鄉鎮公務員和縣區公務員都是最基層的公務員，去哪都差不多，非要在兩者之間作出選擇，個人建議：女生選縣城，男生去鄉鎮；圖安穩，選縣城；奔前途，到鄉鎮。
先說待遇差別，鄉鎮公務員和縣城公務員工資績效大致相同，但鄉鎮公務員有鄉鎮補貼，前幾年每人每月三百，這兩年提高到400到500之間，根據地區艱苦偏遠程度上下浮動。對於長期在鄉鎮工作 5年或10年以上的，還有一定的上浮獎勵。總體來說，鄉鎮公務員工資略高於縣城，但這也是勞動所得。
鄉鎮公務員辛苦程度遠高於縣城公務員。雖然兩者都是具體做事的，處於執行層面，但鄉鎮公務員對應的上級部門太多，上面千條線，下面一個針，應付各類指標性考核及突發性事件較多；既要寫材料，又要搞接待；既要促改革，又要保穩定；既要講學習，又要抓落實。長期應付上級檢查，駐村包村與群眾打交道，虛的、實的鬍子眉毛一把抓，白加黑，“5+2”很常見，心理要強大，身體更要強壯，付出程度遠超外界想象。現在不像以前可以應付，工作要求非常細。每個問題每項工作都有具體的執行標準，基本上都涉及到績效考核，稍有不慎就可能被追責，影響年終績效，嚴重的被曝光下崗的不在少數。鄉鎮公務員早已不是喝喝茶、看看報的形象。當然，也正因為要求高，標準嚴，面臨的挑戰多，鄉鎮工作也非常鍛鍊人。在鄉鎮幹得好，提拔上升的空間也比較大。
對比鄉鎮，縣城公務員雖然也累，事務性的工作也很多，相對還是輕鬆點。因為在城市，在兼顧家庭、孩子讀書等方面，會更有保障。不像鄉鎮那樣工作在下面，家庭在縣城，長期不得不兩頭跑。從提拔來看，在縣直部門，除非是去兩辦、組織部、紀委等核心部門，可以有機會接觸領導尋找機會，否則提拔也非常困難，不比鄉鎮佔優勢。一提拔不佔優，二待遇還不如，三鍛鍊比不上，唯一的好處是相對舒適，縣城公務員和鄉鎮公務員孰優孰劣，一目瞭然。
事實上，在鄉鎮公務員和縣城公務員兩者之間沒必要太糾結。縣裡的公務員編制有限，出於工作的需要經常進行交流輪崗，鄉鎮的上來縣裡，縣的去鄉鎮。因此，並不見得現在選縣城一定以後就能長期待在縣裡，說不定哪天就去鄉鎮了，鑑於此，還不如多考慮一下怎麼對自己發展有好處，而不是僅僅停留在表面的縣鄉區別上。