參加公務員考試的人都是什麼學歷?學歷高對考試有優勢麼?

網友一:

現在公務員考試,大都需要本科學歷,只有鄉鎮等極少類型崗位大專學歷才可報考。有些部級崗位或省級崗位最低要求碩士或博士學歷才能報考呢。我有個同學,北科碩士,進入環保部,在所有在編人員中,學歷屬於較低水平的。在中國目前的考公中,學歷越高越好,對後期的升遷作用很大。如,你大專學歷可能最大做到科員,本科學歷做到局級幹部,再往上的官員得博士學位才可以了吧。所以,人是個不斷學習的過程,學歷很重要!很重要!很重要!人要往高處幹,千萬別聽那些讀書無用論的人侃大山。

網友二:

進入公務員序列後,如果是工齡相同,級別相同,那麼工資更多的是與地方經濟有關,與學歷關係不大。專科也好,本科也罷,工資最多相差500元。月薪3000應該算是中等經濟地區吧,像江蘇,北京等地,公務員入職工資一般都在5000以上,專科也是如此。在社會上,工資一般與能力掛鉤,不管你學歷多低,只要你有能力,工資照樣可以比本科高。但是學歷確實是進入企業的一把鑰匙,進入企業前,他們並看不到你的能力,反而他們認為你的學歷能夠代表你的能力。

考公務員則不同,只要招考條件允許,專科本科研究生的競爭平臺相同,能力高者上。入職後學歷對工資影響也不大。當然如果你是專科,可以讀一個在職本科,工資就可以享受本科待遇了!加油,學歷不代表能力,別自卑,你能行!

參加公務員考試的人都是什麼學歷?學歷高對考試有優勢麼?

網友三:

我前面也說過,我不是公務員,但是呢,我是在國企,所以還是從國企的角度來回答分析分析一下吧。月入三千的公務員都是什麼學歷?首先題主要明白,公務員考試我國規定的是專科,但是你要知道,我國17年畢業生獎金800萬人,考公務員的學歷要求自然水漲船高,這一點毋庸置疑!所以同一個大專或者本科生,本科生的機會是最大的。

第二,無論你是大專,本科生,研究生,剛進來如果你從最底層做起,待遇基本不會差別太多,當然,你在一些肥缺部門 有沒有所謂的灰色收入,大家也都心知肚明,不會靠著賬面上的工資過活。

第三,可能你會覺得公務員三千很低,但是你要知道,你一旦做到某個小領導,可能你一年的額外收入,要比你前幾年的工資收入總和加起來都高,當然,也不是誰都可以升上去的,要麼你超級會做人,有能力,被大領導看重,要麼你有背景關係,而且我一直認為國企公務員都是有所謂的圈子,你懂的。

網友四:

從這問題就看得出提問者首先學歷不高,不然不會對公務員的學歷有這樣的質疑。另外,可能收入在四五千,略高於問題中的三千,於是心裡一種優越感油然而生:你們上了半天學,掙的還是沒我多啊!首先現在公務員的學歷基本都在本科以上,碩士不在少數,專科應該是極少,再低的。真沒了!就算年紀大點也早就函授了本科學歷。你看不起的月入三千,有個最大的優勢是穩定!你可以月入上萬,你能保證你掙幾年?你能朝九晚五照顧家庭嗎?在月入三千這裡秀優越,再去養老保險那裡喊著憑什麼公務員有養老農民沒有!我不是公務員,但我覺得這種鼓吹讀書無用論的人,還是越少越好!

參加公務員考試的人都是什麼學歷?學歷高對考試有優勢麼?

網友五:

首先提問者學歷不會高,月收入也可能比三千高點但不會上萬,出來工作幾年,閱歷較淺,自認為有優越感才會提出學歷低下能力差勉強度日的提問。2000年之後,我所在單位錄用的公務員就都要本科以上學歷了,近年研究生畢業的也有相當部分,公考高淘汰率決定了絕大部分年輕人素質能力都不錯。收入主要與當地經濟發展水平有關,新入職的連扣及單位補的也有近三千元住房公積金,公務員收入總體在當地工薪階層大體屬中等偏上一點吧。近十年入職的多數考取了其專業相關證書,如律師、會計師、工程師等。

網友六:

公務員月入3千是職級工資或加上地方津補貼,再複雜一點加上車貼,這就是收入,與學歷無關。學歷只是第一次套工資有用(既起點高),就是人們常說的級檔,既工資是大學本科比專科多一點,說白了職決定了你的收入,廳長比科員收入差多了,如此而己。

參加公務員考試的人都是什麼學歷?學歷高對考試有優勢麼?

2018年國家公務員考試報考政策經典問答

2018年國家公務員考試備考的號角已然吹響。俗話說:“工欲善其事,必先利其器”。對於初次備戰2018年國考的的考生,首要的是瞭解國家公務員考試的相關報考政策,這樣才能在複習的征程中事半功倍。下文將解答並彙總了有關2018年國家公務員考試報考政策的典型問答,供考生參考。

1、政策規定哪些人不能報考國家公務員?

