多數勞動者在遇到勞動爭議時，往往認為自己手裡什麼證據也沒有，有的漠視自己的權益被侵害，有的憤憤不平卻又無從下手，不知如何應對，其實，這些歸結為一點還是勞動者的維權意識較差，遇到侵害自己權益的事情，不能有效的維護自己的權益。在此，我們從勞動者的角度來分析一下，在遇到勞動爭議糾紛時，應該採取怎樣積極有效的應對。
勞動者一切維權的前提是勞動者必須手裡有足夠的證據，能夠證明自己勞動關係的存在以及有證據證明是公司侵犯了自己的合法權益。接下來我會向廣大勞動者展示勞動爭議案件中需要的證據，以及如何蒐集證據。
首先，勞動者必須證明自己跟單位之間存在勞動關係，這是勞動爭議案件的首要條件。如果有勞動合同，這自然能夠證明勞動者和用人單位之間的勞動關係。關鍵是在法律實務中，很多勞動者和用人單位根本就未簽訂過勞動合同，或者說簽訂過勞動合同，但是單位根本就未給予自己應當保留的那份合同，此時，勞動證可以從以下幾個方面蒐集證據證明自己的勞動關係的存在：一是可以通過錄音的方式證明自己和公司之間的勞動關係；二是若有社保，可以去打印自己的社保記錄；三是如果有公司的釘釘或者企業郵箱、微信群等，則建議儘快進行證據的留存，可以拍攝完整的小視頻，或者去公證處進行公證；四是自己的打卡記錄、銀行工資流水、工作服、工作證等都可以作為自己和單位之間勞動關係存在的證據。
其次，上述主要是針對勞動關係存在的證據的證明，這是處理勞動爭議案件的第一步，第二步，則是針對自己的勞動爭議糾紛進行具體的證據採集。比如，針對拖欠工資的問題，可以採用打印工資流水，現金髮放的則需要單位的書面字據或者勞動者同單位主管人員溝通的錄音；針對用人單位單方違約證據的採集，可以查看社保是否斷繳，工資是否降低、剋扣，年終獎是否發放等。
最後，勞動者可以跟用人單位主管領導進行溝通，看協商能否處理，如若不能處理，建議去當地的勞動局或者勞動監察大隊投訴，並提起相應的勞動仲裁。
文丨劉立峰 法律事務部
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