《資治通鑑·漢紀五十四》：袁紹連年攻打公孫瓚，不能克，派人寄書給公孫瓚，想要議和，公孫瓚不回覆，而增修守備，對長史太原關靖說：“當今四方虎爭，沒有能派兵經年累月來攻我城池的，袁紹也不能拿我怎麼辦！”
袁紹於是大舉興兵攻打公孫瓚。
公孫瓚手下有部隊為袁紹軍隊圍困，向他求救，公孫瓚不救，讓被困者自生自滅，說：“如果救了，再被圍困的，想反正我要救他，不肯力戰怎麼辦？”
及袁紹來攻，瓚南界各個營房的官兵，自度守不一定能守住，又知主公必定不會救他們，結果不是降敵了就是潰逃了。
我國古代著名軍事理論家孫武，在他的《孫子兵法·地形》中寫道一一
視卒如嬰兒，故可與之赴深谿；視卒如愛子，故可與之俱死。
公孫瓚的勢力本來很強大，袁紹連年攻打他都不能取勝。但他違反了兵家的原則，不是將士卒視為自己的＂嬰兒＂＂愛子＂，加以關愛，而是選擇了漠視。
公孫瓚為了自己利益最大化，將被圍困的士兵棄之不顧。後果如何呢？被圍的士兵，危險到來的時候，紛紛選擇了背叛。他自己後來也兵敗被殺。
天下熙熙，皆為利來。天下攘攘，皆為利往。這話誠然不錯。但作為禮義之邦，還是溫文一點比較好。
有的企業現在流行所謂的＂狼性管理＂，對不符合他們要求了的員工棄之如敝屣，＂XX清理34歲以上老員工＂，＂30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”，＂員工真的不能把企業當做是自己的家。＂
這些企業效益好的時候，當然能夠以厚利吸引員工。但事物的發展不可能一帆風順，他們一旦走了下坡路呢？員工還會跟他門站在一起嗎？恐怕要人心離散，重蹈公孫瓚式的覆轍了！
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