很多人都是知道公務員考試，但很多人不知道公務員可以再考公務員，也就是遴選。那麼什麼是遴選公務員，;你選公務員又與普通公務員有那些區別呢 ?
不少的機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關的"三門幹部"，他們的素質和潛力皆佳，但因為離基層較遠，在一定程度上脫離了群眾，因此不能做出有利於廣大人民群眾的正確決策。從基層公開遴選公務員部分解決了黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。
這種通過遴選建立的縱向跨機關層級、橫向跨部門系統的縱橫交錯式選人用人渠道，為中央及省市級公務員隊伍中注入了大量來自基層的新鮮血液，對優化公務員隊伍結構有著重要作用，公選王網站專家分析，這從幹部結構上保證了黨政機關領導幹部與廣大基層群眾的血肉聯繫。
遴選公務員通常是指黨政群機關根據相關政策的規定，並結合實際情況，從已經具備公務員身份的人員中挑選出符合組織或者相關部門要求的普通工作人員，通常是面向本級和下級機關或基層選調，其作為黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。公務員遴選則作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新。
同時，遴選公務員更是基層公務員的福音。遴選的意義還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。
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