“找一個稱心保姆好難”幾乎成了大家的共識。現在的僱主總在擔心：我找的這個保姆，貼不貼心，放不放心？
7月13日上午，之江飯店開了一個“常山阿姨”推介會，常山縣政府帶來一支24人的常山阿姨官方“先鋒隊”，其中不乏經驗豐富、好評率極高的阿姨，她們代表的，可說是業內最高水準。
“幫最好的保姆，找最好的僱主。”從今天開始，快報將在全城為其中10位最優常山阿姨牽牽線，找東家。
為什麼“常山阿姨”是優質保姆？
“常山保姆”說的不僅僅是“常山來的保姆”，她更是一個親切的稱呼，意味著靠譜、優質的服務。
常山縣在浙西山區，歷來是勞務輸出大縣，當地不少農村女性到大城市當保姆，經過多年發展，“常山保姆”在業內已經小有名氣。
據初步統計，目前，常山縣有1000多名婦女在衢州市以外從事保姆行業。
近年來， 隨著人口老齡化和國家二孩政策放開，保姆市場需求量越來越大，保姆行業正面臨新一輪發展機遇。今年，常山縣委縣政府決定，要全力推動保姆行業轉型升級，把“常山阿姨”這個品牌打響、做大。
也就是說，現在“常山阿姨”不僅是一份職業，更是一個承載著責任與品牌的稱呼。
來自常山縣大橋頭鄉新村村的張根蓮，今年42歲，前幾年因為丈夫生病去世，走上了還債養家的月嫂之路，她從事月嫂行業已經6年。“從不跟別人攀比工資，也不跟別人攀比輕鬆，只是做好月嫂本分。”張根蓮說，“常山阿姨”這個稱謂讓她感覺溫暖，她決定把這份工作好好做下去。
常山縣婦聯主席邱雪芳說，常山有“好人之城”的美譽，是衢州乃至浙江最美文化發源地，從這裡走出的常山保姆一向很受歡迎。接下去，“常山阿姨”將以專業化、組織化、標準化的品牌出現在大家面前。
“常山阿姨”有什麼與眾不同？
邱雪芳說，常山阿姨是常山保姆的升級版。
首先，常山成立了全省首家專管保姆產業發展的縣級事業單位——常山阿姨事業發展中心，有專項基金，有各級培訓班，讓原本以自發就業為主的常山保姆實現了組織化；
其次，當地加強人員篩選，每個阿姨的身體健康情況、日常品德行為都要受到入村入戶的嚴格考察；
再次，創新試行“AB崗派遣”，就是保障“A崗”人員休息時，同等級服務水平“B崗”人員及時頂崗，確保提供365天、24小時、全方位服務；
而且，該品牌將與浙江省家政人才培養培訓聯盟的理事長單位——浙江樹人大學開展戰略合作，全面確保專業水平……
“我們的阿姨分初中高等級，高級就是綜合管家型，以後除照顧小孩老人、燒菜洗衣這些基本家務職能外，還會學駕駛。不少阿姨都比較年輕，受教育程度也高。”常山縣委書記葉美峰會後接受採訪說，“常山阿姨”是“與眾不同”的。
2017年，“常山阿姨”將完成技能培訓3000人次，輸出阿姨1500名左右。未來三年，將累計完成培訓人次10000以上，“常山阿姨”常態派遣量保持在3000名左右，同時戰略合作或培育一定數量的規模家政公司。
（原標題《“常山阿姨”來了 政府和高校聯手培訓 尋找全杭州10個最好的僱主》，原作者張錢。編輯章晨潔）