現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員,不能報考。

因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員,在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員,公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的,以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員,不得報考。

此外,報考人員不得報考與招錄機關人員有公務員法第六十八條所列情形的職位。

公務員法第六十八條規定:“公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的,不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。”

2、哪些人可以報考國家公務員?

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)18週歲以上、35週歲以下(1980年10月15日至1998年10月15日期間出生),2017年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40週歲以下(1975年10月15日以後出生);(3)擁護中華人民共和國憲法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行職責的身體條件;(6)具有符合職位要求的工作能力;(7)具有大專以上文化程度;(8)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

3、國家公務員考試報考中服從調劑是什麼意思?

招考職位上通過公共科目最低合格分數線的人數達不到面試人員比例時,將通過調劑補充人選,調劑面向社會公開進行。具體辦法在公共科目筆試成績公佈後可以在考錄專題網站上查詢。調劑結束後,進入面試和專業能力測試的人選名單將在考錄專題網站上統一公佈。進入調劑人選名單的,不得參加其他職位遞補。

4、國家公務員考試報考年齡劃分及規定

18週歲以上、35週歲以下(1980年10月15日至1998年10月15日期間出生)的人員,符合報考年齡規定。2017年應屆畢業碩士研究生、博士研究生(非在職)招考年齡可放寬到40週歲以下(1975年10月15日以後出生)。

5、國家公務員考試在讀研究生能否報考

在讀研究生不可以報考,應屆畢業研究生可以報考。

6、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業生是否可以報考?

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生取得畢業證後,符合職位要求的資格條件的,均可以報考。

7、招錄職位表中所要求的學歷是否為報考人員所獲得的最高學歷?

招錄職位表中所要求的學歷為報考人員所獲得的最高學歷。社會在職人員應以其已經獲得的最高學歷進行報考,應屆高校畢業生以即將獲得的最高學歷進行報考。如,招錄職位表中要求限本科學歷的,碩士研究生和博士研究生不能以本科學歷報考。

參加公務員考試的人都是什麼學歷?學歷高對考試有優勢麼?

事業編制和公務員編制的區別

公務員是行政編制,財政全額撥款。

事業編制分三種,財政全額撥款,差額撥款,自收自支。

1、經費來源不同。

2、升遷不同。公務員除了熬年頭,即工齡長薪級工資漲,就只能升職才能漲薪水。

而事業單位,除了熬年頭,升職之外,還可以通過職稱聘用來漲工資,比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實,你收入也不必你上司少,甚至還高。

3、公務員升遷機會大,而且可以一直升,直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位,所以升遷機會很少,因為職數少。

4、事業單位未必工資比公務員低,一是看哪個單位,比如菸草專賣就比公務員多得多,二是你自己努力考職稱,副高相當於副處待遇,很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外,省裡公務員起步就是處級。

事業編制

開放分類: 社會、政治

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有:科研單 位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城 市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位,其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外,還有部分事業單位的經費,採取自 收自支,差額補貼等辦法。

【事業編制的分類】

1、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種,全額編制又叫全額財政撥款事業編制,參照公務員管理,基本待遇與公務員一致,多為一 些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如城管、學校、農技站等。差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和 部分景點等。自籌自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如賓館、培訓中心、設計室等。

2、事業編制一般都是要考的,比如菸草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等,他們是事業編制,現在不允許出現這樣的編制,現在警察中的公安就要求統一編制,即是公安即是公務員。

公務員編制的待遇最穩定。

事業編制分三種:1、全額撥款事業;2、差額撥款事業;3、自收自支事業

其中,以1為最穩定,但工資較少;2的待遇形式比較靈活,電臺、電視臺等都屬此類,雖然財政撥款只佔一部分,但每月拿錢卻很多;3不是財政撥款,退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後,上述四種待遇每年增加的生活補貼不同,由大到小,依次是:公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的,事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。

從金碗到鐵碗,公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇,進了機關就如同嫁入豪門一樣,不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員 中學生是主體,因為他們有著迫切的就業要求;還有一些是在職但工作不穩定的企業人員,主要想獲得一份安逸穩定的工作;但除此之外還有一個群體就是機關事業 編人員,他們在以公務員為主體的機關中,幹著與公務員一樣甚至更多更累的工作,拿著比公務員少的工資,承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感,忍受著從低級 到高級公務員們暗地裡的歧視,對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕,整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰,還要被逼加入到千軍萬馬 中勇闖“考公”獨木橋。

人為的鴻溝:身份標籤

在機關工作的人想必都知道,機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編,還有少數臨時工和政府僱員。這幾大群體,不僅僅是名稱不同,而且待遇差別也很大,是人為貼上的以區別身份的標籤。

其中公務員和參公事業編處於金字塔的最高端,待遇好、晉升空間大、科以下幹部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優勢政府資源都向這個群體靠攏,所有提拔條件也必然傾斜於這個群體;

其二就來說說全額撥款事業編,在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作,而且由於近年來公務員進口太緊,凡是需要用人的單位就想方設法成立事業 單位,招考事業編人員,這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高,大多數人還擁有技術職稱,部分能力強的事業 編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門,承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如:拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。

