很多人說阿里巴巴的“釘釘”是個反人類的東西，尤其以“DING一下”這個功能為盛。因為它讓員工無法“裝死”，無法假裝沒看到老闆消息，對於沒有收到消息的員工，老闆可以將消息內容以電話錄音或短信的方式發送到對方的手機上，更有甚者就驚呼24小時工作制來了。
但事實真是如此嗎?很多人忽略了釘釘的DING功能使用者並非單方面的，雖然老闆可以通過DING功能催員工，但員工同樣也可以通過DING功能催老闆的事實，只不過基於慣性思維，大部分人會將這一功能的應用場景直接定性為老闆催員工。因為老闆催員工天經地義，員工誰敢催老闆，不要飯碗了嗎?
此次發佈會上，釘釘聯合第一財經商業數據中心聯合發佈的《2017智能移動辦公行業趨勢報告》就首次公開晒出了DING功能的統計數據。
77%的DING由員工發出
報告顯示，在釘釘上，77%的DING由員工發出，遠超管理層發DING比例。從行業偏好度來看，追求溝通時效性的傳媒文化行業員工更愛DING老闆，其次是建築業、服務業等。
事實好像與很多人想象恰恰相反，員工似乎比老闆更愛DING。大數據顯示，釘釘上敢催老闆的員工不僅有，而且大有人在。看起來，釘釘反而更像是一款員工奴役老闆的應用，而非老闆奴役員工的應用。
高曉鬆自曝常被員工管
作為特約嘉賓之一，阿里高管，“自驅力”關鍵詞的發現見證人，高曉鬆手搖摺扇出場，不僅是自帶知識網紅氣質，更是大爆各種猛料，甚至是拿起老闆馬雲開涮。
對於高曉鬆，大部分人應該都不陌生，也許有人聽過他的歌。如同桌的你、睡在上鋪的兄弟，有人也許看過他的“曉鬆奇談”。雖然網上關於他的評價有很多，但有一點不能否認，他是一個敢於說實話的人。
一向喜歡拿自己說事的高曉鬆，首先自曝自己在阿里的工號是103560，花名“矮大緊”，談到這個花名的由來，有些曲折，他解釋說，“馬雲叫風清揚，CEO叫逍遙子，可那時候我查了一下，連桃谷六仙都被用了。我苦思冥想，前後起的倆花名——‘田伯光’與‘瘦頭陀’都被HR姐姐否決，而否決的原因只是這2個名字不夠正派。我最終決定叫……‘矮大緊’，和我的高曉鬆正好是反義”。
正聊得興起，高曉鬆突然被一名下屬發來的DING消息打斷，對方要求他儘快回覆一個項目規劃。掛斷電話，高曉鬆自嘲說，身為阿里巴巴高管的他根本就不需要管理，反倒是員工經常管理著他。
高曉鬆更是自曝，每天他都會被DING，通過釘釘接收到無數員工各種各樣的想法。他說，在釘釘上，員工更像老闆，“因為他們無時無刻不在驅動你”，而阿里巴巴是他見過最大的自驅力企業。
釘釘負責人陳航(花名無招)則強調，有自驅力的人，才有可能永遠保持著最旺盛的工作熱情，保持著竭盡全力的工作態度，當他們將內心的潛能全部傾注在工作上，這家公司必然會自己快速前進，而不是靠老闆自己一個人帶動。
筆者相信這是實話，阿里巴巴這樣龐大的企業，單靠馬雲一人也不會走到今天，而阿里巴巴先進的高效辦公能力，正是釘釘試圖賦予並在默默改變企業的最具價值的核心。
而釘釘之所以被不少人討厭，筆者認為更多的原因是源自中國企業的信息化基礎實在太差，很多企業的移動辦公也許就始於釘釘，釘釘扮演著教育市場的角色。而眾所周知，改變習慣打破傳統總是會帶來守舊者的強烈反彈，因此，有人厭煩其實很正常。釘釘能崛起並佔領較大的市場顯然更能說明問題。
此次發佈會，釘釘還發布了最新的3.5版本更新，併發布了“樣板房”、釘釘指數和DING功能2.0。其中DING功能2.0增加了會議DING功能，不但可以即時統計參會人員，還能把會議結論轉化成任務分配下去。
而筆者最關心的局域網內附件傳輸速度慢吞吞的問題，在這個版本也得到了解決。據釘釘內部技術人士透露，釘釘在內網環境下傳輸速度已經達到甚至超過QQ的文件傳輸速度。
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