不行，卻不知提升？工作那麼久，還找不到方法？
小編曾經帶過一位HR助理，集團經常會有一些跨部門團建活動，每次團建之前都要做一張參與活動人員的聯繫表，需要從集團花名冊里根據姓名來匹配出手機號。
這原本用vlookup函數能1分鐘輕鬆解決的問題，但這位助理卻硬生生一個一個去從花名冊裡找，在不清楚員工所屬部門的情況，30來個人的聯繫方式，她硬是花了快1小時才找出來。為了確保準確率，她找了一遍，還核對了一遍。
仔細辦事的精神值得鼓勵，但Excel能力卻嚴重不足。在我告知可以使用函數和函數用法之後，第二次他仍然選擇一一找名單的方式。問其原因：忘記怎麼用函數了。
工作態度完全沒問題的下屬，卻是我帶的最累的一個。寧願浪費時間，也不願意提升一下自己技能，這樣人怎麼可能不加班？
3
企業要的是有效努力
而不是無限加班
赫胥黎說過：“時間最不偏私，給任何人的都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人的都不是二十四小時。”
現實生活中，總有人過得很輕鬆，怡然自得；也有人起早貪黑，烏煙瘴氣，雞飛狗跳。這些人看起來像勞動模範，事實上很大一部分人是因為不會正確的工作，效率低下。
天天加班的人，在戰術上很勤奮，在戰略上卻顯得有些懶惰。累死員工的往往不是工作，而是工作方式。只有改變自己的工作方式，提升工作效率，才能少加班，更好的享受生活。
不久前，我還在網上看到一個有意思的新聞，說西班牙一個小夥子在超市幹了12年，每天提前2小時上班，結果因為違反無償加班規定，被老闆開除了。
員工擅自加班，還不要錢，一般來說老闆會高興對吧，結局卻讓人意外。站在老闆的角度想，其他員工準時上下班，都能完成每天的工作量，效率很高，他一個人多幹活，實質上也沒有幫到夥伴和公司什麼，被開除就不難理解。
沒有帶來任何改變的加班是一種無效努力，最高效的工作方式其實是準時下班。
聰明的老闆都明白，一個人的努力成效並不是按時間長短衡量的，工作時間內做出有用的努力才是高效的。
山梨廣一在《終結低等勤奮》裡說：終結低等勤奮，最簡單的方法就是準時下班。當你的目的不再只是“工作做完就好”，而是“必須在幾點下班”，就不得不想辦法找出一條脫困之路，也就是說，有了這樣的限制之後，人才會開始真正做出有用的努力。
放眼職場，大部分人的加班，只是給老闆做做樣子。我曾經和公司一個財務小姑娘聊天，她跟我說，過去她們的績效考核是按工時，誰打卡時間晚，績效就高，畢竟財務沒有什麼硬指標，只能靠刷臉了。結果，每個人磨磨蹭蹭，一個報表能做一個月。
後來，換了個新老大，新官上任就廢掉了這種腦殘的規定。他說，真正有本事的人，不會每天在公司熬到12點，如果真的發生了，那公司多半快完蛋了。
簡單來說，不精準的努力，就是浪費。可偏偏在職場，還有那麼多人在用時間衡量輸出的質量。
4
996工作制越來越不受歡迎
再說回現在互聯網公司流行的996，其實除了加重員工的負擔，很難看到真正的好處。
對於那些為了理想和人生目標願意週末工作的人來說，過去的勤奮如今變成了理所當然，難免會有強烈的失落感。對於那些渴望週末生活，事業上沒太大野心的人來說，996更是一顆毒藥。
無形之中，一家公司失去的人心，遠比想象中多得多。
和獵頭聊天的時候，大家經常說，現在求職的人都講究職場幸福感，並不是因為懶，而是一個人心情好的時候，才有內在驅動力。
不久前，看了一篇文章，說的是出品《紙牌屋》的Netflix為什麼成功，它的祕訣很簡單：什麼也不管。
公司從成立以來，就秉承放縱的策略，假期隨便休，休多久你決定。員工差旅費不需要領導審批，不違法你就隨便花。薪水給得比市場高，股票還是現金，你自己選，而且期權沒有期限，不管你什麼時候離開，都是你的。老闆還放話了，從來不怕員工跳槽。
底氣十足，也不無道理。Netflix把自己的成功總結為一句話：優秀的人才，是不需要管理的。這句話背後其實有著很深的道理，這不是對員工無條件的信任，而是因為一個團隊，如果還需要花時間和精力來管理，只能說明他們不夠專業。
這些年在職場，我就發現，好老闆從來不會把員工當成賊來防著，反倒是那些沒什麼本事的老闆，每天腦子裡都是怎麼花最少的錢，最大程度地壓榨員工。可是，誰也不傻。人才們也不過就是看破不說破，等待時機，尋找一個良主，再好好奮鬥。
所以說，最終算計別人的人，終究是要被人算計的。
有幹勁的員工不需要996，沒幹勁的員工為了討好老闆，只好假裝很努力。當員工不得不開始哄老闆的時候，這家公司就真的危險了。
來源：部分內容網絡
相關推薦