其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員,這部分人在機關中非常少,多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位,有一套自成體系的收入報酬機制;

其四就是工勤編、臨時工和政府僱員。工勤編主要是技術工人,有手藝,沒學歷,工資待遇比照事業編略低,但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和政府僱員在 政府機關中沒有正式編制,只是臨時性的在政府工作,他們的工資待遇往往比較低,大約在1000元左右,基本享受不到各項福利補貼。

不公正的待遇:同工不同酬,低薪乾重活

這裡主要想談談公務員(包括參公)和全額撥款事業編在機關中的差別。在政府中,這兩大群體承擔著別無二致的工作,甚至在基層政府中事業編多於公務員,但他 們卻享受著不同待遇。公務員工資改革早就結束了,以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月,科員最低每月可拿3500元,逐級遞增。事業編 還在執行老的工資辦法,而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了,事業編科員最低每月2400多元,再加上節假日5000元的獎金。這樣算下來事業編平 均每月比公務員少拿600多元,這還不算公務員的電話補貼。這僅僅是經濟待遇不同等。

提拔標準的傾斜:看身份、看資歷,就是不看能力

提拔看身份。眾所周知,在機關中工作,提拔就是最主要甚至唯一的激勵措施,但在幹部使用和提拔上,事業編卻沒有多少空間。以黨委辦公室為例,這在各級政府 機構中都是最重要的部門之一,但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業編之分。行政編二三年基本可以動一動,流動性比較強。事業編卻是 十幾年如一日,都是老面孔。工作任務繁重,行政編制一定,領導就擴充事業編,充實新鮮血液和生力軍,但提拔是事業編就得靠邊站。因為行政和事業就是無法逾 越的鴻溝,低級別的事業編永遠也不可能被提拔到高一級的行政崗位上去,因為提拔看的是身份,不是能力,提拔條件裡尤其是破格提拔的條件裡往往都會加上一 條:具有公務員身份。

而事業單位領導崗位及其有限,再加上近幾年事業編人員不斷擴充,領導指數卻控制得很嚴,事業編人員就只能選擇考職稱這條提高工資待遇的道路。考職稱其路漫 漫啊,既要準備全國統一的專業考試,還要通過計算機和外語考試,所以年輕的事業編幹部大多都很愛學習,下班後不敢有什麼娛樂活動,只能悶在家裡鑽研專業知 識,背誦英文單詞。然而就是這樣一條路也被去年進行的事業單位崗位設置控制的越來越難了,技術職稱崗位也定崗定編了,10個人按照1比3比6的比例,只能 有1個高級、3箇中級和6個初級,這還是在沒有管理崗位的前提下。試想哪個事業單位能沒有一把手、二把手等管理崗位呢,又特別是在基層政府中超過10個人 的部門幾乎沒有,所以技術職稱崗位現在也成了香餑餑,只要沒有崗,你考出職稱證來也無濟於事,只能等。於是就會出現畢業好幾年的大學生光幹活不提拔,只能 拿著助理職稱的工資,表面上看你還佔著一個初級崗,但事實上本科畢業生的工資待遇就等同與初級職稱。不甘落後的人就只能終日沉浸在考職稱、國考、省考等一 大堆考試中。

提拔不看能力。要說年輕的事業編幹部整年學這學那,考這考那,又幹著任務重難度大的一線工作,他們的學習能力和實踐能力應該很強了吧,提拔幹部不就是應該 提拔這樣的人嗎?對不起,不是。組織人事部門提拔不看能力和貢獻,一是看身份,擁有了公務員身份才會考察你的能力和貢獻;二是看資歷,你前面有年紀的的人 佔著崗就不能越級提拔你,你必須等大媽大叔們提拔了或者退休了,你才有出頭之日。大媽大叔也就是40多歲,55退休,那時其實你已經邁入中年,青春不在、 激情不復了!

基於以上種種不公正的待遇,強烈呼籲事業單位改革能加快推行,不要自欺欺人的以身份劃分群體,這樣既是對人才的不尊重和浪費,也是對黨的事業不負責任。行 政編一定了,事業編不斷擴大,請問這就是機構精簡嗎?當政者做出某一項改革決策可能只要動動腦、動動筆、動動嘴,但這些不公平的政策落實到每一個人身上時 就飽含著酸甜苦辣的情感。中央、省級機關中的事業編想方設法轉成了參照,對基層政府中的業務下級棄之不管。如此劣待事業編人員,尤其是年輕的大學生、碩士 生,他們耗費的不僅是青春、激情,浪費的不僅是體力、智慧,更是對未來生活的失望啊!所以,幾行文字,幾句呼喊,想為機關事業編振臂一呼,為改變這種既不 公平也不明智的現狀略進綿薄之力。

在機關工作的人想必都知道,機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編,還有少數臨時工和政府僱員。

公務員最好,其次是參公的事業編,然後是工勤都是參公的。

全額事業編:還可以,工資比公務員低點

差額撥款:這個有點保障,至少財政給錢

自收自支:這個工資沒有保障了

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