如題，在現在的公務員和事業單位，到底是公務員強還是事業單位強？作為公務員的工資高還是作為事業單位的員工工資高？這或許就是大家一直心心念念想要知道的事情。今天小編就帶大家一起來分析分析：

首先，編制不同

從國考、省考所出來的都是公務員，這個概念要弄清楚，只是考試和報考的地方稱呼不同。國考是國家公務員的簡稱，一年裡只有一次招聘，一般會在年初就開始；省考是各地省級公務員的招募，大多數省份一年裡只有一次招聘，時間集中在每年的上半年。也有個別省份地區每年有兩次招聘如重慶、四川，在這些地方的考生，要想考上公務員，機會還是比較多的。

公務員的編制和事業單位的編制有這些區別：公務員是屬於行政編制，是政府機關的正式工作人員。按照我國相關法律規定，歸家行政機構的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業單位是屬於事業編制，事業編制有四種：全額撥款事業編、差額撥款事業編、收支自取事業編、參公事業編者四種。前面小編有詳細介紹過這四種編制的區別和聯繫，在這裡就不再贅述。

現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。

由此可見，事業編制是行政編制的一種輔助，而公務員的行政編制大體上是比事業單位編制要好。

其次，國家公務員和省公務員的工資待遇

國家公務員相對於省級公務員來說，國考難度就較大了、競爭也較大了。而競爭大和難以考上並不能作為工資定性的唯一區別！

公務員的工資待遇，主要取決於這四個方面：地域差異、行業差異、職務差異、層級差異。首先來說說地域差異，這個很好進行理解，你不能要求東部發達城市的公務員和落後地區的公務員工資維持在一個水平，地域差異主要取決於當地的經濟發展，而東部地區工資高於落後的西部地區；行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門；職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬鬆，部門多，平臺廣，易晉升。

舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。

再說國稅地稅（同一地方），若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對鬆一點，有錢了就可以多發點（很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦）。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

最後，公務員和事業單位工資待遇、晉升

不管是國家公務員還是省級公務員，他的工資來源都是國家財政，並且還會根據國家財政狀況進行薪資調節；事業單位工作人員的工資收入就要根據各地事業單位市場情況而進行變化了。不過有一點是相同的，公務員和事業單位都屬於編制內，工資福利都不會太差。

公務員和事業單位，最大的區別就是晉升渠道。相比起來，公務員的晉升渠道要比事業單位好很多，空間也較大，工資待遇也比較穩定；事業單位的員工要想晉升，大多是往專業技術方向發展，憑職稱往上加薪。如果你有強烈的政治追求，小編不建議你來參加事業單位的考試，參加公務員考試會好一些；如果你只是追求穩定，考事業單位和公務員沒有多大的區別，相反，事業單位的競爭還想對要小一些，除非你是不限專業考生。

不管是公務員，亦或是事業單位，都是考生們不錯的職業選擇，如果你已經確定好要進行考公、考編，那麼就不用理睬其他事情，專心備考就好！更多公考信息請關注貴州中公教育。

文、貴州中公教育 （ID：gzoffcn）